[发明专利]教师人力资源管理系统

权利要求书

1.一种教师人力资源管理系统，其特征在于，包含:

一服务装置，该服务装置包括一管理模块、一个资单元、一调查模块、一考核模块、一分派单元及一师资评核单元，该管理模块储存与管理教师的数据，且该管理模块联机该调查模块选取教师进行性向测验或其它必要测试，并联机储存至该考核模块内进行审查，该个资单元记录教师的授课条件设定及相关信息，以及该个资单元连结该师资评核单元对所有教师数据进行审查判断及评分，此外该分派单元联机该管理模块用以选取该考核模块内的合格教师进行发送于至少一单位；

至少一教师端装置，通过网络与该服务装置连结，且用以进行在线登入后进行个人数据输入及性向或职能测验；

其中各该单位为内部部门或外部各企业或机关单位，且各该单位接收该分派单元的多位教师数据后，各该单位能自由向特定教师发出面试通知且进行面试，完成后录取特定教师后的该单位发送一反馈信息，该反馈信息传送至该管理模块的一流向统计单元，该流向统计单元确认录取教师的数据，以提供教师就业的辅导及了解教师情形。

2.根据权利要求1所述的教师人力资源管理系统，其特征在于，该管理模块包括一教师显示界面、一时差设定单元及一任用设定单元，该教师显示界面供输入必要的数据及进行特定测验，该时差设定单元供进行时差设定及调整以符合教学当地的实际时间，该任用设定单元连结各该单位，供选择任用期间、地区或其它特定的选项。

3.根据权利要求1所述的教师人力资源管理系统，其特征在于，该个资单元连结该一薪资审核单元，该薪资审核单元统计比对所有教师各该个资单元的教学经历及证照或其它信息后，进行个别教师计算出个别教师一预算薪资值以对应特定的教师，借此核算给付薪资的基准，降低人为设定的错误或过大的薪资落差的功效。

4.根据权利要求1所述的教师人力资源管理系统，其特征在于，该调查模块由教师首先填写基本性向测验后再进行专业职能测试完成后，该调查模块联机传送教师各项测验数据于该考核模块中以进行分数判断。

5.根据权利要求1所述的教师人力资源管理系统，其特征在于，该考核模块内设一合格区及一重测区，且该考核模块判断教师测验的结果后，将合格教师数据存放于该合格区内，不通过的教师数据存放于该重测区中。

6.根据权利要求1所述的教师人力资源管理系统，其特征在于，该个资单元具有供教师进行输入个人基本数据、上网条件、教学经历、求职信及个人银行数据，以及该个资单元内设一上传元件，该上传元件供教师上传自传、音源档、视频档案及其具备的各类证书。

7.根据权利要求1所述的教师人力资源管理系统，其特征在于，该重测区联机于一训练单元由管理人员进行了解或进行加强训练完成后，再由该管理模块联机该训练单元将结训完成教师的数据再次移转至该调查模块中进行测验并传送至该考核模块记录。