[发明专利]一种职位招聘推广平台以及方法在审

专利信息
申请号: 202110291730.1 申请日: 2021-03-18
公开(公告)号: CN112990874A 公开(公告)日: 2021-06-18
发明(设计)人: 苏红雷;张晨;叶宇杰 申请(专利权)人: 浙江百汇企业服务集团有限公司
主分类号: G06Q10/10 分类号: G06Q10/10;G06Q30/02
代理公司: 北京专赢专利代理有限公司 11797 代理人: 于刚
地址: 314100 浙江省嘉兴*** 国省代码: 浙江;33
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摘要:
搜索关键词: 一种 职位 招聘 推广 平台 以及 方法
【说明书】:

发明适用计算机技术领域,提供职位招聘推广平台以及方法,包括招聘服务端、企业用户端和求职用户端,其中,企业用户端,用于接收企业用户录入的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息;招聘服务端,用于向求职用户端展示职位信息以及红包信息;当接收到与红包信息对应的红包发放判断信息时,判断红包发放判断信息是否符合预设红包发放规则,若是,则发送与红包信息对应的红包发放请求;求职用户端,用于供求职用户查看职位信息以及红包信息;接收与所述红包信息对应的红包发放通知。本发明通过红包发放的设置方式可大大提高求职人员的参与积极性,进而提高求职人员的面试率和到岗率,同时,有利于降低招聘信息展示成本,推广效果增加。

技术领域

本发明属于计算机技术领域,尤其涉及一种职位招聘推广平台以及方法。

背景技术

随着计算机技术和互联网技术的快速发展,互联网职位信息平台可以向用户展示企业需要招聘的工作人员信息。目前,在对职位信息进行展示时,通常采用的方式为企业注册平台并发布职位、求职人员自行投递简历以及企业电话邀约面试。然而,当采用此种方法对外展示职位信息时,经常会存在以下技术问题:企业在收到简历的同时,平台的服务就结束了,对企业运营而言成本较高;另外,求职用户通常都收不到来自企业的反馈,或者推广程度有限导致求职用户参与积极性不足,造成面试率以及到岗率均较低。

由此可见,现有的互联网职位信息平台存在企业运营成本高、推广程度有限、求职用户面试率以及到岗率均较低的问题。

发明内容

本发明实施例的目的在于提供一种职位招聘推广平台,旨在解决现有的互联网职位信息平台存在企业运营成本高、推广程度有限、求职用户面试率以及到岗率均较低的问题。

本发明实施例是这样实现的,一种职位招聘推广平台,所述职位招聘推广平台包括招聘服务端以及与所述招聘服务端相互通讯的企业用户端和求职用户端;

其中,所述企业用户端,用于接收企业用户录入的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息;将所述职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息发送至所述招聘服务端;

所述招聘服务端,用于接收所述企业用户端发送的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息;向所述求职用户端展示所述职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息;当接收到与所述红包信息对应的红包发放判断信息时,判断所述红包发放判断信息是否符合预设红包发放规则,若是,则发送与所述红包信息对应的红包发放请求;

所述求职用户端,用于供求职用户查看职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息;接收与所述红包信息对应的红包发放通知。

本发明实施例的另一目的在于一种职位招聘推广方法,包括:

接收企业用户端发送的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息;

向求职用户端展示所述职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息;

接收与所述红包信息对应的红包发放判断信息;

当判断所述红包发放判断信息符合预设红包发放规则时,则发送与所述红包信息对应的红包发放请求,以使所述求职用户端接收到与所述红包信息对应的红包发放通知。

本发明实施例提供的职位招聘推广平台,通过企业用户端接收企业用户录入的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息,进而由招聘服务端向求职用户端展示所述职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息,以供求职用户查看,当招聘服务端接收到与红包发送规则对应的判断信息,并判断所述判断信息符合预设红包发放规则时,则发送与所述红包信息对应的红包发放请求,以使所述求职用户端接收到与所述红包信息对应的红包发放通知;本发明通过红包发放的设置方式可大大提高求职人员的参与积极性,进而提高求职人员的面试率和到岗率,同时,有利于降低招聘信息展示成本,推广效果增加。

附图说明

图1为本发明实施例提供的一种职位招聘推广平台的结构框图;

图2为本发明实施例提供的另一种职位招聘推广平台的结构框图;

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