“杭州专利代理招聘”专利关键词查询_检索下载_查询列表_检索列表_行业专利分布_钻瓜专利网

钻瓜专利网为您找到相关结果122914个，建议您升级VIP下载更多相关专利

[发明专利]企业人才招聘培训平台及方法-CN202010911870.X在审
发明人：梁玮 -专利权人：纳禾文化交流(上海)有限公司
申请日： 2020-09-02 - 公布日： 2022-03-18 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种企业人才招聘培训平台，包括区块链招聘系统、上岗培训系统，区块链招聘系统与上岗培训系统通信连接。区块链招聘系统包括企业节点、学校节点、毕业生节点，企业节点、学校节点、毕业生节点间形成点对点通信连接。上岗培训系统包括企业端、录用毕业生端，企业端与录用毕业生端通信连接。本发明还公开了一种企业人才招聘培训方法，包括发布求职信息、发布录用信息、上岗培训等过程。本发明采用基于区块链的招聘系统结合基于网络的远程上岗培训系统的方案，具有高效、安全的特点。
企业人才招聘培训平台方法

[发明专利]一种招聘服务系统及方法-CN202210653581.3在审
发明人：余清泉;胡万军;高小平 -专利权人：北京联众鼎盛咨询有限公司
申请日： 2022-06-09 - 公布日： 2022-09-02 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及数字数据处理的技术领域，具体为一种招聘服务系统及方法，该系统包括：需求获取模块，用于获取企业招聘职位的工作内容；筛选模块，用于根据工作内容对预设的求职者进行筛选生成分析目标，调用分析目标预设的求职信息；分析模块，用于根据调用的求职信息分析生成招聘条件；调整模块，用于获取条件调整信息，根据条件调整信息修改招聘条件；发布模块，用于发布修改后的招聘条件。采用本方案，能够解决现有技术中无法为企业招聘到合适的员工，也无法为求职者提供合适的岗位的技术问题。
一种招聘服务系统方法

[发明专利]一种招聘管理系统-CN202111670615.1在审
发明人：谢辉;余都 -专利权人：珠海华发集团科技研究院有限公司
申请日： 2021-12-31 - 公布日： 2022-05-13 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及信息管理技术领域，具体公开了一种招聘管理系统，包括：需求录入模块，用于录入人事需求；招聘发布模块，用于根据人事需求生成招聘启事并发布；简历筛选模块，用于接收投递的简历，对简历进行筛选，将符合预设条件的简历存储；面试模块，用于接收简历选择指令，基于简历选择指令发送面试通知，还用于获取面试结果信息；录用模块，用于根据面试结果信息生成录用通知，还用于接收入职信息；其中，招聘发布模块还用于根据入职信息判断人事需求是否得到满足，若得到满足，撤回招聘启示。采用本发明的技术方案能够对招聘的全流程进行有效管控。
一种招聘管理系统

[发明专利]一种虚假招聘识别方法和系统-CN202210232584.X在审
发明人：吴丹 -专利权人：前锦网络信息技术（上海）有限公司
申请日： 2022-03-09 - 公布日： 2022-06-14 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种虚假招聘识别方法和系统，其中所述方法包括以下步骤：从用户提供的招聘面试信息中提取出目标招聘企业信息、目标职位信息和面试信息；基于提取出的目标招聘企业信息、目标职位信息和面试信息，按照企业级别、职位级别和面试级别中的多个指标分别在网络中进行信息爬取，并将爬取到信息处理为对应级别的指标数据；以及根据各个级别的多个指标数据进行评估得到所述目标企业进行虚假招聘的企业级风险、职位级风险以及面试级风险本发明从多方面、多维度识别虚假招聘，准确度高。
一种虚假招聘识别方法系统

[发明专利]一种结合上下文的专利信息查询方法及装置-CN202310881082.4在审
发明人：雷佳奇;黄震强;臧智涛;张敏 -专利权人：企知道科技有限公司
申请日： 2023-07-17 - 公布日： 2023-10-03 - 主分类号： G06F16/332 文献下载
摘要：一种结合上下文的专利信息查询方法及装置，涉及专利搜索系统技术领域。在该方法中，响应于用户的第一专利查询请求，第一专利查询请求包括第一关键字，第一关键字包括专利号、申请人、发明人、代理机构以及发明名称中任意一种或多种信息；根据第一专利查询请求，获取第二专利查询请求，第二专利查询请求包括第二关键字，第二专利查询请求为第一专利查询请求之前的查询请求；将第一关键字和第二关键字进行融合，得到第一检索式；将第一检索式输入预设专利数据库中进行查询，得到专利信息，以展示专利信息给用户。实施本申请提供的技术方案，可根据当前输入关键字结合历史上下文进行查询，根据查询结果匹配对应的专利信息，提升用户体验。
一种结合上下文专利信息查询方法装置

