专利名称
主分类
A 农业
B 作业;运输
C 化学;冶金
D 纺织;造纸
E 固定建筑物
F 机械工程、照明、加热
G 物理
H 电学
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公布日期
2023-10-24 公布专利
2023-10-20 公布专利
2023-10-17 公布专利
2023-10-13 公布专利
2023-10-10 公布专利
2023-10-03 公布专利
2023-09-29 公布专利
2023-09-26 公布专利
2023-09-22 公布专利
2023-09-19 公布专利
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专利权人
国家电网公司
华为技术有限公司
浙江大学
中兴通讯股份有限公司
三星电子株式会社
中国石油化工股份有限公司
清华大学
鸿海精密工业股份有限公司
松下电器产业株式会社
上海交通大学
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  • [发明专利]基于猎头行业的人选动态共享系统-CN202211126103.3在审
  • 仪强;郭满忠;吴淑婷 - 领猎网络科技(上海)有限公司
  • 2022-09-16 - 2023-06-23 - G06Q10/105
  • 本公开提供一种基于猎头行业的人选动态共享系统。包括:人才库模块、客户模块、推荐模块和动态模块,人才库模块用于建立共享人选动态库;客户模块用于与用人单位进行沟通以及获取用人单位的招聘需求;推荐模块用于向用人单位推荐共享人选动态库中符合招聘需求的候选者;动态模块用于根据候选者的动态,实时更新共享人选动态库。根据本公开,能够通过共享人选动态,可快速了解人选的最新动态详情,判断人选是否有寻求新职位的意向,是否适合推荐的职位。不需要重复的去跟人选沟通,提高了猎头/HR招聘人才的效率,节省沟通成本。将猎头/HR常用的沟通方式集成在一起,通过选择不同的方式去跟人选沟通。
  • 基于猎头行业人选动态共享系统
  • [发明专利]一种基于CALL IN线索分配管理系统-CN202211026159.1在审
  • 仪强 - 聘聘云(上海)智能科技有限公司
  • 2022-08-25 - 2023-06-06 - G06Q10/0631
  • 本发明公开一种基于CALLIN线索分配管理系统,涉及人力资源行业领域。该基于CALLIN线索分配管理系统,包括分办本月CALLIN配额、分办开关、分办所属城市、顾问擅长行业、排队和线索业务策略。该基于CALLIN线索分配管理系统,为了让有意向的CALLIN客户,通过CALLIN线索分配系统,优先让客户所在城市的顾问以及交付率高的顾问去对接,同时让每次SEM的成本更能有效利用,不被浪费,提高公司的签约率,降低人工成本以及人为主观分配影响,让客户感受到快速、专业、高效的交付体验。
  • 一种基于callin线索分配管理系统
  • [发明专利]基于内部员工推荐候选人的内推系统-CN202211126104.8在审
  • 仪强;孟祥杰;阚双双 - 领猎网络科技(上海)有限公司
  • 2022-09-16 - 2023-06-02 - G06Q10/1053
  • 本公开提供一种基于内部员工推荐候选人的内推系统。包括:HR模块、企业员工模块、候选人模块和用人部门模块,HR模块用于设置内推职位信息,并发布给企业员工模块,以及在内推成功后,为企业员工发放内推奖励;企业员工模块用于将内推职位信息发送至候选人;候选人模块用于接收内推职位信息并填写简历信息;用人部门模块用于获取简历信息并基于简历信息对候选人进行选择。根据本公开,能够实现线上化内推招聘业务,HR直接将职位发布到内推官网中,企业员工随时可看招聘信息,进而推荐人选;推荐的候选人在官网中投递简历,直接对接用人部门,减少了不必要的沟通环节,提高招聘效率。
