[发明专利]薪酬管理系统

说明书

本发明涉及人力资源管理系统领域，为了解决现有薪酬管理系统的核对工作集中进行导致工作量大的问题，提供了一种薪酬管理系统，包括核算子系统和核对子系统，核算子系统包括存储模块和运算模块，存储模块用于存储各项薪资信息；核对子系统包括识别模块、发送模块、确认模块和验证模块；识别模块对各项薪资信息进行识别，当识别出薪资信息中的薪资数据为正数时，存储模块存储该项薪资信息，当识别到薪资数据为负数时，发送模块将该项薪资信息发送给员工，待确认模块收到确认信息后，存储模块进行存储；在确认模块没有收到确认信息时，考勤时，员工还需要输入验证数据进行验证，验证成功后，考勤操作完成，验证模块向确认模块发送确认信息。

技术领域

本发明涉及人力资源管理系统领域，具体为一种薪酬管理系统。

背景技术

随着企业的员工人数不断增加，企业的管理压力也越来越大，管理工作越来越繁琐，其中薪酬的管理是很重要的一部分，薪酬的合理设置不仅能够促进员工的生产积极性，也能优化企业资金流动，促进企业进一步发展。

薪酬作为员工向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，它通常包括企业发给员工的工资、奖金、提成等。相对的，根据员工的工作表现，企业也会扣去员工的部分薪酬，如由于员工个人不努力没有完成工作或员工请事假，按照劳动法的规定，企业都可以扣去员工的部分工资。而在薪酬发放后，企业还需要向员工发送该员工的薪酬明细表，员工若是对薪酬的明细有疑问，尤其是对扣款有疑问的，可以向财务人员进行询问，明确自己的扣款项，避免企业出现不合理扣款的现象。然而，由于企业员工人数较多，而且，由于每次薪酬明细表的发送都是统一在薪酬发放前或发放后进行的，就导致员工会集中在一段时间内进行薪酬的核对流程，这样一来，在这段时间内，财务人员的工作量就会变得很大，还可能会导致错误率会有所提升，而且员工也需要长时间的等待才能知晓反馈结果。

发明内容

本发明意在提供一种能够及时进行薪资的核对工作的薪酬管理系统。

本发明提供基础方案是：薪酬管理系统，包括核算子系统，所述核算子系统包括存储模块和运算模块，所述存储模块用于存储从第三方获取到的各项薪资信息；其特征在于：还包括有核对子系统和用户终端，所述核对子系统包括识别模块、发送模块、确认模块、警示模块、考勤模块、匹配模块和验证模块；在存储模块存储各项薪资信息前，识别模块对获取到的各项薪资信息进行识别，当识别出薪资信息中的薪资数据为正数时，存储模块存储该项薪资信息，当识别到某一项薪资信息中的薪资数据为负数时，发送模块将该项薪资信息发送给员工，待确认模块收到薪资信息的确认信息后，存储模块将该项薪资信息作为最终薪资信息进行存储；

在确认模块没有收到某一项薪资信息的确认信息的情况下，存储模块将该项薪资信息作为存疑薪资信息进行存储，考勤设备进行考勤时，考勤模块对进行考勤的员工进行识别，匹配模块将考勤模块识别到的身份信息与存储模块中的存疑薪资信息中的身份数据进行匹配，当匹配模块匹配到存储模块的存疑薪资信息中有与考勤模块识别到的身份信息相同的身份数据时，安装在考勤设备处的警示模块发出提示信息，在验证模块接收到的验证数据通过验证时，考勤操作完成，待确认模块收到某一项存疑薪资信息的确认信息后，存储模块将该存疑薪资信息作为最终薪资信息进行存储，所述运算模块对所述存储模块中所有存储的最终薪资信息进行运算得到薪酬。

说明：本发明中薪资信息包括有薪资数据、验证数据和身份数据。