[发明专利]交易场景人员行为是否合规检测方法及装置

权利要求书

1.一种交易场景人员行为是否合规检测方法，其特征在于，包括：

获取待检测场景的视频图像；

将所述视频图像输入到预先训练好的检测模型中，得到所述视频图像中的人员特征信息；所述检测模型用于对所述视频图像进行特征提取以获取所述视频图像中包括的人员特征信息；

根据所述人员特征信息确定是否存在人员中途离席或者中途换人，若是则确定人员行为不合规，否则确定人员行为合规。

2.根据权利要求1所述的交易场景人员行为是否合规检测方法，其特征在于，所述人员特征信息包括人员头部特征信息、人员面部特征信息、人员手部特征信息中的一种或多种。

3.根据权利要求1所述的交易场景人员行为是否合规检测方法，其特征在于，所述人员特征信息包括人员头部特征信息和人员面部特征信息；

所述将所述视频图像输入到预先训练好的检测模型中，得到所述视频图像中的人员特征信息包括：

所述检测模型对所述视频图像进行特征检测，获取所述视频图像中的人员头部检测区域；

对所述人员头部检测区域进行特征提取，获取所述人员头部特征信息；

对所述人员头部检测区域进行扩展，得到扩展后的人员面部检测区域；

对所述人员面部检测区域进行特征提取，获取所述人员面部特征信息；

将所述人员面部特征信息与所述人员头部特征信息相关联。

4.根据权利要求3所述的交易场景人员行为是否合规检测方法，其特征在于，所述人员特征信息还包括人员手部特征信息；

所述将所述视频图像输入到预先训练好的检测模型中，得到所述视频图像中的人员特征信息还包括：

所述检测模型对所述视频图像进行人员手部特征检测，获取所述视频图像中的人员手部特征信息；

将所述人员手部特征信息与所述人员面部特征信息、人员头部特征信息相关联。

5.根据权利要求1所述的交易场景人员行为是否合规检测方法，其特征在于，所述根据所述人员特征信息确定是否存在人员中途离席包括：

确定根据所述视频图像是否连续获取到人员特征信息，若在第一预设时间段内均未获取到所述人员特征信息，则确定人员中途离席；

或者当检测到所述视频图像的人员头部检测区域存在遮挡物时，获取遮挡前人员头部和/或面部的位置信息，采用跟踪算法预测遮挡结束后人员头部和/或面部的预测位置信息；获取遮挡结束后视频图像中人员头部和/或面部的实际位置信息，将所述人员头部和/或面部的预测位置信息和实际位置信息进行对比，若两者的差值超过预设的第一阈值，则确定人员中途离席，否则确定人员未中途离席。

6.根据权利要求1所述的交易场景人员行为是否合规检测方法，其特征在于，所述根据所述人员特征信息确定是否存在中途换人包括：

当采用跟踪算法对所述视频图像中的人员特征信息跟踪中断，且根据所述视频图像检测到新的人员时，获取所述新人员的人员特征信息；将所述新人员的人员特征信息与中断前获取的人员特征信息进行对比，若两者的差值超过预设的第二阈值，则确定存在中途换人，否则确定不存在中途换人。

7.根据权利要求5所述的交易场景人员行为是否合规检测方法，其特征在于，还包括：当检测到所述视频图像的人员头部检测区域存在遮挡物时，进一步对所述遮挡物进行识别，得到所述遮挡物的特征信息检测所述遮挡物是否为文本类遮挡物，若是则对所述文本类遮挡物进行特征提取，以获取所述文本类遮挡物包括的文本信息。

8.根据权利要求1所述的交易场景人员行为是否合规检测方法，其特征在于，在根据所述人员特征信息确定是否存在人员中途离席或者中途换人之前还包括：

从交易双方对应的视频图像中分别获取两个人员特征信息，当确定所述两个人员特征信息在第二预设时间段内的变化值均未超过第三阈值时，则确定交易双方同框。