  • 基于内部员工推荐候选人系统
  • [发明专利]一种商机管理方法、装置及存储介质-CN202210964085.X在审
  • 仪强;郭满忠;陆鹏 - 埃摩森网络科技(上海)有限公司
  • 2022-08-11 - 2023-05-26 - G06Q10/06
  • 本申请实施例公开了一种商机管理方法、装置及存储介质,其中商机管理方法包括步骤:获取商机,记录所述商机的第一基本信息,并对所述第一基本信息进行更新维护;获取顾问输入的认领所述商机的认领指令,基于所述认领指令获取对应的所述商机的所述顾问输入的第二基本信息,判断所述第二基本信息的填写是否满足预设要求,若是,则基于所述认领指令将对应的所述商机的联系和维护权限赋予对应的所述顾问;判断被认领的所述商机是否在第一预设时间内被维护,若否,则将被认领的所述商机释放,满足预设条件后,被释放的所述商机能够重新被更新维护和认领。
  • 一种商机管理方法装置存储介质
  • [发明专利]基于多渠道映射的数据补充方法及装置-CN202211162866.3在审
  • 仪强 - 华查智能科技(上海)有限公司
  • 2022-09-23 - 2023-05-23 - G06F16/31
  • 本公开提供一种基于多渠道映射的数据补充方法及装置。所述方法包括:对本地简历库中的城市信息、行业信息和职能信息进行聚合,获得清洗列表;对清洗列表中的信息进行特征提取,获得信息特征值;将网络数据与信息特征值进行相似度匹配,获得匹配结果;将匹配的网络数据按照城市信息、行业信息和职能信息的渠道存放至本地简历库。根据本公开,能够通过补充映射关系的方法,针对一些无法一一匹配的网络数据,提供了匹配方案,同时数据召回,形成正向循环,进一步提高准确率。在网络数据搜索时,提升能够找到存放渠道的概率,提升用户满意度。网络数据的不断召回,可提高匹配准确率和效率。
  • 基于多渠道映射数据补充方法装置
  • [发明专利]基于大数据的简历分析方法及装置-CN202211162926.1在审
  • 仪强;郭满忠;蒋杰 - 华查智能科技(上海)有限公司
  • 2022-09-23 - 2023-05-23 - G06F16/335
  • 本公开提供一种基于大数据的简历分析方法及装置。所述方法包括:根据简历的文件格式对简历进行解析,获得简历模型;根据简历模型对简历进行基本信息分析,获得基本信息报告模型;根据简历模型对简历进行复杂信息分析,获得复杂信息报告模型;根据基本信息报告模型和复杂信息报告模型进行简历重复性校验,获得重复性分析结果;根据基本信息报告模型和复杂信息报告模型进行简历相似性分析,获得候选简历;根据简历模型、重复性分析结果和候选简历,获得简历分析报告。根据本公开,能够给招聘者甄别简历的真实性提供依据和一些关注点,能够让招聘者快速的筛选出符合要求的人选,并且能够对人选的相关信息进行后续的重点关注。
  • 基于数据简历分析方法装置
  • [发明专利]智能呼叫方法及系统-CN202210942129.9在审
  • 仪强;郭满忠;张黄江 - 埃摩森网络科技(上海)有限公司
  • 2022-08-08 - 2023-05-23 - H04M3/523
  • 本公开实施例公开了一种智能呼叫方法及系统,其中方法包括:响应于接收到呼叫配置请求,基于预设的方式确定待呼叫的人员列表;对人员列表中的待呼叫人员配置呼叫信息,其中,各个人员映射有各自的呼叫配置信息;基于呼叫配置信息对与其映射的待呼叫人员进行呼叫。通过实现待呼叫人员的自定义配置,能够智能化、自动化地确定符合需求的待呼叫用户,同时实现了自定义的方式进行自动呼叫的目的。提高了呼叫接通率、降低了呼叫成本,进而解决了相关技术中,接通率低且呼叫成本高的问题。
