[发明专利]面试系统

说明书

本发明公开了一种面试系统，其包括：面试设备，其被配置成通过与申请人的问答获得响应信息；面试控制器，其被配置成控制面试设备，并且基于由面试设备获得的响应信息来确定面试评价级别，所述面试评价级别是对申请人能力的量化；存储装置，其被配置成存储申请人信息数据库，响应信息和面试评价级别与申请人相关联地存储在所述申请人信息数据库中；以及终端装置，其被配置成能够访问存储装置中的申请人信息数据库。

相关申请的交叉引用

本申请享有2016年7月14日提交的日本专利申请(Tokugan，2016-139190)的权益。

技术领域

本发明涉及一种面试系统。

背景技术

目前，申请人的面试有时是由人形机器人而不是人类面试官进行的，并且对职位空缺的申请人是否被雇用是基于通过问答获得的响应信息确定的。这种情况在“求职！面试官是机器人“Pepper”？？”，[在线]，来自互联网URL:http://w-sc.jp/shukatsu-peppr[2016年6月21日检索]中进行描述。在这种情况下，即使当由于大量的申请人而面试花费很长时间时，人形机器人也基于相同的标准对每个申请人进行面试，因此每个申请人是否被雇用都是以稳定的方式确定的。

然而，使用人形机器人的面试和雇用确定是有缺点的，因为当有多个职位空缺时，要求从一个职位空缺被拒绝的申请人在申请另一个职位空缺时再次进行类似的面试。因此，找到适合于每个职位空缺的申请人会花费很长时间。

发明内容

本发明的目的是提供一种能够在短时间内找到适合于职位空缺的申请人的面试系统。

本发明涉及一种面试系统，其包括：面试设备，所述面试设备被配置成通过与申请人的问答获得响应信息；面试控制器，所述面试控制器被配置成控制面试设备，并且基于由面试设备获得的响应信息来确定面试评价级别，所述面试评价级别是对申请人能力的量化；存储装置，所述存储装置被配置成存储申请人信息数据库，响应信息和面试评价级别与申请人相关联地存储在所述申请人信息数据库中；以及终端装置，所述终端装置被配置成能够访问存储装置中的申请人信息数据库。

通过这种布置，可以通过经由终端装置访问申请人信息数据库并且查看面试评价级别来找到适合于职位空缺的申请人，所述面试评价级别是对每个申请人的能力的量化。

面试控制器可以被配置成计算面试评价级别与人才评价级别的相似度，所述人才评价级别是对每个职位的最佳能力的量化，并且存储装置可以被配置成存储申请人信息数据库，每个职位的相似度与申请人相关联地存储在所述申请人信息数据库中。

通过这种布置，可以通过借助于终端装置访问申请人信息数据库并且基于面试评价级别与人才评价级别的相似度对申请人进行抽样或重新排序来找到适合于职位空缺的申请人，所述人才评价级别是对每个职位的最佳能力的量化。

本发明的面试设备可以包括人形机器人主体，其包括右臂、左臂、支撑右臂和左臂的身体、以及设置在身体上端的头部，并且被配置成获得申请人的图像和语音来作为响应信息。

通过这种布置，由于人形机器人主体执行与申请人的问答，因此好像面试环境中存在人类面试官一样。

本发明的面试设备可以包括面试侧输入装置，其允许申请人输入响应信息。

根据这种布置，可以提高面试评价级别的相似度的可靠性，因为当申请人将响应信息输入到面试侧输入装置时，速度、节奏、输入时间等被用作新的响应信息。

本发明的终端装置可以包括：终端侧输入装置，通过所述终端侧输入装置可以输入职位空缺；显示装置；以及终端控制器，所述终端控制器被配置成在显示装置上以与相似度相关联的方式显示每个申请人相对于职位空缺的推荐程度。