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[发明专利]一种用于员工多技能培训的调配系统及员工多技能培训的调配方法-CN201210324776.X在审
发明人：许保光;池宏;高敏刚;邵雪焱;谭显春;祁明亮;石彪;任庆娟 -专利权人：中国科学院科技政策与管理科学研究所
申请日： 2012-09-05 - 公布日： 2013-02-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明的目的是为了填补现有技术中大型企业多技能培训的实时规划与查询的空白，提供一种员工多技能培训的无线调配系统及员工多技能培训的调配方法，该所述调配系统包括至少一个手持式设备和中央处理设备，手持式设备包括员工技能数据输入装置、员工技能数据查询装置、员工技能数学模型参数设置装置、员工技能条件匹配限制装置、员工技能数据用户管理装置、第一存储装置，利用wifi的终端无线收发装置以及第一加密/解密装置，结果输出及显示装置；中央处理设备包括微处理器装置，员工技能数学模型建立装置、员工多技能培训调配方案生成装置、第二存储装置、利用wifi的中央无线收发装置以及第二加密/解密装置。
一种用于员工技能培训调配系统方法

[发明专利]基于生产现场数据的服装一线员工技能评价方法-CN201510249826.6在审
发明人：胡洛燕;周雁;刘银浩;周瑞芳;张洪斌 -专利权人：中原工学院
申请日： 2015-05-18 - 公布日： 2015-08-05 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于生产现场数据的服装一线员工技能评价方法，其步骤如下：进行服装生产现场数据收集，建立员工生产数据库；根据对生产状况的认识对生产数据库中的数据信息进行异常数据的筛选剔除；对筛选后的数据进行数据分析，计算员工的生产技能系数和生产一致性系数；计算得出员工技能系数，建立企业员工技能数据库，根据生产的多样性，每个员工相对应的可能有多个技能系；定期进行生产数据库信息的更新和补充，更新员工的技能数据，将员工技能数据转化为操作车种技能和员工技能等级
基于生产现场数据服装一线员工技能评价方法

[发明专利]一种信息展示方法、装置、电子设备及存储介质-CN202210544430.4在审
发明人：曹勇;陈生利;高存林;杨涛;徐英彪;董瑞柯;邓群芳;姜叶;徐红;陈科;查安鸿;郑帮 -专利权人：广东韶钢松山股份有限公司
申请日： 2022-05-18 - 公布日： 2022-09-06 - 主分类号： G06F9/451 文献下载
摘要：响应于员工的允许获取操作，获取员工的员工信息及指标信息；基于员工信息和指标信息确定的指标信息对应的权重；基于员工信息、指标信息和权重，确定员工对应的员工技能指数；基于员工信息、指标信息和权重，确定对应专业的专业技能指数；将员工技能指数、专业技能指数分别转换为第一色彩光柱图、第二色彩光柱图。本发明实施例从员工和专业两个方面对技能能力进行评价，通过预设的权重计算得出员工技能指数和专业技能指数，从而明确清晰地评价员工和专业类别的实际情况，并使用色彩光柱图直观地展示评价结果。
一种信息展示方法装置电子设备存储介质

[发明专利]一种基于分时系统的多人员管理系统、方法、设备及介质-CN202110745409.6在审
发明人：彭娟 -专利权人：深圳市七维分享科技有限责任公司
申请日： 2021-06-30 - 公布日： 2021-10-08 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：一种基于分时系统的多人员管理系统，包括项目管理模块、员工管理模块和企业发布模块，上述项目管理模块用于企业管理项目多个阶段所需的完成时间、人员人数和人员技能，上述员工管理模块用于企业管理所有正式员工的员工技能，上述企业发布模块用于企业根据各阶段判断具备上述员工技能的上述人员人数是否超出员工人数，且当超出时根据上述完成时间、上述人员人数和上述员工技能生成并发布招聘广告，提高企业的人员管理效率，便于针对不同项目需求进行人员调配
一种基于分时系统人员管理方法设备介质

[发明专利]一种员工技能水平多维度测评方法-CN202011250179.8在审
发明人：李瑶;张正林;李睿;胡松洁 -专利权人：贵州电网有限责任公司
申请日： 2020-11-11 - 公布日： 2021-02-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种员工技能水平多维度测评方法，包括，通过服务器获取员工的技能水平信息，并构建七个维度层级指标集；基于层次分析策略构建层次结构模型，并利用所述模型确定所述指标集的指标权重；根据所述指标权重并基于神经网络构建员工技能水平评价模型；利用误差能量函数迭代训练所述评价模型，并获得训练精度，直至满足精度阈值时输出技能水平评价值，完成测评；本发明通过多维度方式能够对电力系统技能员工进行全方面的测评，从不同维度和总体结果体现出技能员工的优中差，清晰明了展现员工优缺点和技能水平，同时，通过引入机器学习提升了测评准确度。
一种员工技能水平多维测评方法

