[实用新型]一种人力资源管理模型

说明书

本实用新型提供一种人力资源管理模型，包括第一固定板和第二固定板，所述第二固定板左侧的顶部和底部均固定连接有第一卡块，所述第一固定板的表面开设有第一卡槽，且第一卡块与第一卡槽卡接，所述第一固定板的表面设置有固定机构，所述第二固定板右侧的顶部固定连接有摄像头。本实用新型提供一种人力资源管理模型，通过第一固定板，达到对第二固定板支撑的效果，通过第一卡块和第一卡槽，达到对第二固定板固定的效果，通过固定机构，达到对第一卡块固定的效果，通过摄像头和指纹采集器，方便对人力资源进行管理，通过控制面板，方便人们进行控制，该人力资源管理模型方便安装，而且安装时，不需要使用专用工具，安装步骤简单。

技术领域

本实用新型涉及人力资源领域，尤其涉及一种人力资源管理模型。

背景技术

人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。

为了便于对人力资源进行管理，需要使用人力资源管理模型，人力资源管理模型的种类较多，打卡机就是其中一种，而现有的人力资源模型一般都是通过钉子固定在墙壁上，在安装时，不仅需要专用工具，而且安装步骤复杂。

因此，有必要提供一种人力资源管理模型解决上述技术问题。

实用新型内容

本实用新型提供一种人力资源管理模型，解决了打卡机安装时需要使用专用工具，而且安装步骤复杂的问题。

为解决上述技术问题，本实用新型提供的一种人力资源管理模型，包括第一固定板和第二固定板，所述第二固定板左侧的顶部和底部均固定连接有第一卡块，所述第一固定板的表面开设有第一卡槽，且第一卡块与第一卡槽卡接，所述第一固定板的表面设置有固定机构，所述第二固定板右侧的顶部固定连接有摄像头，所述第二固定板右侧底部的前端固定连接有控制面板，所述第二固定板右侧底部的后端固定连接有指纹采集器；

所述固定机构包括连接杆、拉板、第一弹簧和插杆，所述连接杆位于第一固定板的内部，所述拉板的一端与连接杆固定连接，所述插杆与连接杆的另一端固定连接，所述第一弹簧套设于连接杆的表面，所述第一弹簧的一端与插杆固定连接，所述第一弹簧的另一端与第一固定板的内壁固定连接。

优选的，所述第一固定板的左侧设置有支撑杆，且支撑杆的左侧固定连接有吸盘。

优选的，所述支撑杆的右侧固定连接有连接板，所述连接板的表面螺纹连接有螺栓，且螺栓与第一固定板螺纹连接。

优选的，所述第二固定板左侧的中轴处固定连接有第二卡块，所述第一固定板的表面开设有第二卡槽，且第二卡块与第二卡槽卡接。

优选的，所述第一固定板的表面且位于第二卡槽的顶部和底部均开设有凹槽，所述凹槽的内部固定连接有第二弹簧，且第二弹簧的一端固定连接有滑球，所述滑球的一端延伸至第二卡块的内部。

优选的，所述控制面板的表面设置有显示屏，所述控制面板的表面且位于显示屏的底部设置有控制按钮。

优选的，所述第二固定板正面的右侧固定连接有照明灯，且照明灯的数量为两个。

与相关技术相比较，本实用新型提供的一种人力资源管理模型具有如下有益效果：

本实用新型提供一种人力资源管理模型，通过第一固定板，达到对第二固定板支撑的效果，通过第一卡块和第一卡槽，达到对第二固定板固定的效果，通过固定机构，达到对第一卡块固定的效果，通过摄像头和指纹采集器，方便对人力资源进行管理，通过控制面板，方便人们进行控制，该人力资源管理模型方便安装，而且安装时，不需要使用专用工具，安装步骤简单。