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[发明专利]一种基于大数据的人力资源管理方法-CN201610156010.3在审
发明人：李丽;陈鹏;唐彬 -专利权人：广州铭诚计算机科技有限公司
申请日： 2016-03-18 - 公布日： 2016-08-03 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开一种基于大数据的人力资源管理方法，基于人力资源数据预测在当前企业规模下能够实现企业目标的最优人力资源配置，从而使人力资源规划更加贴近企业实际，减少企业在招聘和社会保险等方面的支出，减少规划的盲目性
一种基于数据人力资源管理方法

[发明专利]一种基于网络平台的人力资源管理系统-CN201810508853.4在审
发明人：翁睿;高林洁;张中 -专利权人：合肥亿腾工程咨询有限公司
申请日： 2018-05-24 - 公布日： 2018-11-06 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于网络平台的人力资源管理系统，涉及人力资源管理技术领域。本发明通过提供一种具有降低了人力资源管理的成本，提高了人力资源管理的水平优点的基于网络平台的人力资源管理系统，使企业能方便、快捷、高效的进行人力资源的管理。
人力资源管理系统人力资源管理管理模块网络平台报表管理模块查询功能模块绩效考核模块记录管理模块权限管理模块设置管理模块员工管理模块组织管理模块福利管理劳动合同人才管理人力资源考勤岗位培训管理

[发明专利]人力资源可视化处理方法、装置、设备和可读存储介质-CN201910043441.2有效
发明人：马牧天 -专利权人：网易(杭州)网络有限公司
申请日： 2019-01-17 - 公布日： 2021-03-05 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种人力资源可视化处理方法、装置、设备和可读存储介质，通过获取人力资源可视化请求；根据所述人力资源可视化请求，获取预先存储的成员任务数据；根据所述成员任务数据，获取可视化信息，其中，所述可视化信息包括人力资源风险视图信息、人力资源比例视图信息和/或任务类型比例视图信息，实现了根据用户需求从各种维度对人力资源信息和任务分配情况进行可视化展示，提高了数据展示效果，为新任务的安排提供了可视化的数据依据，进而便于用户进行快速、
人力资源可视化处理方法装置设备可读存储介质

[发明专利]基于项目实际人员消耗预测企业人力资源储备的方法和系统-CN202310340906.7在审
发明人：孙志勇;郭威 -专利权人：陕西交建云数据科技有限公司
申请日： 2023-03-31 - 公布日： 2023-07-21 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明涉及工程项目管理领域，具体涉及基于项目实际人员消耗预测企业人力资源储备的方法和系统。该方法为：获取历史项目的历史数据和当前项目阶段数据。套用阶段模板，按项目的不同类型和不同阶段绘制工程项目人力资源用量的展示图，结合历史数据分层，构建人力资源模型。结合当前项目阶段数据，对比人力资源模型进行人力资源趋势分析与预测。若当前项目发生变化，则重新结合当前项目阶段数据结合人力资源模型进行人力资源趋势分析与预测，直至项目结束。通过对未来用工需求的合理准确预测，辅助了人才招聘储备，避免用工浪费或者用工挤兑，提升劳务资源管理效率。
基于项目实际人员消耗预测企业人力资源储备方法系统

[发明专利]人力资源管理系统及其方法-CN201910866925.7在审
发明人：吴思仪;陈佩君;陈维超 -专利权人：英业达科技有限公司;英业达股份有限公司
申请日： 2019-09-12 - 公布日： 2021-03-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种人力资源管理方法包括：取得关联于员工的特征参数，依据特征参数运行基于机器学习的预测算法以产生人力资源指数，以及运行分类程序以将人力资源指数转换为可识别信息。本发明还公开一种人力资源管理系统。
人力资源管理系统及其方法

[发明专利]人力资源人工智能的方法-CN201110274732.6无效
发明人：陆敏;胡涛声 -专利权人：陆敏;胡涛声
申请日： 2011-09-16 - 公布日： 2013-03-27 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明“人力资源人工智能的方法”涉及一种将人力资源人工智能化的方法。简历在招聘求职过程中使用广泛，阅读简历是人力资源部的日常工作之一，网络招聘导致的海投现象大大增加了简历的数量，使得人力资源部的工作量大幅上升。本发明提供了一种通过计算机(云)，将人力资源阅读简历的经验计算机化，从而实现人工智能的方法。
人力资源人工智能方法

