[发明专利]一种薪酬业务处理方法及其系统

说明书

申请实施例提供了一种薪酬业务处理方法及其系统，以适应多样业务。本申请实施例方法包括：展示流程选择界面，并接收用户在流程选择界面确定薪酬业务处理流程的多个流程节点，多个流程节点包括：调薪校验节点和薪资核算节点；展示模型平台配置界面；接收用户在模型平台配置界面确定的薪资核算节点的第一核算规则和第一核算子节点，根据第一核算规则和第一核算子节点配置薪资核算节点；接收用户在模型平台配置界面确定的调薪校验节点的第一校验规则和第一校验子节点，根据第一校验规则和第一校验子节点配置调薪校验节点；基于薪资核算节点和调薪校验节点，配置薪酬业务处理流程，使得薪酬业务处理的过程包括了调薪校验和薪资核算。

技术领域

本申请实施例涉及数据处理领域，具体涉及一种薪酬业务处理方法及其系统。

背景技术

薪酬业务处理系统是用于对薪酬业务进行处理的人力资源HR系统，使用的用户一般是企业的人力资源HR经理等。用户将企业的薪酬业务数据输入薪酬业务数据处理系统，薪酬业务处理系统采用预先设定的薪酬业务处理方法对薪酬业务数据进行薪资核算。

现有的薪酬业务处理系统，只能进行薪资核算业务，无法扩展到更多的业务场景。薪酬业务处理的校验规则不能支持到复杂的用户业务逻辑判断，也不能灵活配置以适应不同企业的制度。当用户需要将薪酬业务处理系统应用于更多的业务场景时，需要开发人员现场定制化处理。

因此，现有的薪酬业务处理方法的应用平台仅能进行薪资核算，存在适应业务单一的缺陷。

发明内容

本申请实施例提供了一种薪酬业务处理方法及其系统，用于提供一种可灵活适应多种薪酬业务的模型平台。

本申请实施例的第一方面提供了一种薪酬业务处理方法，包括：

展示流程选择界面，并接收用户在流程选择界面确定薪酬业务处理流程的多个流程节点，多个流程节点包括：调薪校验节点和薪资核算节点；

展示模型平台配置界面；

接收用户在模型平台配置界面确定的薪资核算节点的第一核算规则和第一核算子节点，根据第一核算规则和第一核算子节点配置薪资核算节点；

接收用户在模型平台配置界面确定的调薪校验节点的第一校验规则和第一校验子节点，根据第一校验规则和第一校验子节点配置调薪校验节点；

基于薪资核算节点和调薪校验节点，配置薪酬业务处理流程。

本申请实施例中，通过流程选择界面和模型平台配置界面，灵活配置薪酬业务处理的各个节点和规则，以使得薪酬业务处理的过程包括了调薪校验和薪资核算。

本申请实施例的第一方面的一种实现方式中，基于薪资核算节点和调薪校验节点，配置薪酬业务处理流程后，方法还包括：

接收用户输入的薪酬业务数据；

触发调薪校验节点根据第一校验规则和第一校验子节点对薪酬业务数据进行调薪校验，以及触发薪资核算节点根据第一核算规则和第一核算子节点对薪酬业务数据进行薪资核算。

本申请实施例中，使用第一校验规则、第一校验子节点、第一核算规则和第一核算子节点对用户输入的薪酬业务数据进行处理，提高了本方案的可实现性。

本申请实施例的第一方面的一种实现方式中，接收用户在模型平台配置界面确定的调薪校验节点的第一校验子节点后，方法还包括：

接收用户在模型平台配置界面确定的第一校验子节点的连接方式。

本申请实施例中，第一校验子节点的连接方式由用户确定，提高了薪酬业务处理方法的灵活性。

本申请实施例的第一方面的一种实现方式中，校验条件包括校验级别；

方法还包括：