[发明专利]一种员工信息管理的方法、装置、设备以及存储介质

权利要求书

1.一种员工信息管理的方法，其特征在于，包括：

根据员工的技能特征信息和/或项目特征信息，在与目标员工对应的第一候选员工集中选取候选员工构成第二候选员工集；

根据所述第二候选员工集中的候选员工与所述目标员工的通信关联指数，在所述第二候选员工集中选取候选员工构成与所述目标员工对应的后备员工集。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述根据员工的技能特征信息和/或项目特征信息，在与目标员工对应的第一候选员工集中选取候选员工构成第二候选员工集之前，还包括：

根据员工的基本职业特征信息，确定出与所述目标员工对应的所述第一候选员工集；

其中，所述基本职业特征信息包括下述至少一项：职位等级、工作类别、以及个人基本信息。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据员工的基本职业特征信息，确定出与所述目标员工对应的所述第一候选员工集，包括：

根据所述目标员工的基本职业特征信息，确定出至少一项搜索特征信息；

根据所述搜索特征信息以及各员工的基本职业特征信息，确定出与所述目标员工对应的所述第一候选员工集。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据员工的技能特征信息和/或项目特征信息，在与目标员工对应的第一候选员工集中选取候选员工构成的第二候选员工，包括：

获取由员工的技能特征信息和项目特征信息共同构建的，与所述目标员工对应的技能项目特征向量，以及与所述第一候选员工集中的各候选员工对应的技能项目特征向量；

根据获取的所述技能项目特征向量，按照相似度计算规则，分别计算所述目标员工与所述第一候选员工集中的各候选员工之间的技能项目相似度；

根据所述技能项目相似度的计算结果，对所述第一候选员工集中的各候选员工进行排序，并根据排序结果，获取第一数量的候选员工构成第二候选员工集。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据所述第二候选员工集中的候选员工与所述目标员工的通信关联指数，在所述第二候选员工集中选取候选员工构成与所述目标员工对应的后备员工集，包括：

根据所述第二候选员工集中的候选员工与所述目标员工的通信关联指数，对所述第二候选员工集中的候选员工进行重排序，并根据重排序结果，获取第二数量的候选员工确定为与所述目标员工对应的后备员工集；

其中，所述第二数量小于所述第一数量。

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述根据所述第二候选员工集中的候选员工与所述目标员工的通信关联指数，在所述第二候选员工集中选取候选员工构成与所述目标员工对应的后备员工集之前，还包括：

获取两两员工之间在至少一项通信形式下的至少一个通信方向的通信关联参数；

其中，所述通信关联参数包括下述至少一项：通信次数、通信频率以及通信占空比；

根据所述通信关联参数，计算两两员工之间的通信关联指数。

7.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，在所述根据所述第二候选员工集中的候选员工与所述目标员工的通信关联指数，在所述第二候选员工集中选取候选员工构成与所述目标员工对应的后备员工集之后，还包括：

根据预先标注的与所述目标员工对应的标注后备员工集，对所述目标员工对应的后备员工集进行评分；

如果所述评分的结果不满足预设的精度条件，则重新确定所述第一数量以及所述第二数量；

返回执行根据员工的技能特征信息和/或项目特征信息，在与目标员工对应的第一候选员工集中选取候选员工构成第二候选员工集的操作，直至所述评分结果满足所述精度条件，并对所述第一数量以及所述第二数量进行更新存储。