[发明专利]一种特种设备检测项目的工作分配方法、设备和介质-CN202111133589.9在审
发明人：邹洪富 -专利权人：福州众联信息科技有限公司
申请日： 2021-09-27 - 公布日： 2021-12-31 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种特种设备检测项目的工作分配方法，包括以下步骤：建立员工技能数据库，所述员工技能数据库对每一员工创建一包含员工基础信息以及技能熟练度信息的个人档案；跟踪每一员工在检测项目中完成检测行为的数据，并根据员工完成检测行为的数据对应更新该员工的技能熟练度信息；接收目标检测项目，并输入包含完成目标检测项目的一个或多个必要能力信息的项目参数；通过每一员工的技能熟练度信息与目标检测项目的项目参数进行对比，得到每一员工的项目匹配分数；设定一分数阈值，筛选出项目匹配分数大于分数阈值的员工生成候选员工列表，并列举候选员工的缺点，由管理人员根据候选员工的项目匹配分数和缺点分配目标检测项目的工作人员。
一种特种设备检测项目工作分配方法设备介质

[发明专利]员工技能考核方法、装置、存储介质及计算机设备-CN202211271608.9在审
发明人：张斌 -专利权人：康键信息技术（深圳）有限公司
申请日： 2022-10-18 - 公布日： 2022-12-23 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种员工技能考核方法、装置、存储介质及计算机设备，涉及数字医疗及金融科技技术领域，主要在于能够提高员工技能的考核效率和考核准确度。其中方法包括：接收待考核员工触发的技能考核指令；基于待考核员工对应的标识信息，确定待考核员工对应的考核试题信息和目标参考用户，并向目标参考用户端发送答题请求；在答题请求发送结束的预设时间内，监听目标参考用户是否接受答题请求；若监听到，则将考核试题信息发送至待考核员工端和目标参考用户端；基于所述待考核员工端返回的第一答题结果和所述目标参考用户端返回的第二答题结果，确定所述待考核员工对应的第一考核结果。本发明适用于对金融企业以及医疗领域员工进行技能考核。
员工技能考核方法装置存储介质计算机设备

[发明专利]一种数据处理方法、装置及介质-CN202310731202.2在审
发明人：丁波;董永强;鲍学伟;刘振 -专利权人：山东京博石油化工有限公司
申请日： 2023-06-20 - 公布日： 2023-09-19 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：包括：获取生产系统下各平台的员工数据，并将各平台的员工数据进行同步；根据同步后的员工数据建立生产系统下的各车间员工的成长活跃度；根据成长活跃度确定生产系统下的各生产层面的技能值；将技能值进行处理得到当前成长技能值以确定员工的技能成长机制该方法无需车间负责人定期投入制作，仅根据员工数据便可以得到最终的员工技能成长机制，其各车间的数据处理方式统一以便于各生产层面可以看到对应的技能值，方便整个车间系统进行评比。其次，员工的技能成长机制可以一目了然查看个人的技能，以激发员工的学习动力，提高整个生产系统的生产效率。
一种数据处理方法装置介质

[发明专利]基于学习能力的技能规划配置和车间调度集成优化方法-CN202210340608.3在审
发明人：韩杰;田徐鸿;丁祥海 -专利权人：杭州电子科技大学
申请日： 2022-03-31 - 公布日： 2022-08-16 - 主分类号： G06F30/27 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于学习能力的技能规划配置和车间调度集成优化方法，按如下步骤：步骤1，建立考虑学习能力异质的员工技能培训决策和调度集成优化模型；步骤2，采用遗传模拟退火算法对步骤1建立的模型进行求解，得出最终最优解本发明针对存在员工异质性的车间调度问题，引入员工培训决策对员工技能实现提前规划，并考虑生产过程中员工的学习效应，构建考虑员工培训和学习效应的车间调度优化模型，并以完工时间、制造成本和员工负载为优化目标，采用三层编码的遗传模拟退火算法进行求解，通过数值案例进行仿真验证；结果表明员工培训能够扩大员工工作范围，增加员工灵活性，降低完工时间和员工负载，提供更加准确以及优秀的调度方案。
基于学习能力技能规划配置车间调度集成优化方法

[发明专利]断电器装配线员工技能因素的平衡优化-CN201811287433.4在审
发明人：张国辉;焦迎涛;李甜甜;张海军;闫琼;刘星;葛晓梅 -专利权人：郑州航空工业管理学院
申请日： 2018-10-31 - 公布日： 2019-03-01 - 主分类号： G06F17/50 文献下载
摘要：本发明涉及断电器装配线员工技能因素的平衡优化，有效的解决了在实际生产过程中，存在的因装配线上人员技能因素分配不合理导致的断电器装配线平衡率低，进而导致的生产效率和产品质量低的问题，其解决的技术方案是包括步骤一：员工技能矩阵的建立；步骤二：根据技能矩阵内容，采用秒表测时记入员工操做时间，该问题为非标准形式的指派问题，为员工增加虚拟的工位，对员工熟练度为0的工位用足够大的数进行处理；步骤三：对各工位的员工作业时间通过匈牙利算法实现进行预求解
装配线工位员工技能断电器平衡优化生产效率求解员工矩阵非标准形式技能矩阵权值矩阵人员分配生产过程时间设置算法实现员工作业秒表平衡率测时算法指派虚拟均衡瓶颈技能分配

