[发明专利]一种人力资源管理服务系统及方法

权利要求书

1.一种人力资源管理服务系统，包括主服务器，其特征在于：所述主服务器上通过网络连接有多个区域服务器，且每个区域服务器均对接有多个用人单位的移动终端，所述主服务器通过网络对接有多个求职人员的移动终端，所述移动终端的内部设置有相应的平台，所述平台以APP或者网站的方式供用人单位和求职人员使用，所述主服务器包括存储有用人单位招聘简章的主存储模块，所述主服务器包括用于招聘信息和求职履历交互的信息交互模块，所述区域服务器包括存储用人单位招聘详细信息的副存储模块，所述副存储模块的内部存储有用人单位的公司评价，所述主服务器的内部存储有求职账户的自评价、考核评价以及面试详情，所述信息交互模块的内部包含职员推荐系统。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理服务系统，其特征在于：所述用人单位均对应有唯一的招聘账户，且招聘账户的内部设置有招聘规划，所述求职人员均对应有唯一的求职账户，且招聘账户的内部设置有履历。

3.根据权利要求2所述的一种人力资源管理服务系统，其特征在于：所述信息交互模块通过平台来实现用人单位与求职人员之间的联系，所述平台包括有招聘平台和求职平台，所述用人单位通过招聘账户将招聘规划上传到求职平台的后台中，所述求职人员通过求职账户将履历上传到招聘平台的后台中。

4.根据权利要求3所述的一种人力资源管理服务系统，其特征在于：所述招聘平台上设置有职员检索页面和职员推荐页面，所述求职平台上设置有职位检索页面和公司推荐页面，所述职员推荐页面和公司推荐页面均设置有多个智能置顶。

5.根据权利要求4所述的一种人力资源管理服务系统，其特征在于：所述职员推荐页面内包括普通推荐、复合推荐以及主动投递，所述求职账户的面试详情通过网络上传到主服务器内的主存储模块中，所述面试详情通过职员推荐系统显示在与用人单位招聘规划相符合的复合推荐上。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理服务系统，其特征在于：所述用人单位通过移动终端上的APP或者网站对求职人员进行邀约、面试，所述平台上还包括视频通话模块，所述移动终端上的平台内部设置有用于通话的视频通话模块以及面试记录模块。

7.根据权利要求1所述的一种人力资源管理服务系统，其特征在于：所述移动终端包括手机和电脑。

8.根据权利要求1所述的一种人力资源管理服务系统，其特征在于：所述移动终端与主服务器之间通过WI-FI、蜂窝数据以及光纤进行信号连接，所述移动终端与区域服务器之间通过WI-FI、蜂窝数据以及光纤进行信号连接，所述主服务器与区域服务器之间通过光纤连接。

9.根据权利要求1所述的一种人力资源管理服务系统，其特征在于：所述履历的内部包括自评价和考核评价，所述自评价和考核评价来源于求职人员在用人单位的培训以及就职，所述考核评价可以根据求职人员需求进行展示或者隐藏。

10.一种人力资源管理服务方法，应用于权利要求1-9所述的人力资源管理服务系统，其特征在于：包括如下步骤：

S1、规划招聘，根据用人单位的实际用人需求，结合自身企业文化设定符合自身要求的招聘计划书；

S2、发布招聘，用人单位通过所述的招聘账户登录招聘平台中，并将预先策划好的招聘规划发布到所述招聘平台上；

S3、履历填写，求职人员通过所述求职账户登录求职平台上，根据自身的求职需求完善求职账户所对应的履历；

S4、求职申请，求职人员通过所述求职平台上的职位检索页面以及公司推荐页面，选取符合自身要求的用人单位，并向其发送履历；

S5、平台邀约，用人单位通过招聘平台上的职员检索页面和职员推荐页面选取符合自身要求的求职人员，并通过平台向其发出面试邀约；

S6、面试，用人单位可以通过平台上的所述视频通话模块与求职人员进行在线视频面试，用人单位还可以与求职人员进行现场面试，并通过平台上的面试记录模块实时记录面试详情；

S7、评测，用人单位通过面试确定求职人员是否符合自身需求，若符合则安排其进行培训以及后期就职，若不符合则将面试详情上传至平台内部；

S8、平台分析，所述平台内的职员推荐系统根据上传至平台内部的面试详情对求职人员的情况进行检索分析，通过在所述主服务器内运用信息交互模块进行对比，将求职人员信息智能置顶到所符合的用人单位招聘账户中，展现在所述复合推荐内。