[发明专利]一种基于3D虚拟现实技术的团队招聘系统

权利要求书

1.一种基于3D虚拟现实技术的团队招聘系统，其特征在于，包括：

求职端：用于查询招聘企业和接收求职简历，并显示招聘企业的3D办公场景；

企业端：用于接收求职者的求职简历，通过所述求职简历确定面试求职者，并通知求职者面试时间，根据所述面试时间与云端平台搭建3D面试场景；其中，

所述3D面试场景包括个人面试场景和团队面试场景；

云端平台：用于通过求职端获取用户形象，根据企业端获取企业场景，并根据所述用户形象构建3D模拟人像，根据所述企业场景，搭建可以实时变换的企业3D场景；其中，

所述企业3D场景包括：3D面试场景、3D办公场景、3D环境场景和3D团队场景；

所述求职端还包括：

引导模块：用于对求职者进行系统介绍，并对系统功能的操作方式进行介绍；

界面选择模块：用于根据求职者的操控操作，展示对应的操作界面；

网络面试模块：用于在招聘企业和求职者之间具有网络面试时，通过交互设备进行视频交互；

场景网络优化模块：用于在进行网络面试时，基于流量控制功能进行面试链路的网络优化；

虚拟人像模块：用于在求职者不想暴露自身信息时，生成求职者的虚拟人像，并通过所述虚拟人像进行求职操作；

屏蔽模块：用于根据求职者设定的屏蔽黑名单，并对屏蔽黑名单上的招聘企业隐藏自身求职信息；

所述场景网络优化模块进行网络优化包括：

步骤1：根据所述网络面试，确定网络对接端口，并建立基于网络端口的网络网格的网格集合；

步骤2：确定所述网格的实时流量数据，并设定所述网络网格中最大流量网格的流量基准值1，确定每个网络网格对应的流量基准值；

步骤3：根据所述流量基准值，建立网格集合索引，并对所述网络网格对应的实时流量数据是否超过流量基准值进行流量数据超基准值判断，并判断是否存在流量数据超基准值网格；

步骤4：当存在流量数据超基准值时，将流量数据超基准值网格添加到警示队列，并判断是否存在无流量网格；

步骤5：当存在无流量网格时，将所述警示队列中的流量数据超基准值网格与所述无流量网格进行对接，进行网络优化；

步骤7：当不存在无流量网格时，确定网格集合中每个网络网格的流量数据；

步骤8：根据所述流量数据，进行网络网格重置聚类，将所有网络网格聚类至[0,1]之间，确定聚类数据；

步骤9：根据所述聚类数据，将流量数据超基准值网格的聚类结果和流量数据未超基准值网格的聚类结果进行均衡计算，并确定均衡计算数据；

步骤10：根据所述均衡计算数据，将所述流量数据超基准值网格和流量数据未超基准值网格进行对接，并进行流量均衡匹配，通过所述流量数据未超基准值网格传输所述流量数据超基准值网格流量超出部分的数据包，进行面试链路的网络优化；

步骤11：当不存在流量数据超基准值时，进行流量监控。

2.如权利要求1所述的一种基于3D虚拟现实技术的团队招聘系统，其特征在于，所述求职端包括：

招聘信息筛选模块：用于根据求职者的求职简历或求职者的检索信息，进行招聘企业筛选，并确定目标招聘企业；

招聘信息推荐模块：用于根据求职者的求职简历和基于招聘数据库的热门招聘职位，向求职者进行招聘企业推荐；

简历信息识别模块：用于对求职者的求职简历进行内容划分，确定求职者的简历内容、意向企业和优配企业；

求职人员录取模块：用于在求职者被录取时，生成求职者的录取清单，并向求职者显示录取清单内每个招聘企业的聘用信息和企业信息；

场景显示模块：用于在求职者查看招聘企业的详细信息时，通过3D虚拟场景视频显示招聘企业的企业3D场景。