  • 智能呼叫方法系统
  • [发明专利]一种海量职位的全周期多渠道快速发布系统-CN202211020916.4在审
  • 仪强;郭满忠;汪海占 - 聘聘云(上海)智能科技有限公司
  • 2022-08-24 - 2022-11-29 - G06Q10/10
  • 本发明公开一种海量职位的全周期多渠道快速发布系统,涉及招聘服务管理系统领域。该海量职位的全周期多渠道快速发布系统,包括用户选择发布的目标渠道,并对不完整的职位信息补充完整,自动发布和手动发布,职位排重与更新指定渠道的职位。该海量职位的全周期多渠道快速发布系统,创建出一套人力资源行业的职位发布系统,减少海量职位维护人员的工作量,实现职位的自动化发布,系统操作简单,避免了职位在外部渠道重复发布,通过导入操作扩充自己的职位数据库,实时反馈职位投递情况,打通用户操作的闭环,海量职位发布,多渠道支持,自动发布机制和手动发布机制。
  • 一种海量职位周期多渠道快速发布系统
  • [发明专利]一种基于UI标注解析生成官网的方法-CN202211020919.8在审
  • 仪强;郭满忠;赵亚楠 - 聘聘云(上海)智能科技有限公司
  • 2022-08-24 - 2022-11-29 - G06F8/38
  • 本发明公开一种基于UI标注解析生成官网的方法,涉及人力资源行业领域。该基于UI标注解析生成官网的方法,包括标注管理和页面管理;上传UI标注,通过解析ui标注,html文件获取页面布局生成完整的html页面;通过对可视化页面的模块编辑,修改背景颜色,修改文案,景替换背景图片,进行dom节点编辑,预览。该基于UI标注解析生成官网的方法,创建出一套通过系统解析ui标注html页面自动化官网生成系统,代替了开发通过ui绘制原型从0到1进行开发的过程,切支持二次修改样式,布局等,让官网以及升级优化变得快捷简单,产品经理可以跨过ui及开发人员通过可视化界面对组件进行拖拉拽就能轻松对官网进行优化升级,节省ui、开发、测试以及运维的资源。
  • 一种基于ui标注解析生成方法
  • [发明专利]一种自然语言的处理方法、装置及计算机存储介质-CN202211020917.9在审
  • 仪强 - 埃摩森网络科技(上海)有限公司
  • 2022-08-24 - 2022-11-25 - G06F16/35
  • 本发明公开了一种自然语言的处理方法、装置及计算机存储介质,1、包括获取自然语言数据,对获取的语言数据进行处理,将无效语言进行标记化,然后进行剔除,对获取的语言进行特征化,特征化后进行语言片段的分类,对特征化后的语言进行模型的提取,模型提取后进行集合,存入数据库,进行模型的标签化,通过设定检索关键词,用于进行语言的检索提取。本发明对语言进行特征化,对特征化后的语言及其无效语言进行分析,且做到分类存储,这样可以更好的进行检索和查询,同时在进行检索时,设置有精准检索和模糊检索,通过精准检索和模糊检索均可以进行检索,做到更加的便捷。
  • 一种自然语言处理方法装置计算机存储介质
  • [发明专利]一种算法模型的更新方法及系统-CN202211020920.0在审
  • 仪强 - 埃摩森网络科技(上海)有限公司
  • 2022-08-24 - 2022-11-25 - G06F8/65
  • 本发明公开了一种算法模型的更新方法及系统,检验模块用于检验算法的更新时间,通过对比算法更新的阙值进行检验,当达到阙值的附近值时,发出通知,用于进行提醒更新算法,当达到阙值时,若无人工进行更新,则系统自动进行更新,所述预算模块用于进行算法更新的预算,对需要更新的系统进行提前判,所述核验模块用于对预算模块和数据进行核验,核验后进行结果的反馈,所述数据发送模块通过收集数据,将书集中在数据发送模块中,然后进行发送。本发明用于准确的进行数据更新,同时设置有更新包,在进行更新的时候,更新模块提前设置更新包,更新包用于数据的更新,在进行核验模块进行核验后,数据发送模块发送数据用于更新模块进行更新。
