“杭州专利代理招聘”专利关键词查询_检索下载_查询列表_检索列表_行业专利分布_钻瓜专利网

钻瓜专利网为您找到相关结果122914个，建议您升级VIP下载更多相关专利

[发明专利]简历价值变化趋势的评估方法及装置-CN201710947295.7在审
发明人：常宇 -专利权人：如是科技（大连）有限公司
申请日： 2017-10-12 - 公布日： 2018-03-20 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：该方法包括记录招聘者对简历的处理行为；按照预设评估策略，根据所述处理行为，计算所述简历的价值变化趋势。本发明实施例通过分析招聘者对简历的处理行为，以对简历价值的变化趋势进行评估，从而为简历定价提供更加合理的依据，提高了招聘效率，实现了智能化招聘。
简历价值变化趋势评估方法装置

[发明专利]一种基于智能终端的应聘系统-CN201510990172.2在审
发明人：王菊霞 -专利权人：苏州贝多环保技术有限公司
申请日： 2015-12-25 - 公布日： 2016-06-01 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及互联网互动平台领域，公开了一种基于智能终端的应聘系统，所述应聘系统与招聘系统服务器连接，所述应聘系统包括以下模块：权限管理模块，用于管理应聘系统用户连接招聘系统的权限；项目查询模块，用于查询招聘系统中的项目单元的信息；应聘申请模块，用于对相应的项目单元提交应聘申请；面试消息模块，用于接收并显示招聘系统发出的面试通知；即时通讯模块，用于接收并显示招聘系统用户发起的即时聊天消息。本发明的基于智能终端的应聘系统利用移动终端的即时聊天应用程序，在招聘方和求职者之间搭建实时沟通桥梁，通过主动申请或者他人推荐两种形式，提高工作和求职者的匹配效率，实现人力资源的合理配置。
一种基于智能终端应聘系统

[发明专利]一种基于在线开放课程平台进行校企合作和招聘就业的方法-CN201710476269.0在审
发明人：郑红娟;张文静;施小飞;赵苏政;杨金勇;吉顺莉;吴丽华 -专利权人：南通航运职业技术学院
申请日： 2017-06-21 - 公布日： 2017-08-11 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于在线开放课程平台进行校企合和招聘就业的方法，基于专业性强、就业面窄专业的专业核心课程的在线开放课程平台进行校企合作和招聘就业；在线开放课程包括公告模块、课件模块、考核模块、讨论模块、校企合作模块和招聘就业模块；本发明基于专业性强、就业面窄专业的专业核心课程在线开放课程平台设置了招聘就业模块，学习者通过对本专业核心课程的学习及与课程团队的沟通，了解企业招聘信息，同时课程团队通过学习者的学习情况，了解其专业水平，为其推荐合适的工作机会，解决专业性强、就业面窄专业企业招聘和个人就业渠道窄，基本靠专业教师推荐，信息流通不畅的问题。
一种基于在线开放课程平台进行合作招聘就业方法

[发明专利]一种信息推送方法及设备-CN201711230992.7在审
发明人：刘玉鹏;赵西法;王善良;田龙;杜学明 -专利权人：政和科技股份有限公司
申请日： 2017-11-29 - 公布日： 2018-05-18 - 主分类号： H04L29/08 文献下载
摘要：方法包括：确定实名认证用户为贫困人员并获取该实名认证用户的详细信息，所述详细信息包括家庭地址、贫困等级、年龄和健康状况信息；将所述详细信息和扶贫车间的招聘信息进行匹配，获得与所述详细信息匹配的招聘信息，所述招聘信息中包含贫困等级要求、年龄要求、扶贫车间的地址和健康状况要求；基于获得的招聘信息，向所述实名认证用户推送扶贫车间的招聘.信息。由于对贫困人员进行了识别认证，并对其详细信息和扶贫车间的招聘信息进行了匹配，因此，后续推送的信息即为较为精确的信息，实现了信息的较为精确的推送。
一种信息推送方法设备

[发明专利]基于网络招聘的系统性能监控报警方法-CN201910338692.3在审
发明人：郭盛 -专利权人：北京网聘咨询有限公司
申请日： 2019-04-25 - 公布日： 2019-07-26 - 主分类号： G06F11/30 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于网络招聘的系统性能监控报警方法，其用于对招聘系统的CPU性能数据进行监控报警，招聘系统设有系统管理终端，包括以下步骤：步骤一、通过数据采集模块每隔1min采集招聘系统的CPU利用率、本发明能够及时对招聘系统的CPU性能进行评估监测，维持CPU性能的稳定，确保招聘系统的正常运行。
报警信息数据采集模块系统性能监控网络招聘报警采集分析判断模块系统管理终端报警模块报警信号监控报警性能数据预设发送保存监测评估

