[发明专利]一种绩效考核的通用实现模型

权利要求书

1.一种绩效考核的通用实现模型，其特征在于：

该模型以考核方案为基础构建，每一个考核方案下挂靠若干的考核指标，用于记录每项指标的分值、含义；

考核指标的具体指标值通过公式项目模型中记录的绩效考核系统与业务系统数据库中需获取的业务信息的映射关系所获取到的数据进行相应计算获得的；

通过执行考核引擎，将最终的考核结果记录在考核结果分析库中；

通过考核结果多维查看引擎呈现给考核结果查看者。

2.根据权利要求1所述的绩效考核的通用实现模型，其特征在于：包括公式项目模型、考核指标模型、考核方案管理模型、执行考核引擎、手工填报模型、考核结果多维查看模型，

所述公式项目模型中，公式项目为指标设置的最小单位，对应信息系统业务数据库中的一个字段或几个字段的计算结果，公式项目数据获取方式为业务系统获取或手工填报；

所述考核指标模型中，考核指标包括单一指标和复合指标，所述单一指标由若干个公式项目、数值及运算符定义而成，所述复合指标由若干个单一指标、数值及运算符定义而成；

所述考核方案管理模型用于对考核方案基本信息、考核项目树、考核指标树、等级进行设置，以形成可执行的考核方案

所述执行考核引擎用于对考核方案的各公式项目、考核指标和考核项目进行计算并将计算结果记录在考核结果表中；

所述手工填报模型用于采集主观类数据或其他在信息系统业务数据库中无法获取的数据，在考核执行前对数据进行填报，或者在考核执行的过程中对未填报的数据进行填报；

所述考核结果多维查看模型用于将考核方案的执行结果进行展现，并可对考核结果进行文件导出。