[发明专利]T12人才测评方法及T12人才测评系统在审
| 申请号： | 201610095175.4 | 申请日： | 2016-02-20 |
| 公开（公告）号： | CN105787649A | 公开（公告）日： | 2016-07-20 |
| 发明（设计）人： | 温建林;邓平礼;张汉成;罗嘉威;黄振忠 | 申请（专利权）人： | 广东人啊人网络技术开发有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 东莞市科安知识产权代理事务所 44284 | 代理人： | 刘荣 |
| 地址： | 523000 广东省东莞市南城*** | 国省代码： | 广东;44 |
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| 摘要： | 本发明公开的T12人才测评方法及人才测评系统，该系统包括人才测评子系统、界面管理模块、个人中心模块及报告管理模块；所述界面管理模块包括注册登录管理子模块，通过注册登录后实现系统操作；登录完成自动进入并生成个人信息，通过所述个人中心模块生成个人数据库；所述人才测评子系统内置多组模块测评，通过标准数据对比及定向选择实现测评；测评完成通过所述报告管理模块将个人测评数据生成不同标准的报告单。帮助企业把人才都放在正确的岗位上面，提升企业效率，增强企业竞争力。同时，人才借助这一系统能找到适合其自身职业生涯发展的工作，提升社会整体幸福感，实现真正意义上的和谐社会。 | ||
| 搜索关键词： | t12 人才 测评 方法 系统 | ||
【主权项】：
一种T12人才测评方法，其特征在于，其方法包括以下步骤：(1)设置T12人才测评系统，该系统包括人才测评子系统、界面管理模块、个人中心模块及报告管理模块；(2)所述界面管理模块包括注册登录管理子模块，通过注册登录后实现系统操作；(3)登录完成自动进入并生成个人信息，通过所述个人中心模块生成个人数据库；(4)所述人才测评子系统内置多组模块测评，通过标准数据对比及定向选择实现测评；(5)测评完成通过所述报告管理模块将个人测评数据生成不同标准的报告单。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
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