[发明专利]一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘系统-CN201910901462.3在审
发明人：雷凡;邱文军;黄威然;罗淑仪;郑子生;郭辰;钟杰;潘桐;夏永坚;谭文静;熊宇;伍思飞 -专利权人：广州轨道交通建设监理有限公司
申请日： 2019-09-23 - 公布日： 2020-01-10 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘系统，包括：信息获取模块，用于获取招聘公司输入的招聘信息并将招聘信息传输到信息展示模块；信息展示模块，用于接收并显示招聘信息、预设资金金额，以及预设的群组联系方式；动作识别模块，用于识别应聘用户对招聘信息的选择动作并向信息展示模块发送确定选择指令，以使信息展示模块显示预设资金金额；资金获取模块，用于获取应聘用户根据预设的资金金额输入的实际资金金额；判断对比模块，
信息展示模块预设资金群组联系方式动作识别模块信息获取模块发送对比模块获取模块金额输入社交平台信息传输选择动作选择指令建筑工指令互联网

[发明专利]在区块链上招聘数据的同步存储方法及其装置-CN201911325667.8在审
发明人：吉建勋;杨慧;陈清 -专利权人：北京艾摩瑞策科技有限公司
申请日： 2019-12-20 - 公布日： 2020-05-01 - 主分类号： G06F16/27 文献下载
摘要：本申请公开了在区块链上招聘数据的同步存储方法及其装置，区块链系统包括存储节点和出块节点，方法应用于出块节点中，包括：接收用户设备发送的互联网招聘数据存储请求；选择预定数量的存储节点，将互联网招聘数据发送给预定数量的存储节点；接收预定数量存储节点发送的存储证明，存储证明包括完成验证的互联网招聘数据、各存储节点的存储地址、各存储节点的私钥签名以及各存储节点的公钥；将存储证明发送给用户设备，以提示用户设备的互联网招聘数据已被存储本申请中出块节点不需要再次对该验证后的数据进行验证，进而极大的缩短了互联网招聘数据的上链时间，提高了用户体验。
区块招聘数据同步存储方法及其装置

[发明专利]一种基于大数据的人才推荐系统及方法-CN202110833849.7在审
发明人：林文燕 -专利权人：广州华赛数据服务有限责任公司
申请日： 2021-07-23 - 公布日： 2021-08-24 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于大数据的人才推荐系统，其特征在于，包括：数据采集模块、人才筛选匹配模块、人才能力评估模块、人才推荐模块，所述数据采集模块，用于针对招聘公司及求职者的信息进行提取；所述人才筛选匹配模块本发明不仅能够主动对招聘信息及求职者简历中的关键词进行提取并匹配，对满足要求的求职者进行筛选；还能够从多方面对求职者的能力进行判断，剔除能力弱的求职者。该方式既减轻了招聘者的工作量，提高了招聘效率，又对求职者的能力进行筛选，为招聘公司提供符合招聘信息且能力强的高潜力优质人才。
一种基于数据人才推荐系统方法

[发明专利]一种即时入职招聘方法与系统-CN202110908111.2在审
发明人：李延岭 -专利权人：李延岭
申请日： 2021-08-09 - 公布日： 2021-11-09 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供了一种即时入职招聘方法与系统，其方法包括：企业基于目标信息发布平台发布招聘职位信息，并基于目标信息发布平台接收不同应聘端的应聘响应信息；基于应聘响应信息，确定企业在目标信息发布平台发布的招聘职位信息对应的当前人员应聘状态信息通过信息发布平台接收应聘终端的响应信息，且不需要进行审核，有效的缩短招聘时间，提高了招聘效率，为求职者提供薪资保障，实现招聘者与求职者之间的平衡。
一种即时招聘方法系统

[发明专利]一种招聘信息匹配方法、系统及介质-CN202210050689.3在审
发明人：孙雪;周靖宇 -专利权人：北京快确信息科技有限公司
申请日： 2022-01-17 - 公布日： 2022-04-22 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种招聘信息匹配方法、系统及介质，通过采集至少一个招聘平台上目标职位的简历并生成标准简历信息；对标准简历信息进行查重处理，根据查重结果对标准简历信息筛选，得到无重复简历；对无重复简历进行解析，得到各个求职者的简历数据；将简历数据与目标职位的招聘条件进行匹配，根据匹配结果按序推送各个求职者的简历。通过自动采集多个招聘平台上的简历并转为统一的标准简历，且查重筛选后得到无重复的简历数据，将简历数据与招聘条件进行自动的匹配后即可高效推送最合适的求职者，有效减少了简历数据冗余，提高了招聘效率。
一种招聘信息匹配方法系统介质