[发明专利]年费监控方法-CN201710925979.7在审
发明人：曾镜儒 -专利权人：广州市知君信息科技有限公司
申请日： 2017-10-05 - 公布日： 2018-05-22 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明的年费监控方法包括有以下步骤：（1）用户使用具有扫码功能的设备对专利证书扉页的二维码进行扫描；（2）从扫描二维码后获得的页面或者链接提取专利信息（3）使用申请号查询专利信息，并将专利信息显示给用户本发明的年费监控方法用户仅需使用手机或者其他可扫码的设备对证书扉页的二维码扫一扫即可，不需要其他繁杂的工作，而且所有专利授权公告文本可以从国家知识产局查阅及下载，无论是自己申请的专利、本所代理的专利还是其他人的专利都可以简单扫一扫自动查阅及监控
年费监控方法

[发明专利]一种专利申请文件形式纠错系统-CN201710867082.3在审
发明人：刘为峰 -专利权人：苏州大成有方数据科技有限公司
申请日： 2017-09-22 - 公布日： 2018-02-16 - 主分类号： G06F17/21 文献下载
摘要：本发明提供一种专利申请文件形式纠错系统，登陆模块、文件导入模块、纠错模块、结果报告模块、服务器和用户终端，所述服务器与各模块及用户终端通过网络连接；登陆模块分为个人登陆单元及企业登陆单元；文件导入模块用于导入系统外部的专利申请文件所述专利申请文件形式纠错系统，帮助专利代理人检测专利申请文件中形式不正确的部分，提高专利申请文件的质量，降低专利申请文件的补正概率，提高专利申请效率。
一种专利申请文件形式纠错系统

[发明专利]一种基于级联森林的虚假招聘信息检测方法-CN202111010334.3有效
发明人：杨新凯;谢宁宁 -专利权人：上海师范大学
申请日： 2021-08-31 - 公布日： 2023-08-04 - 主分类号： G06F16/33 文献下载
摘要：本发明涉及一种基于级联森林的虚假招聘信息检测方法，包括下列步骤：1)获取招聘数据，提取文本特征和非文本特征；2)根据文本特征和非文本特征构建多维度特征样本，将多维度特征样本划分为训练集和测试集；3)基于级联森林算法，构建虚假招聘信息检测模型；4)对虚假招聘信息检测模型进行模型训练；5)输入测试集至训练后的虚假招聘信息检测模型中，获取检测结果。
一种基于级联森林虚假招聘信息检测方法

[发明专利]一种人员招聘办公平台-CN202110485320.0在审
发明人：邢佳银 -专利权人：邢佳银
申请日： 2021-04-30 - 公布日： 2021-08-17 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提出了一种人员招聘办公平台，涉及办公领域。一种人员招聘办公平台包括企业招聘模块、员工缔约模块、员工考核模块和工资结算模块，上述企业招聘模块用于企业招聘员工，上述员工缔约模块连接上述企业招聘模块，上述员工缔约模块用于企业与员工签订和解除劳动合约，
一种人员招聘办公平台

[发明专利]基于时间序列机器学习模型的资源需求预测-CN201980101236.5在审
发明人： S·布拉马查里;N·K·卿柯尼卡 -专利权人：惠普发展公司;有限责任合伙企业
申请日： 2019-09-11 - 公布日： 2022-05-17 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：在一个示例中，一种编码有指令的非暂时性机器可读存储介质，当由处理器执行时，所述指令可以使处理器获得某时段的与企业相关联的历史招聘数据，预处理历史招聘数据，基于招聘参数的集合来过滤预处理的历史招聘数据，利用与所述时段的一部分相关联的过滤的历史招聘数据来构建时间序列机器学习模型，利用与所述时段的剩余部分相关联的过滤的历史招聘数据来测试时间序列机器学习模型，以及基于成功的测试使用时间序列机器学习模型来预测即将到来的时段的资源需求。
基于时间序列机器学习模型资源需求预测

