[发明专利]基于图像识别技术审核简历的方法、装置和计算机设备

说明书

本申请揭示了一种基于图像识别技术审核简历的方法、装置和计算机设备，其中方法包括：读取外包供应商提供的简历；调用公安局身份信息数据库，查找与所述个人信息对应的身份信息；将所述简历中的个人信息中的证件照片与所述身份信息中的头像信息进行相似度计算，得到相似值；根据所述个人信息获取对应的相似阈值，判断所述相似值是否低于所述相似阈值；若是，则标记所述简历异常。本申请获取到简历后自动识别出简历中的证件照片，并将该证件照片与公安局数据库中的身份证头像进行计算相似度，根据相似度计算得到的相似值来判断简历中的证件照片是否是本人，减少人工审核的过程。

技术领域

本申请涉及到人工智能技术领域，特别是涉及到一种基于图像识别技术审核简历的方法、装置和计算机设备。

背景技术

一般大公司的某一部门开发一个项目时，有时考虑到人力成本及项目的及时性等因素，对应的有一些外包需求，即有一些项目的部分任务需要从一些外包公司(供应商)临时聘用一些外包人员进入公司开发完成。

目前市场上大多数人员入职并没有对人员的身份信息、照片信息进行验证，一般凭肉眼判断是否本人，这就可能存在面试人员与最终入职人员不一致，或者所招人员提供假身份证等问题，从而存在使公司造成损失或者其他法律责任的风险。

所以提供一种新的基于图像识别技术审核简历的方法是亟需解决的问题。

发明内容

本申请的主要目的为提供一种自动对简历上的身份信息进行识别的基于图像识别技术审核简历的方法、装置和计算机设备。

为了实现上述发明目的，本申请提出一种基于图像识别技术审核简历的方法，包括：

读取外包供应商提供的简历，获取所述简历中外包人员的个人信息，所述个人信息包括身份证号和证件照片；

调用公安局身份信息数据库，根据所述身份证号在所述公安局身份信息数据库中查找与所述身份证号对应的身份信息，所述身份信息包括头像信息；

将所述证件照片与所述身份信息中的头像信息进行相似度计算，得到相似值；

根据所述个人信息获取对应的相似阈值，判断所述相似值是否低于所述相似阈值；

若是，则标记所述简历异常。

进一步地，所述调用公安局身份信息数据库，根据所述身份证号在所述公安局身份信息数据库中查找与所述身份证号对应的身份信息的步骤之前，包括：

根据所述身份证号在预设的内部信息数据库中查找与所述身份证号对应的身份信息；

若未查找到，则生成访问公安局身份信息数据库的指令。

进一步地，所述调用公安局身份信息数据库，根据所述身份证号在所述公安局身份信息数据库中查找与所述身份证号对应的身份信息的步骤之后，包括：

在所述公安局身份信息数据库中查找到所述身份信息后，将所述身份信息存储在所述预设的内部信息数据库中。

进一步地，所述根据所述个人信息获取对应的相似阈值，判断所述相似值是否低于所述相似阈值的步骤，包括：

根据所述身份证号获取与所述身份证号对应的性别类型；

根据所述性别类型，在预设的性别类型与相似阈值的对应关系中获取与所述性别类型对应的第一相似阈值；

判断所述相似值是否低于所述第一相似阈值。

进一步地，所述根据所述个人信息获取对应的相似阈值，判断所述相似值是否低于所述相似阈值的步骤，包括：

获取所述身份信息的使用时长；