[发明专利]一种招聘信息匹配方法、系统及介质

说明书

本发明公开了一种招聘信息匹配方法、系统及介质，通过采集至少一个招聘平台上目标职位的简历并生成标准简历信息；对标准简历信息进行查重处理，根据查重结果对标准简历信息筛选，得到无重复简历；对无重复简历进行解析，得到各个求职者的简历数据；将简历数据与目标职位的招聘条件进行匹配，根据匹配结果按序推送各个求职者的简历。通过自动采集多个招聘平台上的简历并转为统一的标准简历，且查重筛选后得到无重复的简历数据，将简历数据与招聘条件进行自动的匹配后即可高效推送最合适的求职者，有效减少了简历数据冗余，提高了招聘效率。

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，尤其涉及一种招聘信息匹配方法、系统及介质。

背景技术

随着互联网的迅速发展，网络招聘正逐渐取代传统的面对面招聘方式，越来越多的企业会在网上进行招聘，也有越来越多的求职者会在网上投递减低，相应而生的招聘平台也越来越多。

为了尽快地找到合适的求职者，企业往往会跟多个招聘平台合作，然而由于很多求职者同样会在多个招聘平台上投递简历，不同招聘平台的简历模板通常不相同，这使得企业在网上获取到的简历十分杂乱且存在很多重复信息，造成简历数据冗余，使得企业难以高效地为招聘职位匹配出合适的简历，使得招聘效率较低。

发明内容

鉴于上述现有技术的不足，本发明的目的在于提供一种招聘信息匹配方法、系统及介质，旨在提高招聘信息的匹配效率。

本发明的技术方案如下：

一种招聘信息匹配方法，包括：

采集至少一个招聘平台上目标职位的简历并生成标准简历信息；

对所述标准简历信息进行查重处理，根据查重结果对所述标准简历信息筛选，得到无重复简历；

对所述无重复简历进行解析，得到各个求职者的简历数据；

将所述简历数据与所述目标职位的招聘条件进行匹配，根据匹配结果按序推送各个求职者的简历。

在一个实施例中，所述采集至少一个招聘平台上目标职位的简历并生成标准简历信息，包括：

获取所述目标职位的名称；

根据所述目标职位的名称在至少一个招聘平台上对应采集已接收到的原始简历，并在所有开放简历中搜索求职职位与所述目标职位相匹配的原始简历；

根据预设模板中的字段从所述原始简历中提取对应的字段数据，并填入所述预设模板中生成所述标准简历信息。

在一个实施例中，所述对所述标准简历信息进行查重处理，根据查重结果对所述标准简历信息筛选，得到无重复简历，包括：

获取所述标准简历信息中的身份标识；

根据所述身份标识对所述标准简历信息进行查重处理，并对重复的标准简历信息添加重复标识；

对具有所述重复标识的标准简历信息进行筛选，去除多余的重复简历，得到所述无重复简历。

在一个实施例中，所述身份标识为姓名、联系方式和证件号码中的至少一项。

在一个实施例中，所述将所述简历数据与所述目标职位的招聘条件进行匹配，根据匹配结果按序推送各个求职者的简历，包括：

获取所述目标职位的招聘条件；

将所述招聘条件与各个求职者的简历数据进行匹配，得到每个求职者与所述招聘条件之间的匹配度；

按匹配度从大到小的顺序依次推送各个求职者的简历。

在一个实施例中，所述将所述招聘条件与各个求职者的简历数据进行匹配，得到每个求职者与所述招聘条件之间的匹配度，包括：