[发明专利]一种适用于骨料矿山的人力资源招聘系统及方法

说明书

本发明涉及一种适用于骨料矿山的人力资源招聘系统及方法，包括人力资源管理登录模块，用人部门登录模块，外部招聘登录模块，用人部门登录模块的输出端与人力资源管理登录模块的输入端连接，人力资源管理登录模块的输出端与外部招聘登录模块的输入端连接。本发明有益的效果是：本发明针对骨料矿山领域应用的人力资源系统，精准招聘，领域针对性及适用性强；可及时处理人力资源信息系统中各用人部门招聘数据信息，提高工作效率，节约信息反馈时间，节约企业成本。

技术领域

本发明涉及人力资源技术领域，尤其涉及一种适用于骨料矿山人力资源招聘系统及方法。

背景技术

人力资源管理根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理的配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

近年来，矿山企业的人员流动率逐年升高，为保持企业正常工作的有序进行，企业加大招聘力度、完善招聘流程，也就是需要企业完善人力资源管理，因此带来较为复杂的人力资源管理，目前市场上有很多的人力资源管理软件为企业进行人力资源管理提供服务，有效地降低了管理人员的工作量，但是现在企业内部对于人力资源系统的数据处理大多采用简单的人工处理，需要借助较多的人力参与，这就使得效率较为低下，且成本较高，不能市场经济发展的需要，同时传统数据处理缺乏数据的反馈，难以快速准确的达到获取人力作用，容易错失用人的好时机。

发明内容

本发明要解决上述现有技术的缺点，提供一种更高效、适应性更强的适用于骨料矿山人力资源招聘系统及方法。

本发明解决其技术问题采用的技术方案：这种适用于骨料矿山的人力资源招聘系统，包括人力资源管理登录模块，用人部门登录模块，外部招聘登录模块，用人部门登录模块的输出端与人力资源管理登录模块的输入端连接，人力资源管理登录模块的输出端与外部招聘登录模块的输入端连接。

所述用人部门登录模块包括：技术部门登录模块，行政人力部门登录模块，财务管理部门登录模块，市场营销部门登录模块，项目管理部门登录模块，项目发展部门登录模块，部门预留登录模块。

所述技术部门登录模块包括：矿山采矿专业登录单元，矿山工艺专业登录单元，矿山公用专业登录单元，矿山结构专业登录单元，矿山装备专业登录单元，矿山规划专业登录单元，矿山工业设计专业登录单元，专业预留登录模块。

这种适用于骨料矿山人力资源招聘方法，包括以下步骤：

步骤1建立矿山人力资源招聘系统：矿山企业各用人部门端通过用人部门登录模块与人力资源部门端的人力资源管理登录模块之间建立企业内部信息联络系统，人力资源部门端通过人力资源管理登录模块与外部招聘端的外部招聘登录模块之间建立企业外部信息联络系统，形成矿山人力资源招聘系统；

步骤2人力信息上传：各用人部门端向矿山人力资源招聘系统中反馈本部门人员人力信息情况，将所需招聘的岗位人员信息及其要求上传至到人力资源招聘系统中；

步骤3人力信息读取：人力资源部门端通过人力资源招聘系统中读取数据信息，了解各用人部门端上传的信息，对数据信息进行整理汇总；

步骤4人力信息筛选：人力资源部门端按照招聘条件进行筛选，获取符合条件的人力资源数据，将符合条件的数据按部门信息、职位信息、员工信息进行分类及存储至人力资源招聘系统中；

步骤5人才招聘及信息反馈：人力资源部门端将各招聘数据信息通过外部招聘端发布后进行人才招聘，寻求符合各用人部门端所需的招聘人员，并将符合人才信息反馈至各用人部门端；

步骤6人才信息判断：各用人部门端及时接受人才信息进行判断，若符合各用人部门端的要求，则安排面试；反之，回退至步骤5。