[发明专利]一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法

权利要求书

1.一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，其特征在于，该方法包括：

A）维护考核关系

通过考核关系维护功能,用户可以维护审批人与被审批人，用户可以维护一个被审批人有多个审批人审批；

通过维护考核关系，将参与审批人与被审批人的目标审批关系确定下来；

不同的审批人可以有不同的考核关系；

B)维护绩效考核计划

通过维护绩效考核计划，制定考核周期、选择审批人与被审批人、确定审批流程；

C）预制审批流程

通过预制审批流程功能，设定多个业务流程，每个业务流程根据不同级别设置不同的审批步骤，每个审批步骤包括获取审批人活动和审批人结点、审批通过、审批不通过；

D）集成审批方法

目标卡在提交审批时，将被审批人、审批人、审批流程作为参数传递给工作流调用，使工作流获得参与者，从而实现工作流中活动的参与者动态获取。

2.根据权利要求1所述的人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，其特征在于，步骤Ｂ中包括以下步骤：

Ｂ1）针对整个绩效计划，设置审批流程；

Ｂ2）在考核计划，设置计划周期，每个周期设置考核关系，存储这段时间内的审批关系；

B3）计划启动以后，被审批人登录系统，可以找到该计划，然后填写目标，提交审批。

3.根据权利要求1所述的人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，其特征在于：步骤Ｄ中包括以下步骤：

D1）目标卡制定完毕，提交审批；

D2）提交审批时，提供给工作流一个获得审批人的方法，该方法需要的参数是被审核人标识、审批流程；

D3）获得审批人后，作为工作流活动的参与者赋给工作流活动；

D4）审批人登录系统以后，就能够看到被审批人提交的目标卡了。