[发明专利]一种人力资源管理系统

说明书

本发明提供一种人力资源管理系统，包括：招聘模块、匹配模块、培训模块、考核模块，入职模块，所述招聘模块通过数据信息传输线路与所述匹配模块相连，所述匹配模块通过数据信息传输线路与所述培训模块相连，所述培训模块通过数据信息传输线路与所述考核模块相连，所述考核模块通过数据信息传输线路与所述入职模块相连。如上所述，本发明的人力资源管理系统，用于解决现有技术中人力资源分配大多根据人力经验实施，充满了主观性，导致企业整体收益、发展受到不良影响等问题。

技术领域

本发明涉及人力资源配置技术领域，特别是涉及一种人力资源管理系统。

背景技术

一般来说，对于一个现代企业来说，随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人力的竞争。特别是我国沿海地区，拥有数千、甚至数万名员工的大型企业，有着庞大而复杂的员工个人资料需要处理，同时，企业对技术人才的需要也越来越大。

现有的人力资源管理上有着很大漏洞，人力资源分配大多根据人力经验实施，充满了主观性，这样导致企业整体收益、发展受到不良影响。

发明内容

鉴于以上所述现有技术的缺点，本发明的目的在于提供一种人力资源管理系统，用于解决现有技术中人力资源分配大多根据人力经验实施，充满了主观性，导致企业整体收益、发展受到不良影响等问题。

为实现上述目的及其他相关目的，本发明提供一种人力资源管理系统，包括：招聘模块、匹配模块、培训模块、考核模块，入职模块，所述招聘模块通过数据信息传输线路与所述匹配模块相连，所述匹配模块通过数据信息传输线路与所述培训模块相连，所述培训模块通过数据信息传输线路与所述考核模块相连，所述考核模块通过数据信息传输线路与所述入职模块相连。作为优选的技术方案，所述条形槽的宽度大于所述安装柱的直径。

作为优选的技术方案，所述招聘模块包括招聘单元、信息采集单元，所述招聘单元通过数据信息传输线路与所述信息采集单元相连，所述信息采集单元采集受聘者的专业技能、性格特点、之前工作、教育背景、岗位意向和个人信息。

作为优选的技术方案，所述招聘单元包括内部筛选和外部招聘。

作为优选的技术方案，所述匹配模块包括信息量化单元、信息对比单元、信息预先存储单元，所述信息采集单元通过数据信息传输线路与所述信息量化单元相连，所述信息量化单元通过数据信息传输线路与所述信息对比单元相连，所述信息对比单元通过数据信息传输线路与所述信息预先存储单元相连。

作为优选的技术方案，所述培训模块包括文化培训单元和技能培训单元。

作为优选的技术方案，所述考核模块包括考核单元、考核对比单元、考核数据库，所述考核对比单元通过数据信息传输线路分别与所述考核单元和所述考核数据库相连，所述考核对比单元通过数据信息传输线路与人事管理模块相连，所述人事管理模块通过数据信息传输线路与反馈模块相连。

作为优选的技术方案，所述入职模块包括考勤单元、绩效管理单元、福利单元。

如上所述，本发明的一种人力资源管理系统，通过设置招聘模块，设置招聘条件，符合才予录取，解决了现有的人力资源管理在招聘上有着很大漏洞，人力资源分配大多根据人力经验实施，充满了主观性，这样导致企业整体收益、发展受到不良影响的问题，并对受聘者进行培训提高其技能，可以为公司带来更多收益，在正式入职后设置有考勤单元、绩效管理单元、福利单元，能够真实的反应受聘者的工作能力，并对受聘者进行奖惩。

附图说明

图1显示为本发明实施例中公开的一种人力资源管理系统的框架图；

图2显示为本发明实施例中公开的一种人力资源管理系统中招聘模块的框架图；

图3显示为本发明实施例中公开的一种人力资源管理系统中招聘单元的框架图；