[发明专利]一种入职培训管理系统

说明书

一种入职培训管理系统，本发明涉及入职培训系统，主要是为每种岗位建立了预设培训课程模块，针对性的进行了培训规划，且针对每个课程模块设立了培训和考试功能块，通过培训、考试方式或者直接进行考试方式，进入下一课程模块，通过所有预设培训课程模块的考试后，入职培训结束。

技术领域

本发明涉及一种培训管理系统，具体的说是一种入职培训管理系统。

背景技术

目前员工流动量较大的企业，新员工入职后的一系列培训，对公司来说要耗费较大的人力和财力，且有些入职员工的素质及专业水平参差不齐，人力资源或相关部门在做培训计划时也是费尽心思，对于一些专业水平较高的新员工来说，有些培训就显得多余，浪费公司的金钱和员工的时间。

发明内容

为了解决上述问题，本发明提供一种入职培训管理系统，该系统主要是为每种岗位建立了预设培训课程模块，且针对每个课程模块设立了培训和考试功能块，通过培训、考试方式或者直接进行考试方式，进入下一课程模块，通过预设培训课程模块所有的考试后，也即通过了试用期的文化课考试考核。

所述预设培训课程模块中，针对不同的工作岗位，人力资源与相关部门主管根据岗位性质决定需要加入的课程模块。

所述课程模块中，包含了视频课程及考核功能块。视频课程由各课程相关的专业人员讲解，将讲解课程做成视频放置于对应课程模块中，如由人力资源部讲解的员工手册课程，研发部讲解的专业基础知识课程等。考核功能块是将讲解老师出的题纳入题库，随机出题，员工考试合格后即可进入下一课程模块。

本发明的有效效果及优点在于：为不同的岗位设置了不同的培训课程，员工可以得到针对性的系统的培训，并且采用录制培训课件、线培训及考试的方式节约了培训方面大量的时间和精力，同时也为员工的试用期文化课考核提供了依据。

附图说明

图1为本发明系统的功能模块流程图。

具体实施方式

如图1所示，本发明入职培训管理系统主要是为每种岗位建立了预设培训课程模块，且针对每个课程模块设立了培训和考试功能块，通过培训、考试方式或者直接进行考试方式，进入下一课程模块，通过预设培训课程模块所有的考试后，也即通过了试用期的文化课考试考核。

所述预设培训课程模块中，针对不同的工作岗位，人力资源与相关部门主管根据岗位性质决定需要加入的课程模块。以“质管部检验员”为例，可以加入员工手册学习模块、质量基本知识学习模块、基本计量器具使用学习模块、抽样标准GB2828学习模块。

所述课程模块中，包含了视频课程及考核功能块。视频课程由各课程相关的专业人员讲解，将讲解课程做成视频放置于对应课程模块中，如由人力资源部讲解的员工手册课程，研发部讲解的专业基础知识课程等。考核功能块是将讲解老师出的题纳入题库，随机出题，员工考试合格后即可进入下一课程模块。所有的课程模块都是事先准备好，放置于公司的服务器中，供预设培训课程模块使用时调用，且课程模块根据公司岗位实际的需求情况进行增加或更换。

以“质管部检验员”为例，员工入职后，人力资源部在本入职培训管理系统为员工分配账号和密码。质管部检验员的预设培训课程模块中包含1员工手册学习模块、2质量基本知识学习模块、3基本计量器具使用学习模块、4抽样标准GB2828学习模块。员工登录后，进入1员工手册学习模块，点击培训进行学习或者点击考试，通过后会直接跳转至2质量基本知识学习模块，同样的方式直到通过4抽样标准GB2828学习模块考试通过后，该岗位的入职培训结束。