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[发明专利]网点轮岗的管理方法、装置、系统及存储介质-CN202310721186.9在审
发明人：周晓雨 -专利权人：中国建设银行股份有限公司;建信金融科技有限责任公司
申请日： 2023-06-16 - 公布日： 2023-09-12 - 主分类号： G06Q10/0631 文献下载
摘要：本申请实施例提供一种网点轮岗的管理方法、装置、系统及存储介质。管理方法包括：获取轮岗参数；获取多个岗位的员工岗位数据；根据轮岗参数和每个岗位的员工岗位数据确定每个岗位的岗位到期情况；根据每个岗位的岗位到期情况，确定多个岗位中的目标岗位，并按照预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端；针对目标岗位，生成并执行轮岗计划；确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果。本申请通过推送岗位到期提醒以及确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果，能够提高轮岗管理的时效性。
网点轮岗管理方法装置系统存储介质

[发明专利]一种岗位资料查询系统-CN202211709230.6在审
发明人：张晓丽;王东传;夏正新 -专利权人：南京一盏神灯网络信息科技有限公司
申请日： 2022-12-29 - 公布日： 2023-05-16 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种岗位资料查询系统，查询系统能够用于至少一个岗位的工具查询，任一岗位下包括与岗位名称对应的岗位职能工具查询子系统，还包括与岗位名称对应的岗位管理工具查询子系统和岗位个人工具查询子系统中的至少一个；客户端系统的查询模块用于根据用户的输入形成查询语句、接收查询结果；展示模块，三个子系统分别对应的岗位职能工具展示模块、岗位管理工具展示模块和岗位个人工具展示模块用于根据用户的查询操作分别展示与岗位名称对应的岗位职能工具、岗位管理工具和岗位个人工具；服务端系统的数据存储模块用于存储岗位职能工具、岗位管理工具和岗位个人工具。
一种岗位资料查询系统

[发明专利]确定管理要素和岗位能力及其对应关系的方法和装置-CN201610978665.9在审
发明人：王骁;田亦林;卢婷;史瑞卿;程涛;刘心;黄珂;程璐楠 -专利权人：国家电网公司高级培训中心
申请日： 2016-11-08 - 公布日： 2017-03-15 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种确定管理要素和岗位能力及其对应关系的方法和装置，其中所述岗位所需能力确定方法，包括分别获取多个用户在预存的多个管理要素信息中选定的针对目标岗位的管理要素信息；在预存的岗位能力信息中确定每个所述用户选定的所述管理要素信息所关联的岗位能力信息；从确定的各个所述岗位能力信息中筛选出预设数量的岗位能力信息。
确定管理要素岗位能力及其对应关系方法装置

[发明专利]一种人事管理系统-CN202310441959.8在审
发明人：许红;袁素 -专利权人：重庆医科大学
申请日： 2023-04-23 - 公布日： 2023-09-19 - 主分类号： G06Q10/105 文献下载
摘要：本发明公开了一种人事管理系统，包括：岗位管理模块，用于对岗位、在岗人员、薪酬待遇、评价进行管理；岗位需求模块，用于对岗位要求、岗位待遇、岗位协同、设岗科学性、岗位、人员匹配科学性、招聘规划进行管理；量化计算模块，用于对部门、岗位、人员进行标准参数标定，同时通过标定的标准参数结合现有的参数计算相应的合理性、满意度；动态调节模块，用于对部门、岗位、人员、薪酬待遇的变化进行监控，同时根据变量计算出对应的参数以输出相应的调整建议；权限控制模块，用于实现对整个人事管理系统的读写数据权限分级控制；反馈模块，用于获取工作完成情况、工作评价、岗位或人员建议、调查问卷管理。
一种人事管理系统

[发明专利]一种员工管理方法、装置、电子设备和存储介质-CN202210013043.8在审
发明人：吴健;陈平樊;吴欢;宋大伟 -专利权人：友谊时光科技股份有限公司
申请日： 2022-01-07 - 公布日： 2022-04-19 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种员工管理方法、装置、电子设备和存储介质，包括：根据管理者的岗位划分指令对企业员工进行岗位划分获取岗位集合，其中，岗位集合中包含属于不同类型岗位的员工；获取每个类型岗位所对应的技能模板和能力模板；根据管理者的配置指令确定每个员工所匹配的技能模板和能力模板的当前成长等级的级别；获取每个员工在当前成长等级的级别下的技能图谱和能力图谱，将技能图谱和能力图谱展示给管理者。通过线上根据管理者指令对企业员工进行岗位划分，并获取每个岗位类型下员工所对应的技能图谱和能力图谱，以及时对员工的工作技能和能力进行实时监控，便于对企业员工的有效管理，从而减轻管理者的管理压力。
一种员工管理方法装置电子设备存储介质

