[发明专利]一种招聘过程中低意向候选人的识别方法及系统在审
| 申请号： | 202210098501.2 | 申请日： | 2022-01-27 |
| 公开（公告）号： | CN114418029A | 公开（公告）日： | 2022-04-29 |
| 发明（设计）人： | 张佳莉 | 申请（专利权）人： | 同道精英（天津）信息技术有限公司 |
| 主分类号： | G06K9/62 | 分类号： | G06K9/62;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 北京千壹知识产权代理事务所(普通合伙) 11940 | 代理人： | 王玉玲 |
| 地址： | 300450 天津市滨海新区自贸试*** | 国省代码： | 天津;12 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种招聘过程中低意向候选人的识别方法及系统，所述方法包括：在线获取待招聘候选人的多个属性特征值和该多个属性特征值对应的权重系数；将所述多个属性特征值和权重系数输入至如下在线数学模型，以获取该待招聘候选人属于低意向候选人的概率y，将所述概率y大于设定阈值的待招聘候选人的订单作为识别结果，发送至人工客服系统或电话机器人系统。本发明能够准确高效的过滤掉低意向候选人，提升后续智能语音机器人及人工客服的沟通效率，提高交付效率。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 招聘 过程 意向 候选人 识别 方法 系统 | ||
【主权项】：
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