[发明专利]一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法

说明书

 

技术领域

本发明涉及计算机应用领域，具体地说是一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法。

背景技术

人力资源信息系统的发展越来越普及,而绩效管理系统正成为人力资源管理越来越重要的一个子系统，特别是目标管理（MBO: Management by Objects）作为绩效管理一种重要的考核方法，正越来越得到推广使用，而目标管理(MBO)中的目标审批是其中很重要的一个环节。目标审批包括目标卡信息以及审批人和被审批人信息，而传统的目标审批都是通过设置考核关系，在绩效管理实现复杂的审批关系处理,这种复杂的审批包括但不限于审批顺序、代批、越级审批……（传统的目标审批原理如附图2所示）。随着工作流技术(WorkFlow)的发展,工作流已经成为人力资源信息系统必须依赖的技术之一，审批关系逐步成为工作流的主要应用之一，这种基于固定的审批关系处理需要花费大量的人力成本进行维护与发展。

如何通过工作流技术（WorkFlow）来实现审批关系，使考核关系与审批流程相结合，使得绩效管理的审批功能直接调用工作流技术，减少开发成本,是本次发明重点关注的背景。

发明内容

本发明的技术任务是针对上述现有技术的不足，提供一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，该方法可以提高人力资源管理信息系统的灵活性和易用性。

本发明的技术任务是按以下方式实现的：一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，包括：

A）维护考核关系

通过考核关系维护功能,用户可以维护审批人与被审批人，用户可以维护一个被审批人有多个审批人审批；

通过维护考核关系，将参与审批人与被审批人的目标审批关系确定下来；

不同的审批人可以有不同的考核关系；

B)维护绩效考核计划

通过维护绩效考核计划，制定考核周期、选择审批人与被审批人、确定审批流程；

C）预制审批流程

通过预制审批流程功能，设定多个业务流程，每个业务流程根据不同级别设置不同的审批步骤，每个审批步骤包括获取审批人活动和审批人结点、审批通过、审批不通过；

D）集成审批方法

目标卡在提交审批时，将被审批人、审批人、审批流程作为参数传递给工作流调用，使工作流获得参与者，从而实现工作流中活动的参与者动态获取。

进一步的，步骤Ｂ中包括以下步骤：

Ｂ1）针对整个绩效计划，设置审批流程；

Ｂ2）在考核计划，设置计划周期，每个周期设置考核关系，存储这段时间内的审批关系；

B3）计划启动以后，被审批人登录系统，可以找到该计划，然后填写目标，提交审批。

步骤Ｄ中包括以下步骤：

D1）目标卡制定完毕，提交审批；

　　D2）提交审批时，提供给工作流一个获得审批人的方法，该方法需要的参数是被审核人标识、审批流程；

D3）获得审批人后，作为工作流活动的参与者赋给工作流活动；

D4）审批人登录系统以后，就能够看到被审批人提交的目标卡了

本发明的人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法与现有技术相比具有以下突出的有益效果：

本发明的人力资源管理信息系统的考核关系审批的实现方法指定了有限审批流程，然后自动匹配考核关系，实现动态审批功能。通过该功能，系统能够独立维护考核关系，使得考核关系维护简易方便；通过指定审批流程，系统能够根据审批人顺序，自动匹配审批人，从而实现动态调用审批人，使得审批人登录后自动与审批流程相匹配，完成人员考核关系审批的动态构建，具有较高的灵活性和易用性。该方法通过绩效计划周期存储审核关系增加了考核关系的可变性维护。本方法充分利用了工作流技术，将绩效管理中的审批通过工作流技术来实现，减少了软件开发商的开发和维护成本。

附图说明

附图1是本发明的考核关系审批原理图；

附图2是现有技术中考核关系审批示意图；

附图3是本发明的考核关系审批流程图；

附图4是本发明的考核关系审批程序处理逻辑图。

具体实施方式

参照说明书附图以具体实施例对本发明的人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法作以下详细地说明。

实施例：