[发明专利]考核评分方法及相关设备

说明书

本申请实施例提供了一种考核评分方法及相关设备，用于确定考核人员的等级。本申请实施例方法包括：获取考核人员的考核信息；根据所述考核人员的所述考核信息选取目标题库中的目标考核试题；其中，所述目标题库中至少包括不同难度等级的考核试题；向所述考核人员展示所述目标考核试题，以使得所述考核人员根据所述目标考核试题进行考试，以确定所述考核人员是否满足对应等级。

技术领域

本申请实施例涉及计算机辅助教育领域，尤其涉及一种考核评分方法及相关设备。

背景技术

工作期间的考核能够直观的反映出当前运营人员的工作能力，同时也方便运营人员了解自身对于与工作相关知识的掌握情况。

但是，传统的考核方法主要还停留在笔试、面试等一系列流程才能确定考核人员是否通过测试，该考核方法耗时耗力、相对片面化，无法直观地评价各个地域不同运营人员的能力。

同时，在入职之初，运营人员对不同应用场景理解非常薄弱，需要通过自学来了解，但是无法全面掌握基础知识、遇到基础问题仍然可能存在疏忽。而且，若只掌握通用性基础知识，客户通常会有更深度的业务需求、需要拓展更多场景，此时又需要更深度的知识，从而造成运营人员无法实时了解自身的能力以及进度。

发明内容

本申请实施例提供了一种考核评分方法及相关设备，用于确定考核人员的等级。

本申请实施例第一方面提供了一种考核评分方法，包括：

获取考核人员的考核信息；

根据所述考核人员的所述考核信息选取目标题库中的目标考核试题；其中，所述目标题库中至少包括不同难度等级的考核试题；

向所述考核人员展示所述目标考核试题，以使得所述考核人员根据所述目标考核试题进行考试，以确定所述考核人员是否满足对应等级。

可选地，所述根据所述考核人员的所述考核信息选取目标题库中的目标考核试题之前，所述方法还包括：

获取不同应用领域下的初始考核试题，并将所述初始考核试题存入所述目标题库；

将所述初始考核试题根据所述难度等级进行划分，以生成所述目标考核试题；其中，所述难度等级至少包括初级、中级和高级。

可选地，所述获取考核人员的考核信息包括：

获取所述考核人员的考核等级信息；其中，所述考核等级信息至少包括初级、中级和高级；

所述根据所述考核人员的所述考核信息选取目标题库中的目标考核试题包括：

根据所述考核人员的所述考核等级信息确定与所述考核等级信息对应等级的所述目标考核试题。

可选地，所述考核信息还包括所述考核人员的入职时间信息，所述向所述考核人员展示所述目标考核试题之后，所述方法还包括：

获取所述考核人员的考试分数信息及考试时间信息；

判断所述考试时间信息与所述入职时间信息的间隔时间是否满足预设时间，且所述考试分数信息是否满足预设分数阈值；

若均满足，确定所述考核人员满足对应等级。

可选地，所述向所述向所述考核人员展示所述目标考核试题之前，所述方法还包括：

确定所述考核人员的考试规则信息；

当所述考核人员根据所述目标考核试题进行考试时，根据所述考试规则信息监测所述考核人员的考核屏幕及人员头像。

可选地，所述向所述考核人员展示所述目标考核试题之后，所述方法还包括：

记录已通过考核的考核人员的考试时间信息及考核等级信息；