[发明专利]面试测评方法、装置、电子设备及存储介质

权利要求书

1.一种面试测评方法，其特征在于，所述方法包括：

当接收到面试应用程序APP发送的面试请求时，启动面试场景，其中，所述面试请求携带有应聘岗位；

获取针对所述应聘岗位的面试题目；

在所述面试场景中，根据所述面试题目，执行针对当前应聘者的面试流程；

通过自动语音识别ASR技术，将所述面试流程中接收到的语音信息转化为文本数据，并将所述文本数据输入至评分模型中，获得多个评分值；

通过综合评分模型对所述多个评分值进行计算，获得所述应聘者的综合评分值；

根据所述面试流程中接收到的语音信息，对所述应聘者的诚信度进行评价，获得所述应聘者的诚信评分结果；

根据所述应聘者的人脸图像，对所述应聘者的精神面貌进行评价，获得所述应聘者的精神面貌评分结果；

根据所述综合评分值、所述诚信评分结果以及所述精神面貌评分结果，生成所述应聘者的面试报告。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，若所述面试场景为辅助面试场景，所述在所述面试场景中，根据所述面试题目，执行针对所述应聘者的面试流程包括：

在所述辅助面试场景中，启动相似问模型；

将面试官与所述应聘者的问答数据输入至所述相似问模型中；

通过所述相似问模型，从所述面试题目中，确定与所述问答数据匹配的推荐题目；

使用所述推荐题目，对所述应聘者进行提问。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，若所述面试场景为人机面试场景，所述在所述面试场景中，根据所述面试题目，执行针对所述应聘者的面试流程包括：

在所述人机面试场景中，获取所述面试题目；

根据每个所述面试题目的预设分值，确定所述面试题目的难易程度；

按照难易程度从低到高的顺序，依次输出所述面试题目，以执行针对所述应聘者的面试流程。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述面试流程中接收到的语音信息，对所述应聘者的诚信度进行评价，获得所述应聘者的诚信评分结果包括：

获取所述面试流程中接收到的语音信息；

通过情绪评分模型对所述语音信息进行语音活动检测VAD，获得声学特征；

将所述声学特征、语速以及回答时长输入至诚信评分模型中，获得诚信评分结果。

5.根据权利要求1至4中任一项所述的方法，其特征在于，所述根据所述应聘者的人脸图像，对所述应聘者的精神面貌进行评价，获得所述应聘者的精神面貌评分结果包括：

获取所述应聘者的人脸图像；

对所述人脸图像进行处理，并将处理后的人脸图像输入至精神面貌模型中；

通过所述精神面貌模型对所述处理后的人脸图像进行评分，获得精神面貌评分结果。

6.根据权利要求1至4中任一项所述的方法，其特征在于，所述当接收到面试应用程序APP发送的面试请求时，启动面试场景之前，所述方法还包括：

接收应聘者投递的简历；

根据所述简历中的应聘岗位以及多个问题清单，构建针对所述应聘岗位的面试题目。

7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述根据所述简历中的应聘岗位以及多个问题清单，构建针对所述应聘岗位的面试题目包括：

从数据库中获取多个问题清单；

根据预设分类算法对所述多个问题清单中的问题进行分类分析，获得多个问题类别；

从所述简历中提取应聘岗位，并确定多个问题类别中与所述应聘岗位匹配的目标问题类别；

根据所述目标问题类别中的问题，构建针对所述应聘岗位的面试题目。