[发明专利]一种员工信息管理的方法、装置、设备以及存储介质

说明书

本发明实施例提供了一种员工信息管理的方法、装置、设备及存储介质，其中，该方法包括：根据员工的技能特征信息和/或项目特征信息，在与目标员工对应的第一候选员工集中选取候选员工构成第二候选员工集；根据所述第二候选员工集中的候选员工与所述目标员工的通信关联指数，在所述第二候选员工集中选取候选员工构成与所述目标员工对应的后备员工集。本发明实施例创造性的给出了一种利用员工信息确定后备员工的新方法，使得企业可以克服传统的基于人工方法匹配人才的低效性、主观性以及模糊性的缺点，快速精准地确定企业后备人才库，将员工流失对业务的影响降到最低。

技术领域

本发明实施例涉及信息处理技术，尤其涉及一种员工信息管理的方法、装置、设备以及存储介质。

背景技术

在全球范围内的高科技公司中，员工流动十分频繁，为了把员工流失对业务的影响降到最低，大部分企业会针对各个业务线中核心人员储备后备人才，以提前应对核心人员流失后对业务的影响。

目前，后备人才的匹配工作主要依赖人工完成。基于传统人工的后备人才发现方法具有低效性，大公司内部核心员工数量众多，而相关管理者要充分做到了解每位核心员工的技能、项目经历以及周围员工的具体情况，需要查找海量数据，耗费大量的时间和精力；且，基于传统人工的后备人才发现方法缺乏客观评估指标，极其依赖相关管理者的主管经验，主观性强；且，基于传统人工的后备人才发现方法缺乏客观数据的制程，难以对后备人才的合适程度进行量化评估，具有模糊性。

发明内容

本发明实施例提供了一种员工信息管理的方法、装置、设备以及存储介质，可以快速精准地储备企业员工的后备人才。

第一方面，本发明实施例提供了一种员工信息管理的方法，包括：

根据员工的技能特征信息和/或项目特征信息，在与目标员工对应的第一候选员工集中选取候选员工构成第二候选员工集；

根据所述第二候选员工集中的候选员工与所述目标员工的通信关联指数，在所述第二候选员工集中选取候选员工构成与所述目标员工对应的后备员工集。

第二方面，本发明实施例还提供了一种员工信息管理的装置，包括：

第二候选员工集选取模块，用于根据员工的技能特征信息和/或项目特征信息，在与目标员工对应的第一候选员工集中选取候选员工构成第二候选员工集；

后备员工集选取模块，用于根据所述第二候选员工集中的候选员工与所述目标员工的通信关联指数，在所述第二候选员工集中选取候选员工构成与所述目标员工对应的后备员工集。

第三方面，本发明实施例还提供了一种计算机设备，包括存储器、处理器以及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时实现如本发明实施例任一所述的员工信息管理的方法。

第四方面，本发明实施例还提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现如本发明实施例任一所述的员工信息管理的方法。

本发明实施例提供了一种员工信息管理的方法、装置、设备以及存储介质，通过员工的技能特征信息和/或项目特征信息匹配，在与目标员工对应的第一候选员工集中选取第二候选员工集，并在第二候选员工集中应用通信关联指数进一步与目标员工匹配确定后备员工集，从而创造性的给出了一种利用员工信息确定后备员工的新方法，使得企业可以克服传统的基于人工方法匹配人才的低效性、主观性以及模糊性的缺点，快速精准地确定企业后备人才库，将员工流失对业务的影响降到最低。

附图说明

图1是本发明实施例一中的一种员工信息管理的方法的流程图；

图2是本发明实施例二中的一种员工信息管理的方法的流程图；

图3是本发明实施例三中的一种员工信息管理的方法的流程图；