[发明专利]一种薪酬计算方法、装置、设备及存储介质在审
| 申请号： | 201910727129.5 | 申请日： | 2019-08-07 |
| 公开（公告）号： | CN110443584A | 公开（公告）日： | 2019-11-12 |
| 发明（设计）人： | 曹井荣 | 申请（专利权）人： | 苏州达家迎信息技术有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/10 | 分类号： | G06Q10/10 |
| 代理公司： | 北京品源专利代理有限公司 11332 | 代理人： | 孟金喆 |
| 地址： | 215300 江苏省苏州市昆山开发*** | 国省代码： | 江苏;32 |
| 权利要求书： | 查看更多 | 说明书： | 查看更多 |
| 摘要： | 本发明实施例公开了一种薪酬计算方法、装置、设备及存储介质，所述方法包括：根据目标用户的历史薪酬领取数据计算与所述目标用户匹配的薪酬信用分值；其中，所述历史薪酬领取数据包括历史薪酬领取次数数据和/或历史薪酬超领数据；根据所述目标用户的基础薪酬数据以及所述薪酬信用分值计算所述目标用户的目标薪酬，并将所述目标薪酬反馈至所述目标用户；其中，所述目标薪酬包括薪资和/或可借支金额。本发明实施例的技术方案能够扩展薪酬发放领取功能。 | ||
| 搜索关键词： | 目标用户 存储介质 次数数据 分值计算 数据包括 数据计算 信用 匹配 反馈 发放 | ||
【主权项】：
1.一种薪酬计算方法，其特征在于，包括：根据目标用户的历史薪酬领取数据计算与所述目标用户匹配的薪酬信用分值；其中，所述历史薪酬领取数据包括历史薪酬领取次数数据和/或历史薪酬超领数据；根据所述目标用户的基础薪酬数据以及所述薪酬信用分值计算所述目标用户的目标薪酬，并将所述目标薪酬反馈至所述目标用户；其中，所述目标薪酬包括薪资和/或可借支金额。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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