[发明专利]班组量化管理系统-CN202310566918.1在审
发明人：王香;乐爱华;徐铭健;罗云锋;朱晶熙 -专利权人：上海中通吉网络技术有限公司
申请日： 2023-05-18 - 公布日： 2023-08-08 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本申请涉及一种班组量化管理系统，涉及物流快递领域，该系统包括制定标准模块，用于制定全国分拨中心统一的组织标准和岗位标准，使各个操作区域和操作岗位按组织标准和岗位标准实施；班组排班管理模块，用于对各个员工的操作区域和操作岗位进行安排，获得员工上班期间的岗位、时间段和区域的排班情况；岗位管理模块，用于获取班组的负责人在工作现场对员工在各个岗位具体负责的工作量和时间段的安排情况，并进行记录；操作量管理模块，用于统计各个岗位的操作量。解决现有的管理系统因缺乏标准和统一的流程规则、缺少对各个岗位工作量的准确统计，不能推动员工积极性，员工流动性大，造成公司管理困难，不能满足公司的发展需求的问题。
班组量化管理系统

[发明专利]权限管理方法、相关装置和介质-CN202210333722.3在审
发明人：李斌;杜威;林俊鑫;张楠 -专利权人：阿里巴巴（中国）有限公司
申请日： 2022-03-30 - 公布日： 2022-07-29 - 主分类号： G06F21/45 文献下载
摘要：提供了一种权限管理方法、相关装置和介质。该权限管理方法，包括：获取用户的岗位变动信息，其中用户的岗位变动信息包括岗位变动前后用户的岗位，每个岗位具有特定的岗位职责和岗位权限，每个岗位的岗位职责与岗位权限相对应；基于预设的岗位变动信息和触发事件之间的一一对应关系，根据用户的岗位变动信息，获取触发对用户的权限进行修改的目标触发事件；基于预设的触发事件与权限配置行为之间的一一对应关系，对用户的权限执行目标触发事件所对应的目标权限配置行为，使得岗位变动后用户的岗位与用户的权限匹配本公开实施例提高了权限管理的效率和准确性，降低了人工成本。
权限管理方法相关装置介质

[发明专利]一种人事信息管理系统-CN201410112872.7在审
发明人：张晓丹;宁志高 -专利权人：沈阳化工大学
申请日： 2014-03-25 - 公布日： 2014-07-02 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开一种企业人事管理系统，涉及一种网络设置系统，包括如下功能模块；岗位管理，主要用于描述组织中的岗位信息，以及岗位的编制信息；入职管理，用于完成员工入职操作；试用期管理，用于对员工试用期进行管理；部门调动管理，用于对员工部门调动进行管理；岗位调动管理，用于对员工岗位调动进行管理；员工离职管理，用于完成员工离职操作；员工信息中心，用于完成员工的其他信息管理。本发明通过人事管理系统使企业的人事管理更加科学化、操作灵活、方便。节约人事管理的成本，提高企业人事管理的效率。
一种人事信息管理系统

[发明专利]一种绩效管理考核方法及系统-CN202210976743.7在审
发明人：郭鹏;郭晓婧芃;刘静;郭利;毛钰亭 -专利权人：郭鹏
申请日： 2022-08-15 - 公布日： 2022-11-15 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请公开了一种绩效管理考核方法及系统。首先获取第一管理岗位任务信息，将第一管理岗位任务信息进行分解并按照SMART法则确定执行岗位个人工作目标及目标值，并将个人工作目标进行KPI量化；将个人工作目标及目标值发送至第一管理岗位进行人工审核；获取目标执行岗位的工作目标完成情况，对目标执行岗位的工作目标完成情况进行考评，得到目标绩效考核分；将目标绩效考核分输入至预设表单，得到预设表单中目标绩效考核分所对应目标执行岗位薪资。本发明旨在建立以提高执行力为目标导向的责任目标管理方法及系统，提高绩效管理效率，是社会各类型单位绩效管理的有效工具。
一种绩效管理考核方法系统

[发明专利]智能岗位远程共享操作管理系统及其操作管理方法-CN202010874305.0在审
发明人：陈华伟;李方旺;张加武;雷龙宝;王雄 -专利权人：浙江尚摩工贸有限公司
申请日： 2020-08-27 - 公布日： 2020-12-01 - 主分类号： G06Q10/02 文献下载
摘要：本发明提供一种智能岗位远程共享操作管理系统及其操作管理方法，用于对车间中的至少一个智能工作岗位进行远程共享操作以及对这些远程共享操作进行管理，其特征在于，包括：操作机器人，对应于智能工作岗位，用于执行相对应的岗位操作；多个应聘工人终端，由能够远程操控所述操作机器人去执行所述岗位操作的多个应聘工人所分别持有；以及管理服务器，其中，管理服务器会在判断应聘工人的资质与上岗资质相匹配时将该应聘工人的应聘信息进行存储，一旦到达招聘截止时间，就根据智能工作岗位的岗位识别信息对岗位应聘信息存储部中相对应的所有应聘信息以预定的选定规则选定一个应聘工人。
智能岗位远程共享操作管理系统及其方法