[发明专利]一种基于人力资源招聘服务的系统-CN202210127302.X在审
发明人：方锐 -专利权人：珠海聘仓未来科技有限公司
申请日： 2022-02-11 - 公布日： 2022-05-20 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及人力资源技术领域，且公开了一种基于人力资源招聘服务的系统，包括人力资源对象模块、人力资源服务模块，所述人力资源对象模块包括大专院校招生模块、政府就业招聘模块、商圈人才招聘模块和创业者招聘模块，该基于人力资源招聘服务的系统，适用于外劳招聘SaaS服务，系统里各式各样的职位信息及人才简历信息都可以互通且供用户选择，通过系统互通的信息找到最合适的人才及岗位，来避免人才的流失，同时可以提高就业质量，
一种基于人力资源招聘服务系统

[发明专利]一种用于识别虚假招聘的数据处理方法和系统-CN202210222611.5在审
发明人：吴丹 -专利权人：前锦网络信息技术（上海）有限公司
申请日： 2022-03-09 - 公布日： 2022-06-10 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明涉及一种用于识别虚假招聘的数据处理方法和系统，所述方法包括：从用户提供的招聘面试信息中提取出目标招聘企业信息、目标职位信息和面试信息；基于提取出的目标招聘企业信息、目标职位信息和面试信息，按照企业级别基于爬取到的各级信息处理得到对应级别的多个指标数据；以及将每个指标数据规范成为机器学习模型的特征数据，并将各级指标数据对应的特征数据组合在一起形成各级机器学习模型的预测样本，其中，所述各级机器学习模型用于评估进行虚假招聘的对应级别风险本发明提供的方法和系统提高了对虚假招聘进行识别的准确度。
一种用于识别虚假招聘数据处理方法系统

[发明专利]一种人力资源管理系统-CN202210653570.5有效
发明人：余清泉;胡万军;高小平 -专利权人：众合云科信息技术集团有限公司
申请日： 2022-06-09 - 公布日： 2023-09-08 - 主分类号： G06Q10/105 文献下载
摘要：本发明涉及数据管理技术领域，具体公开了一种人力资源管理系统，包括求职端，用于接收求职简历的上传，还包括服务器和招聘端；服务器用于识别求职简历中的预设项，将预设项的内容进行模糊化处理，生成脱敏后的简历；招聘端用于浏览脱敏后的简历，发布面试邀请，还用于上传招聘简历模板；求职者管理模块还用于接收面试邀请，获取是否接受面试邀请的面试回复；服务器还用于判断面试回复是否为接受面试邀请，若接受面试邀请，则将对应求职者脱敏后的简历录入对应招聘者上传的招聘简历模板中，形成求职者的招聘简历。
一种人力资源管理系统

[发明专利]高效招聘求职系统-CN200710143386.1无效
发明人：陈利民;陈志民 -专利权人：陈利民
申请日： 2007-08-23 - 公布日： 2008-01-09 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明提供一种高效招聘求职系统，它由招聘信息发布方的服务器、通信网络和求职者的通信终端组成，服务器上运行数据库系统、数据收发系统和控制系统。数据库系统中的招聘职位数据和面试通知数据可以通过通信网络，由数据收发系统直接发送到求职者的通信终端上。这样提高了招聘、求职信息获取实时性，减少了招聘信息发布方和求职者的工作量，大大提高了招聘和求职的效率。
高效招聘求职系统

[实用新型]一种校企用招聘宣传装置-CN202122787847.7有效
发明人：黄亚辉;唐凌杰;曾旭;蒋力杰;王威 -专利权人：湖南信息职业技术学院
申请日： 2021-11-15 - 公布日： 2022-03-15 - 主分类号： G09F15/00 文献下载
摘要：本实用新型公开了一种校企用招聘宣传装置，包括上侧敞口设置的安装箱，所述安装箱下侧中部固定有支撑轴，所述支撑轴的下端转动设置有内部中空的支撑板，且支撑轴侧面固定有位于支撑板内的固定板，所述支撑板内设置有发条弹簧本校企用招聘宣传装置，可以对招聘海报进行有效的防护，避免风雨等特殊天气对招聘海报造成损坏，便于宣传企业的文化和成就、促进创新型人才和企业的加入，同时本宣传装置可以有效避免被风吹倒，便于使用，且本装置可以对招聘海报等信息进行有效的安装和固定，避免招聘海报使用过程中发生皱褶，便于通过多维邻近性招纳人才。
一种校企用招聘宣传装置