[发明专利]面试系统

权利要求书

1.一种面试系统，包括：

面试设备，所述面试设备被配置成通过与申请人的问答来获得响应信息；

面试控制器，所述面试控制器被配置成控制所述面试设备，并且基于由所述面试设备获得的与至少一个按键输入要素有关的所述响应信息来确定面试评价级别，所述面试评价级别是对所述申请人的能力的量化；

存储装置，所述存储装置被配置成存储申请人信息数据库，基于先前雇用的人的先前雇佣模型确定的适合于所述申请人的多个职位以及所述响应信息和所述面试评价级别与所述申请人相关联地存储在所述申请人信息数据库中；以及

终端装置，所述终端装置被配置成能够访问所述存储装置中的所述申请人信息数据库，

所述面试控制器被配置成计算所述面试评价级别与人才评价级别的相似度，所述人才评价级别是对每个职位的最佳能力的量化，所述人才评价级别是适合于所述基于先前雇用的人的先前雇佣模型确定的所述多个职位中的相应职位的多个人才的面试评价级别的平均值，以及

所述存储装置被配置成存储所述申请人信息数据库，由所述面试设备从所述申请人获得的所述响应信息以及通过所述面试控制器从所述申请人获得的所述面试评价级别与基于先前雇用的人的先前雇佣模型确定的所述多个职位中的每个的所述人才评价级别的所述相似度与所述申请人相关联地存储在所述申请人信息数据库中，使得能够基于所述面试评价级别与作为对每个职位的最佳能力的量化的所述人才评价级别的所述相似度对申请人进行抽样或重新排序，以便容易地找到适合于职位空缺的申请人。

2.根据权利要求1所述的面试系统，其中，

所述面试设备包括：人形机器人主体，所述人形机器人主体包括右臂、左臂、支撑所述右臂和所述左臂的身体以及设置在所述身体上端的头部，所述人形机器人主体被配置成获得所述申请人的图像和语音来作为所述响应信息。

3.根据权利要求1所述的面试系统，其中，

所述终端装置包括：

终端侧输入装置，能够通过所述终端侧输入装置输入职位空缺；

显示装置；以及

终端控制器，所述终端控制器被配置成在所述显示装置上以与所述相似度相关联的方式显示每个所述申请人相对于所述职位空缺的推荐程度。

4.根据权利要求3所述的面试系统，其中，

所述终端装置的所述终端控制器使所述显示装置显示所述相似度等于或高于预定值的职位。

5.一种面试系统，包括：

面试设备，所述面试设备被配置成通过与申请人的问答来获得响应信息；

面试控制器，所述面试控制器被配置成控制所述面试设备，并且基于由所述面试设备获得的所述响应信息来确定面试评价级别，所述面试评价级别是对所述申请人的能力的量化；

存储装置，所述存储装置被配置成存储申请人信息数据库，基于先前雇用的人的先前雇佣模型确定的适合于所述申请人的多个职位以及所述响应信息和所述面试评价级别与所述申请人相关联地存储在所述申请人信息数据库中；以及

终端装置，所述终端装置被配置成能够访问所述存储装置中的所述申请人信息数据库，

其中，所述面试设备包括：

人形机器人主体，所述人形机器人主体被配置成获得所述申请人的图像和语音来作为所述响应信息；以及

面试侧输入装置，所述面试侧输入装置允许所述申请人输入所述响应信息，

其中，当所述申请人将所述响应信息输入到所述面试侧输入装置时，所述面试设备还被配置成将所述申请人输入所述响应信息的按键输入要素设定为与由所述人形机器人主体获得的响应信息不同的新的响应信息，

其中，所述按键输入要素包括所述申请人输入所述响应信息的速度、节奏和输入时间中的至少一个，

其中，所述面试控制器被配置成计算所述面试评价级别与人才评价级别的相似度，所述人才评价级别是对每个职位的最佳能力的量化，所述人才评价级别是适合于所述基于先前雇用的人的先前雇佣模型确定的所述多个职位中的相应职位的多个人才的面试评价级别的平均值，以及

其中，所述存储装置被配置成存储所述申请人信息数据库，由所述面试设备从所述申请人获得的所述响应信息以及通过所述面试控制器从所述申请人获得的所述面试评价级别与基于先前雇用的人的先前雇佣模型确定的所述多个职位中的每个的所述人才评价级别的所述相似度与所述申请人相关联地存储在所述申请人信息数据库中，使得能够基于面试评价级别与作为对每个职位的最佳能力的量化的人才评价级别的相似度对申请人进行抽样或重新排序，以便容易地找到适合于职位空缺的申请人。