[发明专利]便于检索、申请的专利网络交易平台-CN201610399451.6在审
发明人：李本华 -专利权人：安庆市扬智信息科技有限公司
申请日： 2016-06-07 - 公布日： 2016-10-26 - 主分类号： G06Q50/18 文献下载
摘要：本发明提供便于检索、申请的专利网络交易平台，包括主服务器、客户端；主服务器上具有云存储模块；云存储模块收录了国内外各类专利文献；客户端包括专利检索模块、专利申请模块、网上支付模块。对于客户来说，能够在办公室即可完成对案件的监管，省时省力；对于专利代理所来说，颠覆了业务员通过电话向多个企业宣传自己的传统模式，通过互联网交易平台向更广大的客户宣传自己，且可实时更新动态，客户通过平台的各功能模块，更加直观的了解专利申请的流程及后期保障，宣传力度更大，适应当前社会的主流营销模式。
便于检索申请专利网络交易平台

[发明专利]一种对招聘机构的流程规范性进行定量评价的方法及系统-CN201811037793.9在审
发明人：梁培源 -专利权人：上海态特网络科技有限公司
申请日： 2018-09-06 - 公布日： 2019-01-08 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请公开了一种对招聘机构的流程规范性进行定量评价的方法及系统，通过对所述流程按照以下至少5个指标中的一个或多个：招聘流程、转正流程、付款流程、入职流程和离职流程，进行分解后，对应各指标的设定目标，按照各指标的打分规则打分客户，即用人单位，就可以根据所述流程匹配度的分值，对所述招聘机构的具体工作完成情况及完成质量进行定量的评估，以便通过横向比较而判断出所述招聘机构的工作能力，使得在下一次招聘的时候，可以优先选择最合适的招聘机构，以保证不会因耽误招聘工作而影响到用人单位的利益。
定量评价匹配度单项指标付款流程工作能力横向比较权重分解评估客户申请保证

[发明专利]一种用于网络的销售管理系统-CN201810320526.6在审
发明人：赵双宏 -专利权人：江苏艾克斯信息科技有限公司
申请日： 2018-04-11 - 公布日： 2018-09-21 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明客户数据来源广泛，真实性较高：系统数据主要来源于招聘网，用户可以通过手机、平板、PC等自己注册招聘网站成为系统客户、也可以通过参加招聘会、销售人员手工录入等其他途径成为系统客户；招聘网站和招聘会等方式得到的数据真实性比较高；系统可以通过接口从第三方查看企业客户的信息，提高数据的真实性；本发明没有冗余功能，与招聘网站无缝对接：系统是针对招聘网站特别开发，没有其它冗余功能，同时添加了同类系统没有的功能，例如：顾问管理、职位管理等
网站销售管理系统冗余功能系统客户真实性回收站网络技术领域数据真实性财务系统个人客户客服系统客户数据企业客户同类系统无缝对接系统管理系统数据销售系统职位管理第三方手机日历录入网络销售开发管理

[发明专利]基于移动互联网的招聘或应聘系统-CN201610708569.2在审
发明人：王志远 -专利权人：广州时刻销销网络科技有限公司
申请日： 2016-08-23 - 公布日： 2017-02-01 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于移动互联网的招聘或应聘系统，包括移动终端或网页客户端以及后台服务器，移动终端或网页客户端均包括个人应聘管理模块和企业招聘管理模块，个人应聘管理模块包括个人信息展示模块、个人信息编辑模块和企业检索匹配模块，企业招聘管理模块包括企业信息展示模块、企业信息编辑模块和应聘者检索匹配模块；个人应聘管理模块和企业招聘管理模块均包括用于介绍自身的个人介绍视频或企业宣传视频。在本发明中，应聘者和招聘企业分别通过个人应聘管理模块和企业招聘管理模块上传个人介绍视频和企业宣传视频，使得不同的招聘企业能够查看应聘者的介绍视频，不同的应聘者也可以观看企业的宣传视频。
基于移动互联网招聘应聘系统

[发明专利]一种基于安卓系统的高校就业管理系统-CN201610092443.7在审
发明人：韦艳丽;赵韩;周莉莉;杨益星 -专利权人：合肥工业大学
申请日： 2016-02-19 - 公布日： 2016-09-14 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：所述高校就业管理系统包括服务端、学生端、招聘端和纽带端；所述服务端用于管理系统和来自于学生端、招聘端和纽带端上传的信息；所述学生端包括学生端用户登陆模块、分享模块、求职模块、学生端消息模块和学生端用户信息管理模块；所述招聘端包括招聘端用户登陆模块、招聘模块、招聘端消息模块和招聘端用户信息管理模块；所述纽带端包括纽带端用户登陆模块、推荐模块、纽带端消息模块和纽带端用户信息管理模块。
一种基于系统高校就业管理