[发明专利]一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统-CN202211106313.6在审
发明人：不公告发明人 -专利权人：温州市威莱软件股份有限公司
申请日： 2022-09-11 - 公布日： 2022-11-08 - 主分类号： G06F8/30 文献下载
摘要：本发明属于企业营销技术领域，尤其为一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统：基于PHP语言的架构包括：中心数据存储模块、信息管理模块、考勤模块、岗位配置模块、营销任务配置模块、岗位效能评价模块、综合评比模块、岗位晋升模块、绩效模块；岗位配置模块用来对员工岗位分配，建立上下管理分配制度，包括总经理、副总经理、大区总监、副大区总监、营销经理、副营销经理、业务主任、副业务主任、销售员导师、销售员；通过建立中心数据存储模块、信息管理模块、考勤模块、岗位配置模块、营销任务配置模块、岗位效能评价模块、综合评比模块、岗位晋升模块、绩效模块用来对企业营销进行管理，有利于推动企业建立完善的绩效考核体系以及员工晋升。
一种基于 php 语言开发企业营销管理系统

[发明专利]一种工程项目智能管理系统-CN202310574064.1在审
发明人：陈剑锋 -专利权人：珠海华发数智技术有限公司
申请日： 2023-05-19 - 公布日： 2023-09-22 - 主分类号： G06Q10/0631 文献下载
摘要：本发明提出了一种工程项目智能管理系统，包括用户应用模块和系统管理模块，系统管理模块包括考勤管理模块、薪资管理模块、派单管理模块和系统配置模块；考勤管理模块用于管理各岗位的员工的日常考勤，并统计各岗位的员工的日常考勤情况；薪资管理模块用于考核员工的表现、管理各岗位的员工的薪资，统计各岗位的员工的薪资情况；派单管理模块用于管理各工程项目的派发，并统计各工程项目的进度情况；系统配置模块用于管理各岗位的员工，对员工分级分类，按不同的岗位差异化赋权；用户应用模块用于打卡考勤和用于抢单经派单管理模块派发的工程项目并供员工查询经考勤管理模块管理的考勤记录、经薪资管理模块管理的薪资情况和可抢单的工程项目的情况。
一种工程项目智能管理系统

[发明专利]一种岗位资质管理方法及系统-CN202010103051.2在审
发明人：王立娜;姜丹;赵力刚;范永胜;孙鹏飞;刘依伟;郭超华 -专利权人：长城汽车股份有限公司
申请日： 2020-02-19 - 公布日： 2021-08-20 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供了一种岗位资质管理方法及系统，应用服务器所述服务器存储有员工账号与账号数据之间的第一对应关系，所述员工账号与身份信息之间建立有第二对应关系，所述账号数据包括员工的当前岗位及对应的资质证书状态，所述服务器还存储有组织中的各个岗位、以及针对各个所述岗位的培训计划及考核计划。本发明可以自动向未取得相应岗位资质证书的员工派发培训课程及测试任务，不仅可以极大地缩减岗位资质管理的人员配置，也提升了岗位资质管理效率、降低了管理成本，也使得员工可以随时随地参加岗位资质相关任务，从而快速、便捷地获取相应的岗位资质。
一种岗位资质管理方法系统

[发明专利]一种基于大数据物联网的智能管理方法-CN201910663610.2在审
发明人：马果亮 -专利权人：深圳市世鑫富电子有限公司
申请日： 2019-10-28 - 公布日： 2019-12-17 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于大数据物联网的智能管理方法，包含以下步骤：首先根据岗位标准化作业指导的需求，制作岗位标准化作业视频，将视频信息和作业产品信息预设存储到管理系统数据库中，管理者根据岗位作业需求将预设好的视频推送到岗位端PC显示屏滚动播放，当产品流入到作业岗位，触发摄像头开始采集作业信息上传到系统中心数据库统计存储并同时进行大数据对比，当发生不规范行为作业时将实时的不规范岗位作业推送报告到相关的管理者终端并在作业岗位的PC显示端提示、警告，以此类推，不断的针对每一次作业过程进行标准化的甄别，本发明能够优化企业管理结构，提高企业管理能力，降低企业管理成本。
标准化作业岗位作业作业岗位企业管理大数据预设存储视频岗位管理系统数据库系统中心数据库管理者终端摄像头产品信息滚动播放视频信息智能管理作业过程作业信息物联网显示端触发推送显示屏标准化提示采集警告制作优化统计

[发明专利]技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统-CN202310211771.4有效
发明人：陈一凡;陈亚东;陈阳 -专利权人：北京万赋互联网科技集团有限公司
申请日： 2023-03-07 - 公布日： 2023-06-20 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明涉及劳务管理技术领域，具体地说，涉及技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统。其包括管理者分级确定模块、各岗位完成度比对模块以及淘汰规则规划模块。本发明通过管理者分级确定模块对管理者进行分级处理，按照分级处理结果，确定拥有派遣技工工作的管理者顺序，同时通过各岗位完成度比对模块结合相同岗位的初始完成度以及更新完成度，确定标记岗位的使用不同技工的差异，同时确定标记技工所处不同岗位的工作完成度，并得出工作完成度差异，淘汰规则规划模块结合标记岗位的使用不同技工的差异以及标记技工所处不同岗位的工作完成度，能够确定出现问题技工的原因，并根据原因找出问题管理者或者问题技工
技工平台劳务派遣优胜劣汰管理系统

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