[发明专利]一种薪酬业务处理方法及其系统

权利要求书

1.一种薪酬业务处理方法，其特征在于，包括：

展示流程选择界面，并接收用户在流程选择界面确定薪酬业务处理流程的多个流程节点，所述多个流程节点包括：调薪校验节点和薪资核算节点；

展示模型平台配置界面；

接收用户在所述模型平台配置界面确定的所述薪资核算节点的第一核算规则和第一核算子节点，根据所述第一核算规则和所述第一核算子节点配置所述薪资核算节点；

接收用户在所述模型平台配置界面确定的所述调薪校验节点的第一校验规则和第一校验子节点，根据所述第一校验规则和所述第一校验子节点配置所述调薪校验节点；

基于所述薪资核算节点和所述调薪校验节点，配置所述薪酬业务处理流程。

2.根据权利要求1所述的薪酬业务处理方法，其特征在于，所述基于所述薪资核算节点和所述调薪校验节点，配置所述薪酬业务处理流程后，所述方法还包括：

接收用户输入的薪酬业务数据；

触发所述调薪校验节点根据第一校验规则和第一校验子节点对所述薪酬业务数据进行调薪校验，以及触发所述薪资核算节点根据第一核算规则和第一核算子节点对所述薪酬业务数据进行薪资核算。

3.根据权利要求1或2所述的薪酬业务处理方法，其特征在于，所述接收用户在所述模型平台配置界面确定的所述调薪校验节点的第一校验子节点后，所述方法还包括：

接收用户在所述模型平台配置界面确定的第一校验子节点的连接方式。

4.根据权利要求1或2所述的薪酬业务处理方法，其特征在于，所述校验条件包括校验级别；

所述方法还包括：

根据校验级别，确定第一校验子节点关联的校验结果在所述校验级别下的处理动作。

5.根据权利要求1或2所述的薪酬业务处理方法，其特征在于，所述根据所述第一校验规则和所述第一校验子节点配置所述调薪校验节点，具体包括：

接收用户在每个第一校验子节点通过信息集、函数或运算符对第一校验规则进行的配置，获得每个第一校验子节点的校验条件，完成对所述调薪校验节点的配置。

6.根据权利要求5所述的薪酬业务处理方法，其特征在于，所述校验条件的校验方式包括正向校验和反向校验；

所述方法还包括：根据校验方式对第一校验子节点进行正向校验或反向校验。

7.根据权利要求1、2或6所述的薪酬业务处理方法，其特征在于，所述多个流程节点还包括：提报校验节点、补发补扣节点、个税处理节点或薪酬发放节点；

所述方法还包括：

接收用户在模型平台配置界面确定的提报校验节点的第二校验规则和第二校验子节点，根据第二校验规则和第二校验子节点配置所述提报校验节点，触发提报校验节点根据第二校验规则和第二校验子节点对所述薪酬业务数据进行提报校验；

接收用户在模型平台配置界面确定的补发补扣节点的第二核算规则和第二核算子节点，根据第二核算规则和第二核算子节点配置所述补发补扣节点，触发补发补扣节点根据第二核算规则和第二核算子节点对所述薪酬业务数据进行补发补扣；或者

接收用户在模型平台配置界面确定的个税处理节点的第三核算规则和第三核算子节点，根据第三核算规则和第三核算子节点配置所述个税处理节点，触发个税处理节点根据第三核算规则和第三核算子节点对所述薪酬业务数据进行个税处理；或者

接收用户在模型平台配置界面确定的薪酬发放节点的第三校验规则和第三校验子节点，根据第三校验规则和第三校验子节点配置薪酬发放节点，触发薪酬发放节点根据第三校验规则和第三校验子节点对所述薪酬业务数据进行薪酬发放。