[发明专利]一种医院护理人力资源管理系统

说明书

本发明公开了一种医院护理人力资源管理系统，其特征在于：包括护士基础数据模块、护士变动数据模块、护士管理数据模块和护士调动记录模块。与现有技术相比，本发明的有益效果是：护理人力资源管理系统通过记录、留存护士基础数据、变动数据、管理数据和调动记录等资料，进行统计汇总等，可提高护理管理者的工作效率；系统可与临床医嘱执行系统、护士排班系统之间进行数据交互获得护士的日常工作量，为护理的绩效管理提供客观数据，有利于护士长的排班和岗位管理，实现责任制的整体护理，保障危重和一级护理患者的安全。

技术领域

本发明属于软件开发技术领域，具体涉及一种医院护理人力资源管理系统。

背景技术

护理人员的合理配置问题已经受到我国护理界的重视，并且护理人力的合理结构与护理质量高低的关系已经成为共识。如护理部须统计护士时，以往由于护士的新增和退休、离职、调动等，每年均需护士长逐一统计护士，上报至护理部，护理部工作人员进行汇总和统计工作，不仅费时，还会出现遗漏、重复等情况。

发明内容

为了上述现有技术中存在的技术问题，本发明为实现上述目的所采用的技术方案是：一种医院护理人力资源管理系统，包括护士基础数据模块、护士变动数据模块、护士管理数据模块和护士调动记录模块；所述护士基础数据模块包括护士的工号、姓名、身份证号、出生日期、民族、性别、参加工作时间、到院日期、职工性质、籍贯、鞋号；所述护士变动数据模块包括职称、学历、专科护士资质、社会兼职、联系方式、政治面貌、外语等级、护龄；所述护士管理数据模块包括外出培训、科研信息、违规违纪、质控问题、医德医风、续签合同时间。

护士基础数据是指与护士自身密切相关而且相对不变的信息，具有基准性、标识性和稳定性，在本系统中，基础数据包括护士的工号、姓名、身份证号、出生日期、民族、性别、参加工作时间、到院日期、职工性质、籍贯、鞋号等内容。系统用工号作为唯一的标示码，避免因护士因重名而造成信息混淆，系统具备批量上传护士照片的功能。

护士的变动数据在本系统中指的是护士在工作中更新的职称、学历、专科护士资质、社会兼职、联系方式、政治面貌、外语等级、护龄等方面的可变动资料。该部分的数据增加、修改、删除等权限按照层级进行设置，避免信息延误和不准确。如护士可以查看本人的全部基本资料；护士长和科护士长可以查看该辖区的护士的基本资料，同时可以修改护士的联系方式、政治面貌、外语等级等项目；护理部管理人员在护士提交资料齐全的情况下，修改全院护士的职称、学历、专科护士资质、社会兼职等变动资料，可以增加护理人员名单，填写辞职、退休、脱队等护士信息。

护士管理数据模块，该部分数据是指护士在日常工作中产生的与护士自身成长和评价相关的数据，包括护士的外出培训、科研信息、违规违纪、质控问题、医德医风、续签合同时间等资料。该部分的续签合同时间和违规违纪、质控问题等项目维护权限设置在护理部，续签合同的统计可方便护理部随时查阅近期需要续签合同的护士名单。其他项目的维护权限设置在护士长层，护士长可以根据实际情况，填写护士的外出培训、发表论文等情况。

护士调动记录模块，为了方便护士资料的管理和统计，护士所有的资料将随着护士的调动从旧科室调至新科室，同时保留调动痕迹。科护士长可在辖区护理单元之间调动护士，护理部管理人员可以操作全院范围内的护士调动。调动的原因设置为“轮转”“轮转结束”“支援”“支援结束”“调科”“科内调配”和“规范化培训”等项目选择，以满足院内护士调动原因的各种需求。