[发明专利]仿真模拟培训的考核评价管理方法

说明书

技术领域

本发明涉及一种仿真模拟培训的考核评价管理方法。

背景技术

仿真模拟培训既能进行常规操作训练，又能进行提高应变能力处理各种事故的训练，它以安全、经济、可控、可多次重复、无风险、不受气候条件和场地空间限制、高效率、高效益等独特优势一直受到国内外高度重视。在国内，计算机军事模拟仿真己经有了大量的应用在国外，美军是最早进行计算机模拟训练的军队，也是进行模拟训练最成功的军队，美军模拟训练已面向系列化、通用化和标准化，注重开发多层次、多类型、多用途的训练模拟系统，重视虚拟现实技术的应用，大力发展分布式交互训练模拟系统。因此为了加强我国竣工事业的信息化建设、提高综合培训质量，降低培训消耗，大力发展模拟培训具有重要的现实意义。尤其培训的考核评价管理方法。

发明内容

本发明针对以上问题的提出，而研制一种仿真模拟培训的考核评价管理方法。本发明采用的技术手段如下：

一种仿真模拟培训的考核评价管理方法，其特征在于包括：

知识技能考核，主要是针对培训内容制作考核试题，通过在线答卷式的考核，系统自动给予评分考核结果，实现的各级人员各种知识技能的针对性考核管理；主要实现功能包括：考核试题管理：能够针对不同的考核对象、考核主题，制定考试试卷，实现试卷的制定及维护管理功能；在线答题管理：支持不同的用户选择考核试卷，进行在线答卷，包括预定式试卷答题、随机试卷答题；自动评分管理：能够对用户的答题情况给予自动评分，支持单题评分和完全试题统一评分功能；

事件处置考核，学员在培训过程中，通过操作系统执行培训任务，系统能够依据指标体系实现对学员各种操作的自动考评，给出执行是否正确、执行的优、良、差；另一方面，支持专家、教师对学员执行情况进行综合评定，包括判断是否正确、执行的时效、采取的措施、整体评价；考核试题管理：能够针对不同的考核对象、考核主题，依据事件处置培训内容和实际案例制定考试试卷，实现试卷的制定及维护管理功能；在线答题管理：支持不同的用户选择考核试卷，进行在线答卷，包括预定式试卷答题、随机试卷答题；对实际案例考题，对实际案例的问题进行分析，分析已采取的措施，提出应该采取和欠缺的措施，实现对学员分析能力和事件处置能力的考核；自动评分管理：能够对用户的答题情况给予自动评分，支持单题评分和完全试题统一评分功能；自动考评：系统自实现对学员相关操作的自动考核判定，给出执行是否正确、执行的优、良、差，形成考评结果信息；综合考评：支持专家、教师对学员执行情况进行综合评定，包括判断是否正确、执行的时效、采取的措施、整体评价，形成考评结果信息；考核结果展现：一方面对每一步执行及时给予考核评价结果展示；另一方面，考核完成后，形成整体的考核结果，以图表方式展现；

考核结果管理，实现对知识技能考核结果、事件处置考核结果、实际案例考核结果的分类管理，能够按照分类、主题、部门、角色、时间、关键字分类进行查询统计分析，以图、表的方式进行展现。

由于采用了上述技术方案，本发明提供的方法具有：使用方便、处理速度、技术实现容易等特点。另外，该方法基于计算机系统的实现，只需将该方法编译成相应的程序即可实现对现有计算机的升级，因此其成本非常低廉适于广泛推广。

具体实施方式

本发明所述仿真模拟培训的考核评价管理方法具体包括：

知识技能考核，主要是针对培训内容制作考核试题，通过在线答卷式的考核，系统自动给予评分考核结果，实现的各级人员各种知识技能的针对性考核管理。主要实现功能包括：

考核试题管理：能够针对不同的考核对象、考核主题等，制定考试试卷，实现试卷的制定及维护管理等功能。

在线答题管理：支持不同的用户选择考核试卷，进行在线答卷，包括预定式试卷答题、随机试卷答题等。

自动评分管理：能够对用户的答题情况给予自动评分，支持单题评分和完全试题统一评分功能。

事件处置考核，学员在培训过程中，通过操作系统执行培训任务，系统能够依据指标体系实现对学员各种操作的自动考评，给出执行是否正确、执行的优、良、差；另一方面，支持专家、教师等对学员执行情况进行综合评定，包括判断是否正确、执行的时效、采取的措施、整体评价等。

考核试题管理：能够针对不同的考核对象、考核主题等，依据事件处置培训内容和实际案例制定考试试卷，实现试卷的制定及维护管理等功能。