[实用新型]一种采用虚拟现实技术的电梯检验员培训系统

说明书

本实用新型涉及一种采用虚拟现实技术的电梯检验员培训系统，包括系统服务器，还包括语音设备、设备模型、脑电感应设备以及手持操控设备；设备模型包括VR头盔、VR眼镜以及模拟场地；语音设备分别与系统服务器和设备模型通讯连接；脑电感应设备包括依次线路连接的信息采集单元、前置放大电路单元、高通滤波电路单元、低通滤波电路单元、工频限波电路单元、主放大电路单元、A/D转换电路单元以及输出单元；本采用虚拟现实技术的电梯检验员培训系统采用虚拟现实技术增加了培训的真实性，在传统培训模式的基础上，解决了培训内容单调，培训效率不高的问题，且该系统结合了脑电感应技术，将使提供的考核方式更加客观、可信度高。能够更好地对电梯检验员进行技能训练。

技术领域

本实用新型涉及一种采用虚拟现实技术的电梯检验员培训系统，属于电梯技术领域。

背景技术

随着社会经济的快速发展，特种设备每年都在逐步增加，作为特种设备中的电梯，与广大人民群众的工作和日常生活等紧密相关，倍受社会和政府的关注，也是当前媒体兴趣的焦点。因此，如何采用新的技术和新的理论，采用更加科学的培训方法来提高和识别检验人员的水平，是目前面临的新的课题。尤其是相关专业技术人员的能力水准和专业效能发挥，在新的迅速发展阶段提出了更高的要求。

目前，检验机构培训体系建设还有很大发展空间，培训模式存在一定滞后性，信息化、科学化评价程度低；虽然发布了对应的<电梯检验员(DT-1)培训大纲>，但是从实际运行效果看,主要是采用老师授课的模式,理论知识的培训内容没有细化,实际操作技能的培训方法可操作性不强,检验员取证后能力参差不齐；人员后续的提升学习没有科学有效的途径。同时，检验资格证更多程度上只是体现出来“门槛”的作用，而对实际检验能力的高低并未有具体的区分。

目前电梯检验员的培训模式主要分为三种：通过计算机进行理论培训以及考核；或者单纯的理论教学模式；或者上述两种模式结合进行培训。以上三种电梯检验员培训模式培训内容较为单调，不能调动培训人员的积极性，使得培训效率不高，培训模式较为死板，不能使培训人员真正了解检验内容以及技巧，同时，培训模式中未考虑电梯检验员的心理因素，不能正确地评估电梯检验员的检验水平。

实用新型内容

本实用新型所要解决的技术问题是，克服现有技术的缺点，提供一种教学模式多样化、设计更加合理化且实用性强的采用虚拟现实技术的电梯检验员培训系统。

为了解决以上技术问题，本实用新型提供一种采用虚拟现实技术的电梯检验员培训系统，包括系统服务器，还包括语音设备、设备模型、脑电感应设备以及手持操控设备；设备模型包括VR头盔、VR眼镜以及模拟场地；语音设备与系统服务器通讯连接；脑电感应设备包括依次线路连接的信息采集单元、前置放大电路单元、高通滤波电路单元、低通滤波电路单元、工频限波电路单元、主放大电路单元、A/D转换电路单元以及输出单元；信息采集单元与设备模型VR头盔通讯连接；输出单元与系统服务器通讯连接；手持操控设备与系统服务器通讯连接。

本实用新型进一步限定的技术方案为：系统服务器与设备模型通过有线或无线的传输方式连接。

进一步的，信息采集单元与设备模型通过无线或有线的传输方式连接。

进一步的，手持操控设备、语音设备与系统服务器通过有线或无线的传输方式连接。

进一步的，手持操控设备为按键式手持操控装置。

进一步的，系统服务器包括电脑以及PC端电梯检验员培训系统。