[发明专利]一种用于岗位分型定兵辅助决策的方法及系统

权利要求书

1.一种用于岗位分型定兵辅助决策的方法，所述方法包括：

定义岗位的类型，并确定每一类型岗位的权重系数；

根据每一类型岗位的应征人员的素质因素，计算每一类型岗位的维度分数；

基于每一类型岗位的权重系数、维度分数，确定每一类型岗位的分型分数；

基于分型分数，对岗位进行正序排序，基于排序结果，根据每类型岗位的分型分数、征兵数量以及应征人员的个人志愿，对岗位进行分型定兵。

2.根据权利要求1所述的方法，所述方法还包括：

基于特殊类型岗位的应征人员要求，在应征人员名单中进行搜索，选择符合条件的应征人员，生成特殊类型岗位应征人员名称；

根据选择出的应征人员名称中应征人员的个人志愿，确定特殊类型岗位的定兵。

3.根据权利要求1所述的方法，所述基于每一类型岗位的权重系数、维度分数，确定每一类型岗位的分型分数，包括：

岗位的分型分数的计算公式：

其中，X表示岗位类型个数，i表示第i个岗位类型。

4.根据权利要求1所述的方法，所述基于分型分数，对岗位进行正序排序，基于排序结果，根据每类型岗位的分型分数、征兵数量以及应征人员的个人志愿，对岗位进行分型定兵，包括：

按照岗位的分型分数的排序结果进行选择，基于排序结果对应征人员依次进行审批定兵；

岗位的分型分数相同的应征人员，根据各岗位的综合总分的顺序依次进行审批定兵；

判断应征人员的志愿是否与存在的岗位相一致，当判断结果为一致时，则结合应征人员的个人志愿进行审批定兵；当判断结果为不一致时但个人志愿为服从调剂时，则根据招收需求进行审批定兵。

5.根据权利要求1所述的方法，还包括：

根据兵员招录计划，判断审批定兵数量是否满足招录计划；

当审批定兵数量已满足招录计划时，则结束审批定兵；

当审批定兵数量不满足招录计划时，则通过未审批定兵的应征人员名单中选取应征补给人员，生成兵员补给意向名单。

6.一种用于岗位分型定兵辅助决策的系统，所述系统包括：

初始单元，用于定义岗位的类型，并确定每一类型岗位的权重系数；

计算单元，用于根据每一类型岗位的应征人员的素质因素，计算每一类型岗位的维度分数；

确定单元，用于基于每一类型岗位的权重系数、维度分数，确定每一类型岗位的分型分数；

结果单元，用于基于分型分数，对岗位进行正序排序，基于排序结果，根据每类型岗位的分型分数、征兵数量以及应征人员的个人志愿，对岗位进行分型定兵。

7.根据权利要求6所述的系统，所述结果单元还用于：

基于特殊类型岗位的应征人员要求，在应征人员名单中进行搜索，选择符合条件的应征人员，生成特殊类型岗位应征人员名称；

根据选择出的应征人员名称中应征人员的个人志愿，确定特殊类型岗位的定兵。

8.根据权利要求6所述的系统，所述确定单元，用于基于每一类型岗位的权重系数、维度分数，确定每一类型岗位的分型分数，包括：

岗位的分型分数的计算公式：

其中，X表示岗位类型个数，i表示第i个岗位类型。

9.根据权利要求6所述的系统，所述结果单元，用于基于分型分数，对岗位进行正序排序，基于排序结果，根据每类型岗位的分型分数、征兵数量以及应征人员的个人志愿，对岗位进行分型定兵，包括：

按照岗位的分型分数的排序结果进行选择，基于排序结果对应征人员依次进行审批定兵；

岗位的分型分数相同的应征人员，根据各岗位的综合总分的顺序依次进行审批定兵；

判断应征人员的志愿是否与存在的岗位相一致，当判断结果为一致时，则结合应征人员的个人志愿进行审批定兵；当判断结果为不一致时但个人志愿为服从调剂时，则根据招收需求进行审批定兵。

10.根据权利要求6所述的系统，所述结果单元，还用于：

根据兵员招录计划，判断审批定兵数量是否满足招录计划；

当审批定兵数量已满足招录计划时，则结束审批定兵；

当审批定兵数量不满足招录计划时，则通过未审批定兵的应征人员名单中选取应征补给人员，生成兵员补给意向名单。