[发明专利]一种适用于骨料矿山的人力资源招聘系统及方法

权利要求书

1.一种适用于骨料矿山的人力资源招聘系统，其特征是：包括人力资源管理登录模块，用人部门登录模块，外部招聘登录模块，用人部门登录模块的输出端与人力资源管理登录模块的输入端连接，人力资源管理登录模块的输出端与外部招聘登录模块的输入端连接。

2.根据权利要求1所述的适用于骨料矿山的人力资源招聘系统，其特征是：所述用人部门登录模块包括：技术部门登录模块，行政人力部门登录模块，财务管理部门登录模块，市场营销部门登录模块，项目管理部门登录模块，项目发展部门登录模块，部门预留登录模块。

3.根据权利要求2所述的适用于骨料矿山的人力资源招聘系统，其特征是：所述技术部门登录模块包括：矿山采矿专业登录单元，矿山工艺专业登录单元，矿山公用专业登录单元，矿山结构专业登录单元，矿山装备专业登录单元，矿山规划专业登录单元，矿山工业设计专业登录单元，专业预留登录模块。

4.一种适用于骨料矿山人力资源招聘方法，其特征是：包括以下步骤：

步骤1建立矿山人力资源招聘系统：矿山企业各用人部门端通过用人部门登录模块与人力资源部门端的人力资源管理登录模块之间建立企业内部信息联络系统，人力资源部门端通过人力资源管理登录模块与外部招聘端的外部招聘登录模块之间建立企业外部信息联络系统，形成矿山人力资源招聘系统；

步骤2人力信息上传：各用人部门端向矿山人力资源招聘系统中反馈本部门人员人力信息情况，将所需招聘的岗位人员信息及其要求上传至到人力资源招聘系统中；

步骤3人力信息读取：人力资源部门端通过人力资源招聘系统中读取数据信息，了解各用人部门端上传的信息，对数据信息进行整理汇总；

步骤4人力信息筛选：人力资源部门端按照招聘条件进行筛选，获取符合条件的人力资源数据，将符合条件的数据按部门信息、职位信息、员工信息进行分类及存储至人力资源招聘系统中；

步骤5人才招聘及信息反馈：人力资源部门端将各招聘数据信息通过外部招聘端发布后进行人才招聘，寻求符合各用人部门端所需的招聘人员，并将符合人才信息反馈至各用人部门端；

步骤6人才信息判断：各用人部门端及时接受人才信息进行判断，若符合各用人部门端的要求，则安排面试；反之，回退至步骤5。