[发明专利]一种适用于骨料矿山的人力资源招聘系统及方法-CN202110246603.X在审
发明人：叶逸;李艳;沃莹莹 -专利权人：日昌升建筑新材料设计研究院有限公司
申请日： 2021-03-05 - 公布日： 2021-06-11 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种适用于骨料矿山的人力资源招聘系统及方法，包括人力资源管理登录模块，用人部门登录模块，外部招聘登录模块，用人部门登录模块的输出端与人力资源管理登录模块的输入端连接，人力资源管理登录模块的输出端与外部招聘登录模块的输入端连接本发明有益的效果是：本发明针对骨料矿山领域应用的人力资源系统，精准招聘，领域针对性及适用性强；可及时处理人力资源信息系统中各用人部门招聘数据信息，提高工作效率，节约信息反馈时间，节约企业成本。
一种适用于骨料矿山人力资源招聘系统方法

[发明专利]一种人力资源监控系统-CN201610687647.5在审
发明人：不公告发明人 -专利权人：镇江雅迅软件有限责任公司
申请日： 2016-08-19 - 公布日： 2018-03-06 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：人力资源监控系统的使用对象主要有两种，一种是大型企业使用的，针对企业内部管理的企业人力资源监控系统，还有一种是社保部门使用的，针对行政管理需要的区域性人力资源管理系统。社保部门牵涉到的数据量非常巨大，系统也非常多，导致从数据或者信息中提取有价值的信息手段比较少，而随着社会发展的需要，对人力资源的需求也越来越高，社保部门作为人力资源统筹部门，能够实时获取本地的人力资源分布状况在未来变得十分必要本发明提出了一种基于数据挖掘算法的人力资源监控系统，用以解决上述问题。
一种人力资源监控系统

[发明专利]基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成算法及SAAS平台-CN202010292663.0在审
发明人：龚晓鸥;余涛;陈波 -专利权人：四川省瑞人网络科技有限公司
申请日： 2020-04-15 - 公布日： 2020-09-11 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成SAAS平台，包括社保政策模板、人事服务、员工中心、参保名册、结算账套，针对国家社保政策调整，快速响应国家社保政策的变化，加快人力资源行业和社保政策相关整合操作，打通人力资源行业、外包客户、客户员工和社保；加快推进人力资源行业数字化，推进人力资源行业的办事效率，促进企业发展核心竞争力,对于国家社保政策调整，基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成算法及SAAS平台将社保政策数据结构化，运用社保结构化来应对国家社保政策变化，同时将社保申报做到线上管理维护，方便客户和客户员工实时查询；利于人力资源行业维护自己的参保名册；简化了企业业务流程，加快企业核心业务的发展。
基于全国社保申报人力资源缴纳生成算法 saas 平台

[发明专利]一种人力资源服务共享平台-CN201911035349.8在审
发明人：裴玉红 -专利权人：河南得贤人力资源服务有限公司
申请日： 2019-10-29 - 公布日： 2020-02-28 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种人力资源服务共享平台，包括人力资源服务模块、会员管理模块、福利商城模块和大数据模块，所述人力资源服务模块用于对企业招聘、个人求职、猎头推荐进行管理，所述会员管理模块用于对平台使用者的相关信息进行管理，所述福利商城模块用于为人力资源模块做后续保障；所述大数据模块用于存储所述人力资源服务共享平台的所有数据。本发明具有如下优点：可以促进更有效的相互分享人才信息，使得企业人力资源管理之间的信息能够通畅，从而降低招聘成本、提高招聘与求职的达成率。人力资源服务流程更加智能化、规范化、合理化，最大程度实现人岗匹配，从而降低企业成本、也减少了人才流失与浪费。
一种人力资源服务共享平台

