[发明专利]考核指标体系权重的构建方法、装置、设备及存储介质

权利要求书

1.一种考核指标体系权重的构建方法，其特征在于，所述考核指标体系权重的构建方法包括：

获取目标智慧医院集群的待分析岗位数据，并获取所述待分析岗位数据基于预设岗位价值评估因子评估的岗位价值数据；

获取所述目标智慧医院集群的原始医疗人员关键绩效指标数据和医疗人员考勤数据，按照岗位类型对应的指标需求，对所述原始医疗人员关键绩效指标数据进行筛选，得到目标岗位绩效指标数据，所述目标岗位绩效指标数据用于指示各岗位类型的目标关键绩效指标数据，所述目标关键绩效指标数据包括各主岗位绩效指标以及各主岗位绩效指标对应的从岗位绩效指标数据；

将所述医疗人员考勤数据和所述岗位价值数据分类为投入项数据，将所述目标岗位绩效指标数据分类为岗位指标产出项数据，对所述投入项数据和所述岗位指标产出项数据进行绩效指标值运算，得到岗位主绩效指标值，所述岗位指标产出项数据用于指示各岗位类型的各主岗位绩效指标对应的数据以及各主岗位绩效指标对应的从岗位绩效指标数据，所述岗位主绩效指标值用于指示各岗位类型的各主岗位绩效指标对应的绩效指标值；

通过预置的层次分析算法，基于所述岗位主绩效指标值进行各岗位绩效指标的权重计算，得到目标指标体系权重，所述目标指标体系权重包括各岗位类型的各目标关键绩效指标和各岗位类型的各目标关键绩效指标所对应的权重值。

2.根据权利要求1所述的考核指标体系权重的构建方法，其特征在于，所述将所述医疗人员考勤数据和所述岗位价值数据分类为投入项数据，将所述目标岗位绩效指标数据分类为岗位指标产出项数据，对所述投入项数据和所述岗位指标产出项数据进行绩效指标值运算，得到岗位主绩效指标值，包括：

将所述医疗人员考勤数据和所述岗位价值数据分类为投入项数据，将所述目标岗位绩效指标数据分类为岗位指标产出项数据；

对所述投入项数据中的医疗人员考勤数据和岗位价值数据依次进行医疗人员的岗位价值数值计算和岗位类型数值融合，得到初始投入项值，并从所述岗位指标产出项数据中获取各主岗位绩效指标对应的从岗位绩效指标数据；

对所述初始投入项值进行归一化处理，得到目标投入项值，对所述各主岗位绩效指标对应的从岗位绩效指标数据进行融合归一化处理，得到各主岗位绩效指标对应的产出项值；

计算所述目标投入项值与所述各主岗位绩效指标对应的产出项值的比值，得到岗位主绩效指标值。

3.根据权利要求2所述的考核指标体系权重的构建方法，其特征在于，所述对所述各主岗位绩效指标对应的从岗位绩效指标数据进行融合归一化处理，得到各主岗位绩效指标对应的产出项值，包括：

将所述各主岗位绩效指标对应的从岗位绩效指标数据进行数值的归一化处理，得到各主岗位绩效指标对应的各从岗位绩效指标归一化值集；

将所述各主岗位绩效指标对应的各从岗位绩效指标归一化值集进行算术平均值计算，得到各主岗位绩效指标对应的各从岗位绩效指标融合值；

将各主岗位绩效指标对应的各从岗位绩效指标融合值进行算术平均值计算，得到各主岗位绩效指标对应的产出项值。

4.根据权利要求1所述的考核指标体系权重的构建方法，其特征在于，所述获取所述目标智慧医院集群的原始医疗人员关键绩效指标数据和医疗人员考勤数据，按照岗位类型对应的指标需求，对所述原始医疗人员关键绩效指标数据进行筛选，得到目标岗位绩效指标数据，包括：

从预置目标智慧医院集群联盟链中获取目标智慧医院集群的原始医疗人员关键绩效指标数据和医疗人员考勤数据，并获取岗位类型对应的指标需求，通过预置的前缀树算法基于所述岗位类型对应的指标需求，创建各岗位类型的指标筛选前缀树；

通过所述各岗位类型的指标筛选前缀树，对所述原始医疗人员关键绩效指标数据进行各岗位类型的指标数据匹配，得到初始岗位绩效指标数据；

获取所述原始医疗人员关键绩效指标数据的验证岗位绩效指标，通过所述验证岗位绩效指标，对所述初始岗位绩效指标数据进行检验，得到目标岗位绩效指标数据。