[发明专利]一种绩效考核的通用实现模型

说明书

技术领域

本发明涉及一种计算机应用技术，具体地说是一种绩效考核的通用实现模型。

背景技术

绩效考核（performance examine）是一项系统工程。是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对机构、部门、员工等考核对象过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对其将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 　　

企业在制定发展规划、战略目标时，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门，最终落实到每一位员工身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。

随着近年各行业信息化水平的不断提高，借助信息化系统业务数据进行绩效考核的行业方案发展迅速。但因为绩效考核的行业特征明显，没有统一的标准及规则。各类绩效考核系统千差万别，没有通用性可言。甚至相同行业中，因决策层的管理要求不同，其绩效考核体系从设定到执行的全过程也有着诸多的差异。如何从纷杂的绩效考核要素中，提炼出通用的解决方案，以适应不同的业务环境需求，就成为了一项信息化行业的技术难题。

发明内容

本发明的技术任务是针对上述现有技术的不足，提供一种绩效考核的通用实现模型。本发明通过模型配置，可为大多数行业应用系统提供目前常规锁定行业的绩效考核系统所具有的所有功能，并提供诸如预考核，多类型考核方案、对象同时考核，考核结果排名分组等个性化服务。

本发明的技术任务是按以下方式实现的：一种绩效考核的通用实现模型，其特点是以考核方案为基础构建，每一个考核方案下挂靠若干的考核指标，用于记录每项指标的分值、含义；

考核指标的具体指标值通过公式项目模型中记录的绩效考核系统与业务系统数据库中需获取的业务信息的映射关系所获取到的数据进行相应计算获得的；

通过执行考核引擎，将最终的考核结果记录在考核结果分析库中；

通过考核结果多维查看引擎呈现给考核结果查看者。

进一步的，上述绩效考核的通用实现模型包括公式项目模型、考核指标模型、考核方案管理模型、执行考核引擎、手工填报模型、考核结果多维查看模型，

所述公式项目模型中，公式项目为指标设置的最小单位，对应信息系统业务数据库中的一个字段或几个字段的计算结果，公式项目数据获取方式为业务系统获取或手工填报；

所述考核指标模型中，考核指标包括单一指标和复合指标，所述单一指标由若干个公式项目、数值及运算符定义而成，所述复合指标由若干个单一指标、数值及运算符定义而成；

所述考核方案管理模型用于对考核方案基本信息、考核项目树、考核指标树、等级进行设置，以形成可执行的考核方案

所述执行考核引擎用于对考核方案的各公式项目、考核指标和考核项目进行计算并将计算结果记录在考核结果表中；

所述手工填报模型用于采集主观类数据或其他在信息系统业务数据库中无法获取的数据，在考核执行前对数据进行填报，或者在考核执行的过程中对未填报的数据进行填报；

所述考核结果多维查看模型用于将考核方案的执行结果进行展现，并可对考核结果进行文件导出。

本发明的绩效考核的通用实现模型与现有技术相比具有以下突出的有益效果：

（一）可实现绩效考核模型的自主定义；

（二）可支持预考核、多类型考核对象同时考核、考核结果排名分组等个性化服务；

（三）业务数据与绩效考核模型的高度系统无关性，极大的提高了系统兼容性降低了集成实施的风险和难度。

附图说明

附图1是本发明绩效考核的通用实现模型的总体架构图；

附图2是图1所示绩效考核的通用实现模型结构框图；

附图3是图1所示绩效考核的通用实现模型中考核方案的制定流程图；

附图4是图1所示绩效考核的通用实现模型中执行考核引擎的流程图。

具体实施方式

参照说明书附图以具体实施例对本发明的绩效考核的通用实现模型作以下详细地说明。

实施例：