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[发明专利]一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质-CN202211263992.8有效
发明人：张登印 -专利权人： 北京智鼎管理咨询有限公司
申请日： 2022-10-17 - 公布日： 2023-02-14 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本发明提供了一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质，对于获取到的待识别人才的历史行为信息，经过一定的在先分析处理，提取关键信息特征后，直接保存到人才库中，不做定性的判断，等到有具体的人才需求后，根据保存到人才库中相关信息，进行系统性的分析，识别并反馈与需求匹配度高的人才。基于历史行为信息的内容，充分考虑了各个维度因素对于人才能力发挥的影响，结合实际需求，能够更客观更准确的围绕需求识别人才，把合适的人力资源配置到合适的位置上，提升了人才的利用效率。
一种人才识别方法装置电子设备存储介质

[发明专利]人才测评报告生成方法和装置-CN201811596681.7在审
发明人：周申贵 -专利权人： 北京智鼎管理咨询有限公司
申请日： 2018-12-25 - 公布日： 2019-05-03 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种人才测评报告生成方法和装置，该方法中：新建测评项目，录入测评项目对应的测评信息，确定测评项目的项目测评层级、所需考察的胜任力以及测评报告类型；应用项目测评工具针对测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，对参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数；根据胜任力分数、胜任力要素分数、与项目测评层级对应的报告语言库以及测评报告类型，生成每个参测人员的人才测评报告，人才测评报告包括对应参测人员的胜任力得分、胜任力要素得分以及与胜任力要素得分匹配的报告语言。分层级出报告语言，避免出现语言和层级不匹配的情况，基于深度测评工具的结果产出测评报告，提高了测评报告的准确性。
测评报告语言层级方法和装置报告生成匹配应用项目分层录入考察语言

[发明专利]用于人才测评的多工具数字化评分方法和装置-CN201811590240.6在审
发明人：周申贵 -专利权人： 北京智鼎管理咨询有限公司
申请日： 2018-12-25 - 公布日： 2019-04-30 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种用于人才测评的多工具数字化评分方法和装置，该方法包括：新建测评项目，确定并录入测评项目对应的测评信息，测评信息包括项目基本信息、项目考官信息、项目测评层级、项目测评序列、项目测评岗位、项目测评工具和参测人员信息；获取各个考官组根据测评信息对参测人员的测评结果，各个考官组对参测人员进行测评包括应用各个项目测评工具对参测人员进行测评，测评结果包括不同项目测评工具对应的测评结果的加权测评结果；对各个考官组的加权测评结果按照第一设定规则进行调整，输出目标测评结果。结合项目测评层级以及项目测评岗位选择不同的项目测评工具，测评方式多样化且更具有针对性，测评结果更准确。
测评方法和装置层级加权数字化基本信息人员信息输出目标岗位录入组对应用