[发明专利]T12人才测评方法及T12人才测评系统

权利要求书

1.一种T12人才测评方法，其特征在于，其方法包括以下步骤：

(1)设置T12人才测评系统，该系统包括人才测评子系统、界面管理模块、 个人中心模块及报告管理模块；

(2)所述界面管理模块包括注册登录管理子模块，通过注册登录后实现系统 操作；

(3)登录完成自动进入并生成个人信息，通过所述个人中心模块生成个人数 据库；

(4)所述人才测评子系统内置多组模块测评，通过标准数据对比及定向选择 实现测评；

(5)测评完成通过所述报告管理模块将个人测评数据生成不同标准的报告 单。

2.根据权利要求1所述的T12人才测评方法，其特征在于，所述步骤(1) 还包括以下步骤：

所述T12指代12类职业方向和兴趣，它们分别是：开拓型、管控型、影响型、 交际型、人文型、艺术型、服务型、发明型、技能型、操作型、事务型、规划 型。

3.根据权利要求1所述的T12人才测评方法，其特征在于，所述步骤(4) 还包括以下步骤：

所述模块测试分别包括心理类型模块测评、优势特质模块测评、动机状态模 块测评及职业期许与自我认知模块测评。

4.根据权利要求1所述的T12人才测评方法，其特征在于，所述步骤(5) 还包括以下步骤：

所述测评报告包括初步报告及详细报告，其中，所述详细报告连接系统自 带的支付平台，需完成支付后获取，所述详细报告分别包括模块心理类型报告、 模块优势特质报告、模块动机状态报告、模块职业期许和自我认知报告及模块 职业方向分析报告。

5.一种实现权利要求1所述方法的T12人才测评系统，其特征在于，其包 括人才测评子系统、界面管理模块、个人中心模块及报告管理模块，其中所述 人才测评子系统内置测试模块，所述测试模块分别包括心理类型模块测评、优 势特质模块测评、动机状态模块测评及职业期许与自我认知模块测评。

6.根据权利要求5所述的T12人才测评系统，其特征在于，所述个人中心 模块连接设置数据库模块，实现数据存储。