[发明专利]人员安全责任制履职评价指标权重体系构建方法及系统

权利要求书

1.一种人员安全责任制履职评价指标权重体系构建方法，其特征在于，包括：

获取目标人员的职责清单，根据所述职责清单确定所述目标人员的安全责任制履职评价指标体系的层次结构；

确定所述安全责任制履职评价指标体系中的杜绝类指标，将各所述杜绝类指标的权重设置为对应预置权重阈值；

根据所述层次结构确定所述安全责任制履职评价指标体系中除去所述杜绝类指标后的各级指标，采用AHP法计算所确定的各级指标的权重，根据得到的权重计算结果至少求取最低级指标的主观权重；

对所确定的各级指标，采用熵权法至少求取所述最低级指标的客观权重；

结合所述主观权重和所述客观权重计算相应级指标的综合权重，根据得到的综合权重计算结果和所述杜绝类指标的权重设置结果生成并输出人员安全责任制履职评价指标权重体系。

2.根据权利要求1所述的人员安全责任制履职评价指标权重体系构建方法，其特征在于，所述采用AHP法计算所确定的各级指标的权重，包括：

按照级别从高到低的顺序依次求取各级指标的权重；

其中，每级指标的权重求取过程包括：

对所确定的各i级指标的相对重要性进行两两比较打分，得到i级指标判断矩阵，对所述i级指标判断矩阵进行一致性校验，在一致性校验通过后对所述i级指标判断矩阵求取最大特征向量，得到各i级指标的权重；所述i表示指标级别。

3.根据权利要求2所述的人员安全责任制履职评价指标权重体系构建方法，其特征在于，所述最低级指标为二级指标，所述根据得到的权重计算结果至少求取最低级指标的主观权重，包括：

将采用AHP法计算得到的一级指标的权重与二级指标的权重相乘，将得到的结果作为相应二级指标的主观权重。

4.根据权利要求1所述的人员安全责任制履职评价指标权重体系构建方法，其特征在于，所述采用熵权法至少求取所述最低级指标的客观权重，包括：

获取目标人员的历年履职评价指标权重数据；

对所述历年履职评价指标权重数据进行标准化处理，得到履职评价指标权重矩阵；

至少计算最低级指标的熵权，将得到的计算结果作为相应级指标的客观权重。

5.根据权利要求1所述的人员安全责任制履职评价指标权重体系构建方法，其特征在于，所述结合所述主观权重和所述客观权重计算相应级指标的综合权重，包括：

按照下式计算相应级指标的综合权重：

λ_i＝α₁θ_i+α₂ω_i

式中，λ_i表示i级指标的综合权重，θ_i表示i级指标的主观权重，ω_i表示i级指标的客观权重，α₁为主观权重影响系数，α₂为客观权重影响系数，α₁+α₂＝1。

6.根据权利要求1所述的人员安全责任制履职评价指标权重体系构建方法，其特征在于，所述将各所述杜绝类指标的权重设置为对应预置权重阈值，包括：

设置各所述杜绝类指标的对应预置权重阈值均为-100％。