[发明专利]一种人才信息智能匹配方法及系统

说明书

本发明公开了一种人才信息智能匹配方法及系统，包括根据招聘信息界面输入招聘信息，所述招聘信息包括多个招聘要素、企业介绍和福利待遇；根据求职信息界面输入求职信息；获取招聘信息和求职信息进行对比分析匹配；获取多个招聘要素根据重要程度进行排序，未达到一个招聘要素，招聘时间超过第一时间段，则获取求职模块发送的第一数量次未达到招聘要素的求职信息，向招聘模块发送第一推荐信息。实现自动进行招聘信息和求职信息的匹配，提高招聘效率。

技术领域

本发明涉及招聘求职技术领域，尤其涉及一种人才信息智能匹配方法及系统。

背景技术

企业的发展和个人的价值实现离不开招聘和求职，传统的招聘和求职一般采用招聘会、校园招聘、人才市场、员工推荐或报刊招聘，上述的招聘方式存在招聘效率低下的问题。

发明内容

本发明的目的在于提供一种人才信息智能匹配方法及系统，旨在解决现有的招聘方式效率低下的问题。

为实现上述目的，第一方面，本发明提供了一种人才信息智能匹配方法，包括招聘模块、求职模块和匹配模块，所述方法包括：

由招聘模块执行以下步骤：

根据招聘信息界面输入招聘信息，所述招聘信息包括多个招聘要素、企业介绍和福利待遇；

由求职模块执行以下步骤：

根据求职信息界面输入求职信息；

由匹配模块执行以下步骤：

获取招聘信息和求职信息进行对比分析匹配；

获取多个招聘要素根据重要程度进行排序，未达到一个招聘要素，招聘时间超过第一时间段，则获取求职模块发送的第一数量次未达到招聘要素的求职信息，向招聘模块发送第一推荐信息。

在一实施方式中，由匹配模块执行的步骤中，向招聘模块发送第一推荐信息之后，所述方法还包括：

获取到招聘模块发送的同意面试邀请信息，则发送面试邀请信息至未完全符合招聘要素的求职者；

获取到招聘模块发送的不同意面试邀请信息，则输出招聘调整信息至招聘模块。

在一实施方式中，由匹配模块执行的步骤中，获取招聘信息和求职信息进行对比分析匹配之前，所述方法还包括：

提取求职信息中的关键字词进行标记，根据标记的关键字词划分为不同的求职类别。

在一实施方式中，由匹配模块执行的步骤中，获取招聘信息和求职信息进行对比分析匹配，具体包括：

预设时间内获取招聘模块的对应企业已招聘人员为零时，则获取招聘模块对应企业的浏览数量，判断浏览数量是否大于预设数量；

若浏览数量大于预设数量，则向已浏览求职者发送意见征询；

若浏览数量小于或等于预设数量，则制定推广展示计划信息至招聘模块对应企业。

在一实施方式中，由匹配模块执行的步骤中，所述方法还包括：

接收到招聘模块发送的面试邀请通知和求职模块发送的应约邀请通知后，则连通招聘模块和求职模块的语言沟通通道。

在一实施方式中，由匹配模块执行的步骤中，所述方法还包括：

求职者面试通过，已发送录取通知书后，求职者超过时间未报到，则连通求职者和招聘企业的视频沟通通道。

第二方面，本发明提供一种人才信息智能匹配系统，包括用于执行第一方面的所述人才信息智能匹配方法的模块。