[发明专利]一种招聘信息匹配方法、系统及介质

权利要求书

1.一种招聘信息匹配方法，其特征在于，包括：

采集至少一个招聘平台上目标职位的简历并生成标准简历信息；

对所述标准简历信息进行查重处理，根据查重结果对所述标准简历信息筛选，得到无重复简历；

对所述无重复简历进行解析，得到各个求职者的简历数据；

将所述简历数据与所述目标职位的招聘条件进行匹配，根据匹配结果按序推送各个求职者的简历。

2.根据权利要求1所述的招聘信息匹配方法，其特征在于，所述采集至少一个招聘平台上目标职位的简历并生成标准简历信息，包括：

获取所述目标职位的名称；

根据所述目标职位的名称在至少一个招聘平台上对应采集已接收到的原始简历，并在所有开放简历中搜索求职职位与所述目标职位相匹配的原始简历；

根据预设模板中的字段从所述原始简历中提取对应的字段数据，并填入所述预设模板中生成所述标准简历信息。

3.根据权利要求1所述的招聘信息匹配方法，其特征在于，所述对所述标准简历信息进行查重处理，根据查重结果对所述标准简历信息筛选，得到无重复简历，包括：

获取所述标准简历信息中的身份标识；

根据所述身份标识对所述标准简历信息进行查重处理，并对重复的标准简历信息添加重复标识；

对具有所述重复标识的标准简历信息进行筛选，去除多余的重复简历，得到所述无重复简历。

4.根据权利要求3所述的招聘信息匹配方法，其特征在于，所述身份标识为姓名、联系方式和证件号码中的至少一项。

5.根据权利要求1所述的招聘信息匹配方法，其特征在于，所述将所述简历数据与所述目标职位的招聘条件进行匹配，根据匹配结果按序推送各个求职者的简历，包括：

获取所述目标职位的招聘条件；

将所述招聘条件与各个求职者的简历数据进行匹配，得到每个求职者与所述招聘条件之间的匹配度；

按匹配度从大到小的顺序依次推送各个求职者的简历。

6.根据权利要求5所述的招聘信息匹配方法，其特征在于，所述将所述招聘条件与各个求职者的简历数据进行匹配，得到每个求职者与所述招聘条件之间的匹配度，包括：

确认每条招聘条件的权重占比，以及所述简历数据与每条招聘条件对应的字段；

将每条招聘条件与各个求职者的简历数据中对应的字段数据进行对比，得到各个求职者与每条招聘条件的匹配分值；

根据所述匹配分值以及每条招聘条件的权重占比计算得到每个求职者与所述招聘条件之间的匹配度。

7.根据权利要求1所述的招聘信息匹配方法，其特征在于，所述对所述无重复简历进行解析，得到各个求职者的简历数据之后，所述方法还包括：

对各个求职者的简历数据进行风险识别，并在识别到预设风险时对相应的简历数据添加风险标识。

8.根据权利要求1-7任意一项所述的招聘信息匹配方法，其特征在于，所述简历数据至少包括基本信息、教育背景、工作经历和技能证书。

9.一种招聘信息匹配系统，其特征在于，所述系统包括至少一个处理器；以及，

与所述至少一个处理器通信连接的存储器；其中，

所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器能够执行权利要求1-8任一项所述的招聘信息匹配方法。

10.一种非易失性计算机可读存储介质，其特征在于，所述非易失性计算机可读存储介质存储有计算机可执行指令，该计算机可执行指令被一个或多个处理器执行时，可使得所述一个或多个处理器执行权利要求1-8任一项所述的招聘信息匹配方法。