[发明专利]一种自动匹配指标的绩效考核方法、系统、终端及存储介质

说明书

本发明公开了一种自动匹配指标的绩效考核方法、系统、终端及存储介质，其属于绩效考核的技术领域，其包括以下步骤：获取待考核人员的人员信息和绩效数据，并根据人员信息匹配指标分配类型；对获取的绩效数据进行数据处理，得到待考核绩效数据；根据多项考核指标和针对每项考核指标的算法类型，构建绩效考核模型；通过绩效考核模型对待考核绩效数据进行处理，得到绩效考核结果，并将绩效考核结果存储至预构建的考核结果库中。本申请具有无需根据考核人员的人员信息，一一去匹配对应的考核指标，再根据考核指标一一去确定具体的算法，大大的提高了绩效考核效率的效果。

技术领域

本发明涉及绩效考核的技术领域，尤其是涉及一种自动匹配指标的绩效考核方法、系统、终端及存储介质。

背景技术

公司绩效考核系统是一种针对企业员工绩效评价的智能化系统，采用了人工智能技术和数据可视化技术，可以帮助企业管理人员实现对员工工作表现的自动化评价和分析。

目前现有的一种绩效考核方法，在每次对待考核人员进行绩效考核时，都需要通过获取待考核人员的人员信息和绩效数据，根据人员信息确定待考核人员的每项考核指标，并且通过与考核指标对应的算法对待考核人员的绩效数据进行打分，从而得到待考核人员的考核结果。

在实现本申请的过程中，发明人发现上述技术至少存在以下问题：每次进行绩效考核时，都需要根据待考核人员的人员信息，一一匹配对应的考核指标，再根据匹配的考核指标确认具体算法，导致绩效考核效率较低。

发明内容

为了解决每次进行绩效考核时，都需要根据待考核人员的人员信息，一一匹配对应的考核指标，再根据匹配的考核指标确认具体算法，导致绩效考核效率较低的问题，本申请提供一种自动匹配指标的绩效考核方法、系统、终端及存储介质。

第一方面，本申请提供一种自动匹配指标的绩效考核方法，采用如下的技术方案：

一种自动匹配指标的绩效考核方法，包括以下步骤：

获取待考核人员的人员信息和绩效数据，并根据人员信息匹配指标分配类型，所述指标分配类型包括多项针对该待考核人员的考核指标和针对每项考核指标的算法类型，所述人员信息包括姓名、工号和岗位；

对获取的绩效数据进行数据处理，得到待考核绩效数据；

根据多项考核指标和针对每项考核指标的算法类型，构建绩效考核模型；

通过绩效考核模型对待考核绩效数据进行处理，得到绩效考核结果，并将绩效考核结果存储至预构建的考核结果库中；

获取查询指令，根据查询指令从所述考核结果库中调取出与所述查询指令中的查询内容相一致的考核结果。

通过采用上述技术方案，将考核指标绑定到具体的考核类型，并且每项考核指标对应的算法类型也是与该考核指标相对应的，该待考核人员与具体的考核类型相匹配，后续在进行绩效考核时，通过获取待考核人员的人员信息，即可匹配到对应的考核类型，该考核类型即包括多项针对该待考核人员的考核指标和针对每项考核指标的算法类型，因此无需根据考核人员的人员信息，一一去匹配对应的考核指标，再根据考核指标一一去确定具体的算法，大大的提高了绩效考核的效率。

在一个具体的可实施方案中，所述获取待考核人员的人员信息和绩效数据之前，包括以下步骤：

获取考核指标和不同岗位的考核标准；

对考核指标进行分词处理，并对分词处理后的考核指标进行语义分析；

根据语义分析结果匹配对应岗位的考核标准，并针对该岗位生成对应的指标分配类型；

获取考核指标的指标类型，并根据指标类型从预设的算法库中选择对应的算法类型；

将所述考核指标和所述算法类型与所述指标分配类型进行匹配。