[发明专利]团队任务的员工组建方法、装置、终端及存储介质-CN201910736373.8有效
发明人：刘洋;于涵;陈天健;杨强 -专利权人：深圳前海微众银行股份有限公司
申请日： 2019-08-09 - 公布日： 2023-08-29 - 主分类号： G06Q10/0631 文献下载
摘要：本发明公开了一种团队任务的员工组建方法，通过获取待分配任务，以及所述待分配任务的任务需求；获取预设的价格敏感度模型输出的各个可动员员工的价格敏感度；获取预设的员工技能模型输出的各个可动员员工掌握的工作技能，以及所述工作技能的熟练程度；根据所述任务需求、所述价格敏感度、所述工作技能和所述熟练程度，组建所述待分配任务的各个分工任务的目标员工。本发明还公开了一种团队任务的员工组建装置、终端以及存储介质。本发明避免了现有网络用工平台中，无法为需要多个员工配合才能完成的团队任务组建员工团队的问题。
团队任务员工组建方法装置终端存储介质

[实用新型]用于现场作业技能仿真培训系统的指纹签到装置-CN201320178990.9有效
发明人：崔健;杜勇;尚学军;董俊国;康景林;梁晓虎;李春辉;张金萍 -专利权人：国家电网公司;天津市电力公司;北京信普达系统工程有限公司
申请日： 2013-04-11 - 公布日： 2013-08-28 - 主分类号： G07C1/00 文献下载
摘要：本实用新型公开了一种用于现场作业技能仿真培训系统的指纹签到装置。其包括：控制器、指纹传感器、数字摄像头、语音提示器、网络接口和电源部分；本实用新型提供的用于现场作业技能仿真培训系统的指纹签到装置可实时地显示并记录考场动态，通过高科技手段防止参考人员作弊，间接地促使员工切实从自身技能提高方面而加强学习，杜绝投机、侥幸现象的发生，客观反映每位员工的技能掌握情况。随着员工技能的提高，必将会提高电网经济可靠运行的稳定性。
用于现场作业技能仿真培训系统指纹签到装置

[发明专利]一种供电所智能派单的方法及系统-CN201810891343.X在审
发明人：陈实 -专利权人：成都科普威信息技术有限责任公司
申请日： 2018-08-07 - 公布日： 2019-01-08 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种供电所智能派单的方法及系统，获取故障任务请求，根据故障任务请求的故障类型，从存储的所述故障类型对应的员工技能系数中，筛选出符合设定阈值范围的所述员工技能系数，并将筛选出的员工技能系数所对应的员工作为准接单员通过自动派单提高了派单效率，并通过员工当前信息分析，匹配出最佳接单员，提高了处理故障的效率。
故障类型员工技能位准故障位置任务请求筛选供电信息分析智能匹配存储员工

[实用新型]用于现场作业技能仿真培训系统的考场监控装置-CN201320179641.9有效
发明人：崔健;杜勇;尚学军;董俊国;康景林;梁晓虎;李春辉;张金萍 -专利权人：国家电网公司;天津市电力公司;北京信普达系统工程有限公司
申请日： 2013-04-11 - 公布日： 2013-08-21 - 主分类号： H04N7/18 文献下载
摘要：本实用新型公开了一种用于现场作业技能仿真培训系统的考场监控装置。其包括：控制器、数字摄像机、焦距控制器、视角控制器、音频输出部、音频采集部、网络接口、扬声器、话筒和电源部分。本实用新型提供的用于现场作业技能仿真培训系统的考场监控装置可实时显示并记录考场动态，通过高科技手段防止参考人员作弊，间接地促使员工切实从自身技能提高方面加强学习，杜绝投机、侥幸现象的发生，客观反映每位员工的技能掌握情况随着员工技能的提高，无疑将会提高电网经济可靠运行的稳定性。
用于现场作业技能仿真培训系统考场监控装置

[发明专利]X射线管旋转阴极组件装配装置-CN201610036371.4有效
发明人：舒春根 -专利权人：杭州凯龙医疗器械有限公司
申请日： 2016-01-20 - 公布日： 2017-06-13 - 主分类号： H01J9/18 文献下载
摘要：本产品解决了员工旋转阴极组件装配，存在效率低，不同轴，斜偏，不平行等问题，降低了对员工技能的要求；保证了旋转阴极组件的一致性好，操作简易；改善旋转阴极组件手工质量差，平行度不高，员工技能要求高的影响。
射线旋转阴极组件装配装置

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