[实用新型]一种人力资源管理模型

权利要求书

1.一种人力资源管理模型，包括第一固定板(1)和第二固定板(2)，其特征在于：所述第二固定板(2)左侧的顶部和底部均固定连接有第一卡块(3)，所述第一固定板(1)的表面开设有第一卡槽(4)，且第一卡块(3)与第一卡槽(4)卡接，所述第一固定板(1)的表面设置有固定机构(5)，所述第二固定板(2)右侧的顶部固定连接有摄像头(6)，所述第二固定板(2)右侧底部的前端固定连接有控制面板(7)，所述第二固定板(2)右侧底部的后端固定连接有指纹采集器(8)；

所述固定机构(5)包括连接杆(501)、拉板(502)、第一弹簧(503)和插杆(504)，所述连接杆(501)位于第一固定板(1)的内部，所述拉板(502)的一端与连接杆(501)固定连接，所述插杆(504)与连接杆(501)的另一端固定连接，所述第一弹簧(503)套设于连接杆(501)的表面，所述第一弹簧(503)的一端与插杆(504)固定连接，所述第一弹簧(503)的另一端与第一固定板(1)的内壁固定连接。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理模型，其特征在于，所述第一固定板(1)的左侧设置有支撑杆(9)，且支撑杆(9)的左侧固定连接有吸盘(10)。

3.根据权利要求2所述的一种人力资源管理模型，其特征在于，所述支撑杆(9)的右侧固定连接有连接板(11)，所述连接板(11)的表面螺纹连接有螺栓，且螺栓与第一固定板(1)螺纹连接。

4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理模型，其特征在于，所述第二固定板(2)左侧的中轴处固定连接有第二卡块(12)，所述第一固定板(1)的表面开设有第二卡槽(13)，且第二卡块(12)与第二卡槽(13)卡接。

5.根据权利要求4所述的一种人力资源管理模型，其特征在于，所述第一固定板(1)的表面且位于第二卡槽(13)的顶部和底部均开设有凹槽(14)，所述凹槽(14)的内部固定连接有第二弹簧(15)，且第二弹簧(15)的一端固定连接有滑球(16)，所述滑球(16)的一端延伸至第二卡块(12)的内部。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理模型，其特征在于，所述控制面板(7)的表面设置有显示屏(17)，所述控制面板(7)的表面且位于显示屏(17)的底部设置有控制按钮(18)。

7.根据权利要求1所述的一种人力资源管理模型，其特征在于，所述第二固定板(2)正面的右侧固定连接有照明灯(19)，且照明灯(19)的数量为两个。