[发明专利]一种人力资源的派工规划方法及相关设备-CN202110064335.X在审
发明人：苗艳丽;王莹;何喆;马晓兵;马铁勇;于娜 -专利权人：中国民航信息网络股份有限公司
申请日： 2021-01-18 - 公布日： 2021-04-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请提供了一种人力资源的派工规划方法及相关设备，可以减少派工规划人员的工作量，并提高派工的效率以及人力资源的利用率。该方法包括：获取预设时长内的N个航班，其中，N为大于或等于1的正整数；确定第一目标航班的至少一个派工任务以及所述预设时长内的人力资源，所述第一目标航班为所述N个航班中的任意一个航班；获取所述人力资源的分配规则以及所述人力资源的轮班计划；确定所述至少一个派工任务对应的派工参数；基于所述派工参数、所述分配规则以及所述轮班计划对所述人力资源进行派工安排，得到所述人力资源的派工规划结果。
一种人力资源规划方法相关设备

[发明专利]职位信息流转分发方法及用工统计方法-CN202211025889.X在审
发明人：刘兵兵;许如成;吴桐 -专利权人：中科聚信信息技术（北京）有限公司
申请日： 2022-08-25 - 公布日： 2022-09-30 - 主分类号： H04L51/046 文献下载
摘要：本发明公开了一种职位信息流转分发方法，其包括：人力资源企业端获得从用工企业端获取职位信息和原始职位ID的权限；人力资源企业端获取职位信息和原始职位ID，接收共享指令，将原始职位ID结合所述人力资源企业端的自身ID生成父共享职位ID，再将职位信息和父共享职位ID转发至其他人力资源企业端，以使其他人力资源企业端将自身ID结合父共享职位ID生成子共享职位ID，并将职位信息和子共享职位ID发布于其他人力资源企业端的专属小程序中本发明通过共享职位扩大了职位传播途径，更容易快速招到需求的工人数量，同时通过多种ID可准确的获得由每个人力资源企业端的专属小程序报名和到岗的人数。
职位信息流转分发方法用工统计

[发明专利]人力资源评价方法、装置、电子设备和介质-CN202310358610.8在审
发明人：赵子嘉;邓礼俊;田慧杰 -专利权人：中国工商银行股份有限公司
申请日： 2023-04-06 - 公布日： 2023-07-04 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：提供了一种人力资源评价方法和装置，可以应用于大数据技术领域和人工智能技术领域。所述方法包括：从所述数据中台的数据表中实时获取与待评价对象相关的第一定量化数据和定性化信息，其中，所述第一定量化数据包括与人力资源相关的数值型数据，所述定性化信息包括与人力资源相关的文本型信息；将所述定性化信息转变为第二定量化数据；以及至少将所述第一定量化数据和第二定量化数据输入人力资源评价模型，通过所述人力资源评价模型处理后，得到所述人力资源评价模型的输出，其中，所述人力资源评价模型的输出为所述待评价对象落入多个预定的评价区间中的概率
人力资源评价方法装置电子设备介质

[实用新型]一种人力资源管理装置-CN201620263676.4有效
发明人：袁振;张继革 -专利权人：袁振
申请日： 2016-03-31 - 公布日： 2016-08-10 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本实用新型公开了一种人力资源管理装置，它涉及人力资源设备技术领域；所述的人力资源管理装置的左侧上端设置有广角摄像头，人力资源管理装置上端右侧设置有身份识别卡插槽，身份识别卡插槽的底部设置有金手指插槽，身份识别卡插槽的中间左侧设置有感应式扫描装置；所述的人力资源管理装置的内部设置有中心处理装置，人力资源管理装置的右侧下端设置有内网接口、外网接口；人力资源管理装置的底部设置有接线端子。
一种人力资源管理装置

[发明专利]一种人力资源优化配置方法-CN201510289928.0在审
发明人：杨勇;王佳;高珊;刘贤杰;刘威;李刚 -专利权人：北京外企德科人力资源服务上海有限公司
申请日： 2015-05-30 - 公布日： 2015-08-19 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明公开了一种人力资源优化配置方法，包括：根据预估的成本、效益对选定项目进行规模评估，获得规模等级；对选定项目的各影响因素计算因素权重值，利用因素权重值对预估的规模等级进行调整；根据调整后的规模等级分配相当的人力资源总量；将选定项目划分成多个任务，每个任务配备相应的任务权重值；根据任务权重值为每个任务分配人力资源分量；将各人力资源分量相加，判断所得结果与人力资源总量的差值是否在预设阈值内，若在预设阈值内，配置成功；若不在预设阈值内从而避免根据经验进行人力资源配置，为每个任务合理分配资源。
一种人力资源优化配置方法