[发明专利]人员安全责任制履职评价指标权重体系构建方法及系统

说明书

本发明涉及评价分析技术领域，公开了人员安全责任制履职评价指标权重体系构建方法及系统。本发明根据目标人员的职责清单确定相应安全责任制履职评价指标体系的层次结构，对指标体系中的杜绝类指标进行提前赋值；根据层次结构确定指标体系中除去杜绝类指标后的各级指标，采用AHP法计算所确定的各级指标的权重，根据权重计算结果至少求取最低级指标的主观权重，并采用熵权法至少求取最低级指标的客观权重，最后结合主观权重和客观权重计算相应级指标的综合权重，根据综合权重计算结果和杜绝类指标的权重设置结果生成并输出人员安全责任制履职评价指标权重体系。本发明能够自动、高效、准确地实现对人员安全责任制履职评价指标权重体系的构建。

技术领域

本发明涉及评价分析技术领域，尤其涉及人员安全责任制履职评价指标 权重体系构建方法及系统。

背景技术

为了更加合理地对人员安全责任履职状态进行评价，同时探究各指标对 人员履职的相对重要性，有必要建立人员安全责任制履职评价指标权重体系。

现阶段安全责任制人员履职评价通常采用两种形式。一种是直接用文字 表述说明每一条职责的履行情况，然后得出已完成职责和未完成职责；另一 种是对各级评价指标直接由人工按惯例赋予评分值或设定权重。

由于安全责任制人员安全责任制履职评价指标体系包含多层级指标，指 标数量多且定性指标占比偏大，通过上述两种形式进行相应权重体系的构建， 工作量大且准确性不高。

发明内容

本发明提供了人员安全责任制履职评价指标权重体系构建方法及系统， 解决了现有人员安全责任制履职评价指标权重体系的构建方法存在工作量大 且准确性不高的缺陷的技术问题。

本发明第一方面提供一种人员安全责任制履职评价指标权重体系构建方 法，包括：

获取目标人员的职责清单，根据所述职责清单确定所述目标人员的安全 责任制履职评价指标体系的层次结构；

确定所述安全责任制履职评价指标体系中的杜绝类指标，将各所述杜绝 类指标的权重设置为对应预置权重阈值；

根据所述层次结构确定所述安全责任制履职评价指标体系中除去所述杜 绝类指标后的各级指标，采用AHP(层次分析)法计算所确定的各级指标的 权重，根据得到的权重计算结果至少求取最低级指标的主观权重；

对所确定的各级指标，采用熵权法至少求取所述最低级指标的客观权重；

结合所述主观权重和所述客观权重计算相应级指标的综合权重，根据得 到的综合权重计算结果和所述杜绝类指标的权重设置结果生成并输出人员安 全责任制履职评价指标权重体系。

根据本发明第一方面的一种能够实现的方式，所述采用AHP法计算所确 定的各级指标的权重，包括：

按照级别从高到低的顺序依次求取各级指标的权重；

其中，每级指标的权重求取过程包括：

对所确定的各i级指标的相对重要性进行两两比较打分，得到i级指标判 断矩阵，对所述i级指标判断矩阵进行一致性校验，在一致性校验通过后对所 述i级指标判断矩阵求取最大特征向量，得到各i级指标的权重；所述i表示 指标级别。

根据本发明第一方面的一种能够实现的方式，所述最低级指标为二级指 标，所述根据得到的权重计算结果至少求取最低级指标的主观权重，包括：

将采用AHP法计算得到的一级指标的权重与二级指标的权重相乘，将得 到的结果作为相应二级指标的主观权重。

根据本发明第一方面的一种能够实现的方式，所述采用熵权法至少求取 所述最低级指标的客观权重，包括：

获取目标人员的历年履职评价指标权重数据；