  • 一种算法模型更新方法系统
  • [发明专利]基于特征提取的试卷生成方法及装置-CN202210942425.9在审
  • 仪强;郭满忠;翟凤民 - 聘聘云(上海)智能科技有限公司
  • 2022-08-08 - 2022-11-25 - G06Q10/10
  • 本发明实施例公开了一种基于特征提取的试卷生成方法及装置,通过对招聘岗位的岗位要求信息进行特征提取,得到第一特征;对应聘者的简历信息进行特征提取,得到第二特征;根据所述第一特征和所述第二特征从题库中筛选对应试题,并利用所述对应试题构建试卷。本发明能够基于求职者简历,结合招聘岗位要求,通过特征提取构建合适的试卷,全面和准确地评估求职者的简历真实性、岗位匹配度、技术深度和主观情商能力;为应聘人员提供独特和与过往经验紧密贴合的测试体验,为招聘人员考察应聘者提供多个维度更准确和更全面的测聘方式和评价信息。
  • 基于特征提取试卷生成方法装置
  • [发明专利]防作弊在线考试方法及系统-CN202210947614.5在审
  • 仪强;郭满忠;高金凤 - 聘聘云(上海)智能科技有限公司
  • 2022-08-09 - 2022-11-18 - G06Q10/10
  • 本发明实施例公开了一种防作弊在线考试方法及系统,通过根据企业录入的试题、以及与试题对应的答案,构建题库,其中针对不同类型试题设置对应标签;根据所述题库中的试题进行自主组合构成试卷,其中所述试卷采用单一题型或者多种题型;创建考场,以及为不同类型的考生设置对应的考试邀请机制;对考生提交的试卷进行评分操作,其中评分操作是根据题目类型给出对应的评分;对考生在答题过程中的各种非正常行为进行记录和及时提醒。本发明能够达到为企业快捷筛选出合适的候选人,让候选人能随时随地在线答题的目的;并且同时采用监控切屏、摄像头拍照的方法能够防止考生作弊,为企业与人选充分提供了便利性与公平性。
  • 作弊在线考试方法系统
  • [发明专利]派单方法及系统-CN202210961055.3在审
  • 仪强;孟祥杰;刘建行 - 华查智能科技(上海)有限公司
  • 2022-08-11 - 2022-11-01 - G06Q10/10
  • 本公开实施例公开了一种派单方法及系统,方法包括获取职位信息后,确定职位信息的画像;确定猎头顾问的用户画像;对职位信息的画像与用户画像进行匹配,以将与职位信息的画像所匹配用户画像确定为待派单猎头顾问的画像;在抢单模式下接受待派单猎头顾问的抢单信息,以对抢单成功的猎头顾问分配订单。通过自动确定待派单猎头顾问结合抢单方式,实现了对职位信息精准匹配猎头顾问的效果,提高了匹配效率,进而解决了相关技术中职位与猎头顾问匹配精度低、效率较低的问题。
  • 方法系统
  • [发明专利]逃单监控方法及系统-CN202210955029.X在审
  • 仪强;郭满忠;齐媛博 - 华查智能科技(上海)有限公司
  • 2022-08-10 - 2022-10-25 - G06Q30/02
  • 本公开实施例公开了一种逃单监控方法及系统,包括:基于预设的筛选条件对简历进行筛选,得到具有逃单风险的目标简历;基于目标简历的信息,在本地简历库中匹配满足预设匹配条件的可疑简历;响应于接收到对任意可疑简历进行监控的请求,基于可疑简历实时更新的信息确定是可疑简历对应的对象是否为逃单对象。通过确定可疑简历后确定逃单对象的方式,能够及时发现逃单对象,降低逃单造成的收益损失。解决了相关技术中无法进行逃单监控的问题。
  • 监控方法系统

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