[发明专利]一种人力资源管理服务系统及方法

说明书

本发明公开了一种人力资源管理服务系统及方法，属于人力资源管理领域，一种人力资源管理服务系统及方法，通过将主服务器上连接有多个区域服务器，并且将多个用人单位的招聘信息存储在对应区域服务器内设置的副存储模块中，可以有效的降低主服务器内主存储模块的信息存储量，有利于降低主服务器的工作负担，同时，通过将用人单位的招聘信息以招聘简章、标签的方式存储在主存储模块内，有利于在进行信息交互时快速准确的调用，提高了该系统的工作效率，通过在信息交互模块的内部设置有职员推荐系统，可以对面试失败的求职人员进行分析推荐，有利于提高招聘效率以及求职人员的入职效率，便于提高人力资源管理服务的质量。

技术领域

本发明涉及人力资源管理领域，更具体地说，涉及一种人力资源管理服务系统及方法。

背景技术

人力资源是社会各项资源中最关键的资源之一，其会对企业产生重的大影响，因此，现如今的人力资源管理服务，在国内外各个企业中也越来越被重视。

现如今，人力资源管理服务主要负责的是企业的人员招聘、员工管理以及员工福利发放等工作，而其中尤为重要的是如何招聘到符合自身企业发展的优秀职工，须知一个符合企业发展需求的员工就好比是工作新鲜的血液，对公司的发展壮大具有重要意义，而随着计算机、互联网以及移动互联网技术的发展，越来越多的企业使用人力资源管理系统进行职员招聘。

现有技术中的人力资源管理服务系统，在进行人员招聘时，其仅仅是为用人单位与求职人员之间提供一个可以相互展示的平台，在实际使用过程中，用人单位以及求职人员需要频繁的去检索，由于平台缺乏对用人单位以及求职人员的详细了解，导致其即使存在有推荐功能，也难以准确的对用人单位以及求职人员进行精准智能的推送，导致实质招聘效率不高，影响企业人力资源管理质量。

发明内容

1.要解决的技术问题

针对现有技术中存在的问题，本发明的目的在于提供一种人力资源管理服务系统及方法，可以实现对求职人员的面试信息进行采集分析，并通过标签对比的方式进行智能推送，可以为后续用人单位选择时提供参考资料，也可以为求职人员选择用人单位时提供参考，有效的提升了招聘效率，便于提升人力资源管理时招聘的质量。

2.技术方案

为解决上述问题，本发明采用如下的技术方案。

一种人力资源管理服务系统，包括主服务器，主服务器上通过网络连接有多个区域服务器，且每个区域服务器均对接有多个用人单位的移动终端，主服务器通过网络对接有多个求职人员的移动终端，移动终端的内部设置有相应的平台，平台以APP或者网站的方式供用人单位和求职人员使用，主服务器包括存储有用人单位招聘简章的主存储模块，主服务器包括用于招聘信息和求职履历交互的信息交互模块，区域服务器包括存储用人单位招聘详细信息的副存储模块，副存储模块的内部存储有用人单位的公司评价，主服务器的内部存储有求职账户的自评价、考核评价以及面试详情，信息交互模块的内部包含职员推荐系统。

进一步的，用人单位均对应有唯一的招聘账户，且招聘账户的内部设置有招聘规划，求职人员均对应有唯一的求职账户，且招聘账户的内部设置有履历。

进一步的，信息交互模块通过平台来实现用人单位与求职人员之间的联系，平台包括有招聘平台和求职平台，用人单位通过招聘账户将招聘规划上传到求职平台的后台中，求职人员通过求职账户将履历上传到招聘平台的后台中。

进一步的，招聘平台上设置有职员检索页面和职员推荐页面，求职平台上设置有职位检索页面和公司推荐页面，职员推荐页面和公司推荐页面均设置有多个智能置顶。

进一步的，职员推荐页面内包括普通推荐、复合推荐以及主动投递，求职账户的面试详情通过网络上传到主服务器内的主存储模块中，面试详情通过职员推荐系统显示在与用人单位招聘规划相符合的复合推荐上。