[发明专利]考核指标体系权重的构建方法、装置、设备及存储介质

说明书

本发明涉及人工智能领域，应用于智慧医疗领域中，提供一种考核指标体系权重的构建方法、装置、设备及存储介质，用于解决绩效考核指标体系的权重缺乏客观性的问题。考核指标体系权重的构建方法包括：按照岗位类型对应的指标需求，对原始医疗人员关键绩效指标数据进行筛选，得到目标岗位绩效指标数据；对包括医疗人员考勤数据和岗位价值数据的投入项数据和包括目标岗位绩效指标数据的岗位指标产出项数据进行绩效指标值运算，得到岗位主绩效指标值；通过预置的层次分析算法，基于岗位主绩效指标值进行各岗位绩效指标的权重计算，得到目标指标体系权重。此外，本发明还涉及区块链技术，目标指标体系权重可存储于区块链中。

技术领域

本发明涉及人工智能的智能决策领域，尤其涉及一种考核指标体系权重的构建方法、装置、设备及存储介质。

背景技术

构建医疗联合体或医疗共同体的医疗人员个人绩效考核指标体系具有重要意义。各岗位人员绩效考核逻辑框架中的指标能够反映个人工作质量与效率，以及能够客观评价个人贡献和岗位能力。而医疗人员的绩效考核指标体系权重，对医疗人员的绩效考核起到关键作用。

目前，医疗人员的绩效考核指标体系权重一般都是通过把所有关联指针以线性数学的方式计算得到。然而，中间每个指标的权重决定过于粗糙，每个指标的权重多为综合打分后得出，从而导致了绩效考核指标体系的权重缺乏客观性。

发明内容

本发明提供一种考核指标体系权重的构建方法、装置、设备及存储介质，用于解决绩效考核指标体系的权重缺乏客观性的问题。

本发明第一方面提供了一种考核指标体系权重的构建方法，包括：

获取目标智慧医院集群的待分析岗位数据，并获取所述待分析岗位数据基于预设岗位价值评估因子评估的岗位价值数据；

获取所述目标智慧医院集群的原始医疗人员关键绩效指标数据和医疗人员考勤数据，按照岗位类型对应的指标需求，对所述原始医疗人员关键绩效指标数据进行筛选，得到目标岗位绩效指标数据，所述目标岗位绩效指标数据用于指示各岗位类型的目标关键绩效指标数据，所述目标关键绩效指标数据包括各主岗位绩效指标以及各主岗位绩效指标对应的从岗位绩效指标数据；

将所述医疗人员考勤数据和所述岗位价值数据分类为投入项数据，将所述目标岗位绩效指标数据分类为岗位指标产出项数据，对所述投入项数据和所述岗位指标产出项数据进行绩效指标值运算，得到岗位主绩效指标值，所述岗位指标产出项数据用于指示各岗位类型的各主岗位绩效指标对应的数据以及各主岗位绩效指标对应的从岗位绩效指标数据，所述岗位主绩效指标值用于指示各岗位类型的各主岗位绩效指标对应的绩效指标值；

通过预置的层次分析算法，基于所述岗位主绩效指标值进行各岗位绩效指标的权重计算，得到目标指标体系权重，所述目标指标体系权重包括各岗位类型的各目标关键绩效指标和各岗位类型的各目标关键绩效指标所对应的权重值。

可选的，在本发明第一方面的第一种实现方式中，所述将所述医疗人员考勤数据和所述岗位价值数据分类为投入项数据，将所述目标岗位绩效指标数据分类为岗位指标产出项数据，对所述投入项数据和所述岗位指标产出项数据进行绩效指标值运算，得到岗位主绩效指标值，包括：

将所述医疗人员考勤数据和所述岗位价值数据分类为投入项数据，将所述目标岗位绩效指标数据分类为岗位指标产出项数据；

对所述投入项数据中的医疗人员考勤数据和岗位价值数据依次进行医疗人员的岗位价值数值计算和岗位类型数值融合，得到初始投入项值，并从所述岗位指标产出项数据中获取各主岗位绩效指标对应的从岗位绩效指标数据；

对所述初始投入项值进行归一化处理，得到目标投入项值，对所述各主岗位绩效指标对应的从岗位绩效指标数据进行融合归一化处理，得到各主岗位绩效指标对应的产出项值；

计算所述目标投入项值与所述各主岗位绩效指标对应的产出项值的比值，得到岗位主绩效指标值。