[发明专利]基于求职招聘双方需求的循环双向竞价匹配方法与系统

权利要求书

1.一种基于求职招聘双方需求的循环双向竞价匹配方法，其特征在于，包括以下步骤：

预匹配关系建立，比较招聘职位和求职简历的前置匹配项，在所述的前置匹配项相匹配的职位和简历之间建立预匹配关系；所述前置匹配项的匹配条目包括：行业领域、职位名称、工作地区；

吸引力量化计算，对已经建立所述的预匹配关系的求职简历和招聘职位，量化计算出求职简历对招聘职位的吸引力值，即简历吸引力，并量化计算出招聘职位对求职简历的吸引力值，即职位吸引力；所述的简历吸引力量化计算因素包括：求职简历与招聘职位的匹配度；所述的职位吸引力量化计算因素包括：招聘职位提供的薪酬待遇；

循环竞价周期触发，将系统的竞价匹配执行设置成周期性循环运行，每一运行周期的开始即触发启动下一步骤的竞价匹配执行；所述竞价周期设置方法包括：设置成每隔固定时间长度运行一轮，如每隔5小时；或者设置成在某个或某些固定时点运行一轮，如每天中午12点；

竞价匹配执行，从所述的简历吸引力和所述的职位吸引力两个方向实施反复多次的双向竞价匹配，并产生竞价匹配结果的过程是：在每一个单次竞价匹配处理过程中，先执行竞价匹配处理A环节，后执行竞价匹配处理B环节；反复多次运行所述的单次竞价匹配处理过程，直至竞价匹配执行完成；所述的竞价匹配处理A和竞价匹配处理B具有如下Ⅰ类和Ⅱ类两种类型；

所述的Ⅰ类竞价匹配处理A环节执行以下操作：以招聘职位为竞价发起方，先将与当前职位建立了所述预匹配关系的简历按照所述的简历吸引力从大到小排序，按顺序优先将排序靠前的一批简历选入当前职位的准匹配简历集合；向在当前竞价匹配处理A环节新入选所述的准匹配简历集合的那些简历发送来自当前职位的匹配邀请；

所述Ⅰ类竞价匹配处理B环节执行以下操作：将那些向当前简历发送了匹配邀请的招聘职位放进当前简历的待匹配职位集合；量化计算出所述的待匹配职位集合内每一个职位能给当前简历带来的综合收益；按所述的综合收益从大到小排序待匹配职位集合里的各职位，按顺序优先将排序靠前的一批职位选入当前简历的准匹配职位集合；向在当前竞价匹配处理B环节没能入选所述的准匹配职位集合的职位发送来自当前简历的匹配拒绝；所述的综合收益量化计算因素包括：职位吸引力；

所述的Ⅱ类竞价匹配处理A环节执行以下操作：以求职简历为竞价发起方，先将与当前简历建立了所述的预匹配关系的职位按照所述的职位吸引力从大到小排序，按顺序优先将排序靠前的一批职位选入当前简历的准匹配职位集合；向在当前竞价匹配处理A环节新入选所述的准匹配职位集合的那些职位发送来自当前简历的匹配邀请；

所述的Ⅱ类竞价匹配处理B环节执行以下操作：将那些向当前职位发送了匹配邀请的求职简历放进当前职位的待匹配简历集合；量化计算出所述的待匹配简历集合内每一份简历能给当前职位带来的综合收益；按所述的综合收益从大到小排序待匹配简历集合里的各简历，按顺序优先将排序靠前的一批简历选入当前职位的准匹配简历集合；向在当前竞价匹配处理B环节没能入选所述的准匹配简历集合的简历发送来自当前职位的匹配拒绝；所述的综合收益量化计算因素包括：简历吸引力；

所述的竞价匹配执行完成是指，在所述的Ⅰ类竞价匹配处理A环节，前置匹配项相匹配的职位的准匹配简历集合都没有新入选的简历，那么对这些前置匹配项相匹配的职位的当前轮竞价匹配处理就完成了；或者Ⅱ类竞价匹配处理A环节，前置匹配项相匹配的简历的准匹配职位集合都没有新入选的职位，那么对这些前置匹配项相匹配的简历的当前轮竞价匹配处理就完成了；此时的准匹配简历集合里的简历就是成功建立了匹配关系的简历，此时的准匹配职位集合里的职位就是成功建立了匹配关系的职位；

竞价匹配结果反馈，所述竞价匹配执行步骤运行完成后，即可用主动推送或响应用户查询等方式，将这一轮竞价匹配结果反馈给用户，并接受用户对匹配结果的处理操作。